Які права у вагітної жінки на роботі?
Відео: Про захист трудових прав вагітних жінок
Які права у вагітної жінки на роботі?
Кожен роботодавець повинен дотримуватися встановлених законом права вагітної жінки на роботі. Які саме права і привілеї в трудовій сфері покладаються майбутнім матерям, ви дізнаєтеся з цієї статті.
Права вагітних, пов`язані з працевлаштуванням
Закон говорить про те, що якщо вагітна жінка бажає влаштуватися на роботу, їй не мають права відмовляти в працевлаштуванні через вагітність. За такий вчинок КК РФ передбачає кримінальну відповідальність у вигляді штрафу або громадських робіт. Відмова в прийомі на роботу можливий, тільки якщо ділові якості, рівень освіти і кваліфікація претендента не відповідають необхідним.
Відео: Права вагітних. Чи можна звільнити вагітну?
Претендент на посаду може навіть вимагати, щоб йому дали письмовий розгорнуту відповідь про причини відмови в прийомі на роботу (така відмова можна оскаржити в судовому порядку). Правда, в даний час названі норми закону на практиці застосовуються рідко, оскільки при відмові в прийомі на роботу вагітної роботодавець намагається обгрунтувати відмову низькими діловими якостями жінки або просто заявляє, що місце вже зайнято.
Якщо ж вагітній жінці вдалося влаштуватися на роботу, то їй не можуть встановити випробувальний термін для перевірки її професійних якостей.
Відео: Діючі гарантії захищають права вагітної жінки на роботі
Слід також зазначити, що під час вступу на нову роботу жінка не зобов`язана повідомляти про свою вагітність, і якщо співробітниця при працевлаштуванні приховала цей факт, керівник не має права залучити її за це до відповідальності. Виняток становлять ті випадки, коли перед оформленням на роботу потрібно пройти медкомісію, і жінка представила підроблені документи, що свідчать про відсутність вагітності.
Що означає легкий працю для вагітних жінок
Вагітні співробітниці потребують полегшення праці, тому Трудовий кодекс встановлює, що кожна вагітна жінка має право перейти на роботу за скороченим графіком. Точної кількості робочих годин, до якого слід зменшити час для майбутньої матері, закон не обумовлює, тому питання вирішується за угодою з роботодавцем. При цьому важливо знати, що при такому режимі роботи і оплата праці буде відповідно скорочена.
Також важливо пам`ятати, що співробітницю, яка очікує появи дитини, не можна залучати до роботи:
- вночі (з 22 до 6 годин);
- понаднормово;
- у вихідні дні;
- в свята, які є неробочими днями.
Крім того, закон забороняє відправляти вагітних у відрядження. І у всіх перерахованих випадках вихід вагітної співробітниці на роботу неприпустимий навіть з її згоди.
Діючі санітарні правила (СанПіН) передбачають і інші обмеження за умовами роботи вагітних жінок. Так, вони не можуть працювати:
Відео: Звільнення з роботи вагітних жінок
- в підвальних приміщеннях;
- на протязі;
- в умовах намокання одягу і взуття;
- в умовах впливу шкідливих виробничих факторів;
- в інших несприятливих умовах, передбачених СанПіН.
Якщо робота пов`язана з постійним підйомом тягарів, то маса переміщуваного вантажу не може бути більше 1,25 кг, а при чергуванні підйому вантажу з іншою роботою - більш 2,5 кг.
У тих випадках, коли виконувана жінкою робота протипоказана при вагітності, вона повинна бути переведена на іншу, яка підходить їй роботу. Крім того, необхідність зменшення норми виробітку або надання іншої роботи може бути передбачена лікарського висновку. При перекладі на іншу роботу зберігається середня зарплата за попереднім місцем роботи.
Права вагітних на надання відпусток
За загальним правилом співробітник може отримати щорічну відпустку з виплатою відпускних після того, як відпрацює півроку по даному місцю роботи. Для вагітних жінок встановлено пільгове правило: незалежно від стажу роботи вони можуть піти в щорічну відпустку перед виходом у декрет або безпосередньо після завершення декретної відпустки.
Закон закріплює ще одна важлива право вагітної жінки на роботі. що стосується надання відпустки: вагітну співробітницю не можна достроково відкликати з відпустки навіть при наявності її згоди.
Що стосується декретної відпустки (який в законі названо відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами), то він надається на термін 30 тижнів вагітності. Якщо очікується народження 2 і більше дітей, то жінка йде в декрет раніше на 2 тижні. Тривалість відпустки залежить від числа дітей і тяжкості перебігу пологів і становить від 140 до 194 днів. За час цієї відпустки покладається допомога в розмірі 100% середнього заробітку, що виплачується відразу за весь період декрету.
Крім виходу у відпустку вагітні мають і інше законна підстава тимчасово відсутнім на робочому місці. Так, якщо період відсутності на роботі у зв`язку з відвідуванням поліклініки (для здачі аналізів і проходження фахівців), то повинен оплачуватися в розмірі середнього заробітку. При цьому жінці слід пред`явити докази відсутності на роботі саме з цієї причини (наприклад, талон до лікаря). Отже, для проходження обов`язкової диспансеризації вагітним зовсім не потрібно брати відпустку за свій рахунок.
Чи можна звільнити вагітну жінку?
Роботодавець не має права за своєю ініціативою розірвати трудовий договір з вагітною жінкою. Навіть якщо вона буде халатно ставитися до виконання службових обов`язків, почне спізнюватися на роботу або зовсім не вийде на зміну без поважних причин - у всіх цих випадках їй загрожує, максимум, оголошення догани. Єдине припустиме підставу звільнення - ліквідація організації (але не скорочення штатів!) Або припинення діяльності роботодавцем в статусі ВП.
Насправді все складніше, якщо жінка працює за строковим контрактом і період його дії закінчується під час вагітності. Але і в такій ситуації за загальним правилом керівник не повинен звільняти вагітну співробітницю. Термін договору з нею продовжується до закінчення вагітності. Для цього жінці необхідно:
- подати на ім`я керівника заяву про продовження трудового контракту;
- прикласти до нього лікарську довідку про вагітність, отриману в жіночій консультації.
На підставі цих документів з жінкою укладається угода про продовження трудових відносин до закінчення вагітності. Після народження дитини (або при завершенні вагітності абортом або викиднем) роботодавець має право розірвати договір з співробітницею. Для реалізації цього права йому дається тижневий період з того дня, коли він дізнався (або повинен був дізнатися) про закінчення вагітності.
Важливо підкреслити, що у роботодавця немає обов`язку продовжувати терміновий контракт, якщо його термін закінчується вже після народження дитини. Цей момент треба враховувати жінкам, які працюють за строковим контрактом, при плануванні вагітності.
Звільнення майбутньої матері, яка працює за строковим контрактом, закон допускає, тільки якщо виконується ряд умов:
- договір оформлений на період відсутності основного працівника, і цей співробітник виходить на роботу;
- немає можливості перевести жінку на іншу посаду (нехай навіть менш оплачувану);
- можливість перекладу є, але співробітниця не дає на це згоди.
Таким чином, можна зробити висновок, що права вагітних досить докладно прописані в законі. При цьому в найменшій мірі, в порівнянні з іншими, захищені законом вагітні жінки, які працюють за строковим трудовим контрактом.
