Чи має право роботодавець звільнити вагітну жінку або жінку, що має дитину у віці до 3 років?
Відео: Які пільги вагітним на роботі
Чи має право роботодавець звільнити вагітну жінку або жінку, що має дитину у віці до 3 років?
Стаття 261 Трудового Кодексу РФ закріплює гарантії вагітним жінкам, а також жінкам, які мають дітей, особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору.
Закон не допускає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
При закінченні строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов`язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності.
Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов`язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз в три місяці надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв`язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Законом дозволяється звільнення жінки у зв`язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов`язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу , відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров`я. При цьому роботодавець зобов`язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов`язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до 3 років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених підпунктами 1,5,6,7,8,10,11статьі 81 або пунктом 2 статті 336 Трудового Кодексу.
Захист порушених трудових прав і законних інтересів вагітної жінки або жінки, яка має дитину віком до 3 років здійснюють контрольно-наглядові державні органи в особі державної інспекції з питань праці та прокуратури. Судовий захист - відповідні судові органи.
Експертна юрист Валерій Квасов
Стаття 261 Трудового Кодексу РФ закріплює гарантії вагітним жінкам, а також жінкам, які мають дітей, особам, які виховують дітей без матері, при розірванні трудового договору.
Закон не допускає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з вагітними жінками, за винятком випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
При закінченні строкового трудового договору в період вагітності жінки роботодавець зобов`язаний за її письмовою заявою і при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності.
Жінка, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, зобов`язана за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз в три місяці надавати медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжує працювати після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати трудовий договір з нею в зв`язку з закінченням терміну його дії протягом тижня з дня, коли роботодавець дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності.
Законом дозволяється звільнення жінки у зв`язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов`язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу , відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров`я. При цьому роботодавець зобов`язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов`язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Розірвання трудового договору з жінками, що мають дітей у віці до 3 років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення з підстав, передбачених підпунктами 1,5,6,7,8,10,11статьі 81 або пунктом 2 статті 336 Трудового Кодексу.
Захист порушених трудових прав і законних інтересів вагітної жінки або жінки, яка має дитину віком до 3 років здійснюють контрольно-наглядові державні органи в особі державної інспекції з питань праці та прокуратури. Судовий захист - відповідні судові органи.
Експертна юрист Валерій Квасов
Схожі
