Робота на вихідні для дівчат
Робота для неповнолітніх
Про особливості праці юних здобувачів
Відомі західні бізнесмени, розповідаючи про свою трудову біографію, без тіні сорому кажуть про те, як працювали в підлітковому віці - хто кур`єром. хто пакувальником в батьківському магазині. Така ситуація нікого не бентежить і в нашій країні. Сучасні підлітки замислюються про роботу вже в школі, знаходячи разові підробітки. Де і як вони можуть знайти роботу? Якими правами володіють юні працівники?
Багато компаній зазвичай неохоче працевлаштовують підлітків, адже їм належить набагато більше привілеїв, ніж дорослим претендентам. Наприклад, згідно зі ст. 267 ТК РФ, щорічна основна оплачувана відпустка у працівників у віці до вісімнадцяти років становить 31 календарний день і надається у зручний для них час.
Що стосується осіб, які не досягли чотирнадцятирічного віку. то з ними також може бути укладено трудовий договір в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках для участі в створенні і / або виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров`ю та моральному розвитку. Договір може бути укладений за згодою одного з батьків (або опікунів) і дозволу органу опіки та піклування. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (або опікуном). У вирішенні органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи і інші умови, в яких може виконуватися робота.
Що говорить Закон?
За правилами, укладення трудового договору допускається з особами, які досягли 16-річного віку.
Але згідно ч.3 ст. 63 ТК РФ. за згодою одного з батьків (або піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14 років. для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров`ю і не порушує процесу навчання.
Згідно ч.2 ст. 63 трудового законодавства, у випадках отримання загальної освіти, або продовження освоєння основний загальноосвітньої програми по інший, ніж очна, формі навчання, або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку 15 років для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров`ю.
Відео: Вакансії для жінок в Познані та Кракові
Перелік необхідних документів
При укладанні трудового договору неповнолітній претендент повинен подати такі документи. паспорт або інший документ, що засвідчує особистість-трудову кніжку- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування-документи військового обліку - для військовозобов`язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу.
Якщо трудовий договір укладається працівником вперше, трудову книжку і страхове свідоцтво оформляє роботодавець.
Забороняється залучення неповнолітніх до праці:
- на роботах з шкідливими і / або небезпечними умовами праці;
- на підземних роботах;
- на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров`ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і іншими токсичними препаратами), - про це свідчить ч.1 ст .265 ТК РФ.
Крім цього, юним працівникам. згідно ч. 2 вищевказаної статті, забороняються перенесення і пересування ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми.
Неповнолітніх забороняється направляти у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи. роботі в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні. Винятки становлять випадки, коли підліток відноситься до категорії творчих працівників ЗМІ, організацій кінематографії, теле- і відеос`емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів (ст. 268 ТК РФ).
Перед прийомом на роботу підліток повинен пройти медичне обстеження. Про це свідчить 69 стаття ТК РФ. Далі, згідно з ч.1 ст. 266, особи у віці до вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього обов`язкового медогляду і надалі, до досягнення віку вісімнадцяти років, щорічно підлягають обов`язковому медичному огляду. Обов`язкові медогляди здійснюються за рахунок коштів роботодавця (ч.2 ст. 266).
Відео: Барбоскіни - 168 серія. Завдання на літо. Нові серії
Для неповнолітніх осіб випробування при прийомі на роботу не встановлюється (ст. 70 ТК РФ).
забороняється:
- відмовляти в наданні щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до 18 років (ст. 124 ТК РФ).
- відкликати з відпустки працівників у віці до 18 років (ст. 125 ТК РФ).
- замінювати грошовою компенсацією щорічну основну оплачувану відпустку і щорічні додаткові оплачувані відпустки працівникам віком до 18 років (ст. 126 ТК РФ).
Робочий час і час відпочинку
Зрозуміло, тривалість робочого дня неповнолітнього працівника - основна умова підписання трудового договору. Так, згідно з 92 ст. ТК РФ. для цих працівників встановлено скорочений робочий час:
- працівники у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;
- працівники у віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень;
- для тих, кому немає 16 років, а також для тих, хто продовжує навчання в освітній установі і працює у вільний від навчання час - не більше 12 годин на тиждень. Для працівників у віці від 16 до 18 років - не більше 17,5 годин на тиждень.
Тим часом, ст. 94 говорить, що тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:
- для працівників у віці від 15 до 16 років - 5 годин;
- для працівників у віці від 16 до 18 років - 7 годин;
- для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які суміщають протягом навчального року навчання з роботою. у віці від 14 до 16 років - 2,5 години, віком від 16 до 18 років - 4 годин.
Тривалість щоденної роботи творчих працівників ЗМІ, організацій кінематографії і т. П. Може встановлюватися колективним договором. локальним нормативним актом, трудовим договором.
До речі, варто пам`ятати про те, що робота може здійснюватися і за гнучким графіком (ст. 102 ТК РФ). У цьому випадку початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначається за згодою сторін.
Якщо право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи, то на неповнолітніх дане правило не поширюється - відпустка має бути надана їм до закінчення 6 місяців безперервної роботи.
Оплата праці та звільнення
Оплата праці проводиться таким чином:
Відео: Додатковий Заробіток - Подработка в Вечірнє Час, Робота по Вихідним на Дому
- при погодинній оплаті праці заробітна плата працівникам віком до 18 років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Роботодавець може за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ч.1 ст. 271 ТК РФ).
- Праця працівників у віці до 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець може встановлювати їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їх щоденної роботи (ч.2 ст. 271 ТК РФ).
- Оплата праці працівників у віці до 18 років, які навчаються в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкового, середнього та вищої професійної освіти і працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець може встановлювати цим працівникам доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів (ч.3 ст. 271 ТК РФ).
Згідно ст. 269 ТК РФ, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця допускається лише за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав. Відсутність згоди може стати підставою для поновлення працівника з оплатою йому часу вимушеного прогулу.
Тим часом, юний працівник, згідно 292 статті ТК РФ. який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, має право звільнитися до закінчення терміну трудового договору. Він повинен написати заяву про звільнення за власним бажанням за три календарні дні до відходу.
Розірвання трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. В день розірвання роботодавець зобов`язаний видати юному працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок (ст. 84.1 ТК РФ).
Дотримання всіх описаних правил є обов`язковим без винятку для всіх роботодавців.
Ким піти працювати?
Найпоширенішими вакансіями для неповнолітніх є кур`єр, офіціант, промоутер, мерчандайзер, курьер і розповсюджувач флаєрів.
