Розрахунок і оплата лікарняного після декретної відпустки
Розрахунок і оплата лікарняного після декретної відпустки
Розрахунок листка непрацездатності
Для того щоб правильно розрахувати, яка буде оплата лікарняного після декретної відпустки. потрібно визначити період. За новими правилами - це два останніх річних періоду, до настання випадку страхування (тобто грошова сума нарахованої зарплати за 2011 і 2012 року). Далі суму нарахувань за 2 роки ми ділимо на фіксовану кількість днів - 730. У результаті отримуємо суму середньоденного заробітку, яку потрібно буде помножити на кількість днів непрацездатності по листу непрацездатності. Потрібно відзначити, що середня сума денного заробітку за новим законом не повинна перевищувати 1 335,62 руб .
Правила виплати нарахованих посібників:
Відео: Розрахунок лікарняного в 2017
- 100% оплата лікарняного буде проведена тільки особам, які мають стаж роботи в організаціїне менше восьми років ;
- 80% оплати отримувати співробітники з терміном роботи від п`яти до восьми років ;
- 60% оплати буде вироблено особам, чий стаж роботи досягає рівня п`яти років ;
- співробітникам, які мають стаж роботи до шести місяців. розрахунок листка непрацездатності буде проводитися, виходячи з МРОТ.
Виплата лікарняних, в тому числі у зв`язку з вагітністю та пологами, а також оплата лікарняних після декретної відпустки проводиться за схемою: три дня виплачує фірма, інші дні по лікарняним листком оплачує ФСС .
Відео: Відпустка після декретної відпустки
Як бути, якщо розрахункового періоду не вистачає?
При обчисленні матеріальної допомоги по тимчасовій непрацездатності буває, що розрахункового періоду не вистачає. Відповідно до закону, тепер людина має право замінити необхідний для розрахунку допомоги період на інший, що збільшить саме його допомога. Для цього потрібно просто написати заяву. Часто така ситуація доводиться, коли жінка виходить з декретної відпустки і через короткий період знову вирушає на лікарняний з дитиною.
Розглянемо приклад розрахунку лікарняного листа після декретної відпустки
Співробітниця була в декретній відпустці по догляду за малюком в період з квітня 2010 року по листопад 2012р. У листопаді вона приступила до роботи, але в грудні знову йде на лікарняний, вже з малюком. При розрахунку листа непрацездатності у зв`язку з вагітністю та пологами, вона вже використала для розрахунку допомоги період 2010-2011 рр. Тепер же співробітниця має право, написавши заяву, використовувати для розрахунку лікарняного після декретної відпустки інший період, наприклад, випуску 2008 - 2009рр. отже, середній заробіток співробітниці буде розрахований, виходячи із заданого періоду, що істотно збільшить суму її допомоги. Якщо при цьому співробітниця була оформлена в іншій організації, то вона повинна принести довідку, завірену головним бухгалтером тієї організації про нараховану заробітну плату за вказаний нею період.
Відео: розрахунок середнього заробітку по догляду за дитиною
Оплата будь-якого лікарняного, як і оплата після декретної відпустки здійснюється протягом десяти днів з дня подачі його на фірму. або ж разом із заробітною платою за той місяць, в якому ви подали лист непрацездатності.
З декрету в декрет ...
Не рідко трапляються ситуації, коли співробітниці, вийшовши з декретної відпустки, знову йдуть в декрет. Постає питання: як вирахувати посібник по листу непрацездатності, у зв`язку з декретною відпусткою, якщо співробітниця не працювала попередні 2 - 3 роки ?
Згідно із законом, молода мама, перебуваючи в декретній відпустці, не може бути звільнена, а значить, як співробітник, має повне право на допомогу. Розмір посібник буде розрахований, з огляду на тарифну ставку окладу співробітниці до декретної відпустки. Якщо ж її заробітна плата не була фіксованим окладом (відсотки, премії, нарахування відповідно до нарядами), то доплата буде розрахована, виходячи з МРОТ.
