Бажаю працювати! Або як не піти в відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами в 30 тижнів.

Відео: Як піти у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами?

Отже, ви в очікуванні прекрасного і хвилюючого події у вашому житті - народження дитини. Всі тривоги перших місяців пережиті, ви звикли зі своїми стрімко зростаючим животиком і насолоджуєтеся вагітністю. Ви не помітили, як підійшов той період, який називають словом «декрет». У тридцять тижнів все працевлаштовані вагітні жінки отримують на руки лікарняний лист, який дозволяє їм вийти у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами. Але, зауважте, «дозволяє», ніяк не "зобов`язує».

Відео: Як оформити відпустку по вагітності та пологах - Олена А. Пономарьова

Багато майбутні матусі з нетерпінням чекають цей період. У деяких погіршується загальне самопочуття і хочеться просто набратися сил, інші планують до пологів встигнути відпочити, зробити ремонт або зайнятися іншими, не менш важливими справами. Але є і ті, хто добре себе почувають, справ, відкладених на «потім» не мають і готові ще попрацювати. Але як, це можливо? Лікарняний лист видають не раніше, і не пізніше, строго на тридцятому тижні. Домовитися з лікарем, щоб він пересунув термін? Чи не кожен доктор на це піде. Просити роботодавця піти назустріч? Не потрібно!

Все легко і просто! Згідно ст.255 ТК РФ вагітній жінці надається право на те, щоб піти у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами. «Право», а не «обов`язок». Для того, щоб оформити даний відпустку роботодавцю потрібно надати листок непрацездатності і написати заяву, на надання відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами. Значить, якщо заяву ви не пишіть, а продовжуєте спокійно працювати, ніхто вас «вигнати» в декрет не має права. Ви працюєте і отримуєте заробітну плату. Коли ви вирішите роботу перервати і відправитися на законний відпочинок - приносите лікарняний лист і пишіть заяву з проханням надати відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами з потрібною вам дати.

Відео: Оформлення документів новонародженого і відпустки по БІР

Єдиний нюанс - оплата листка непрацездатності почнеться саме з тієї дати, що вказана в заяві, а не тієї, що прописана лікарем. Тобто пропрацювавши на 30 днів більше, ви отримаєте оплату лікарняного нема за покладені 140 днів, а тільки за 110. Але в деяких випадках жінці це дуже навіть вигідно. Наведемо приклад. Жінка працює на хорошій посаді з непоганою зарплатою в організації другий рік, влаштувавшись в січні 2015 року. До цього вона була студенткою і підробляла офіціанткою в кафе, задовольняючись невеликим доходом. Жінка завагітніла і тридцять тижнів у неї настає, припустимо, в листопаді 2016. До розрахунку оплати лікарняного листа і допомоги по догляду за дитиною беруться два будь-яких календарні роки. Але ось проблема, офіціанткою наша героїня отримувала зовсім небагато, і тільки на нинішній посаді зарплата стала хорошою. Якщо вона піде у відпустку у зв`язку з вагітністю пологів у визначений термін, до розрахунку можна буде взяти 2015 календарний рік, і будь-який з попередніх, з зарплатою офіціантки. А ось якщо вагітна жінка допрацює до 1 січня 2017 року і 2016 календарний рік «закриє», то до розрахунку можна буде взяти 2015 і 2016 роки, коли зарплата була вищою. Відповідно виплати, отримані жінкою, будуть суттєво відрізнятися в першому і в другому випадках.

Головне пам`ятати, що в будь-якому питанні потрібно обдумати все заздалегідь, обговорити всі плюси і мінуси прийнятого рішення, при цьому обов`язково звертаючи увагу на своє самопочуття! І якщо ви бачите в собі сили працювати - то чому б і ні?