Робота в японії
Робота в Японії
Відео: Перша робота в Японії, без знання мови
«Японського диво» -це поняття ввійшло в економіку приблизно 50 років тому. Так охарактеризували блискавичні зміни, які відбулися в японській економіці за порівняно короткий період часу. Успіх пояснюється тим, що правильно розставляючи пріоритети, Японія має більший ступінь працездатності, втрачає менше часу в різного роду протести, страйки, може більш легко і швидко впроваджувати новітні технології, і в цілому справляє більше високоякісних товарів, ніж її закордонні конкуренти.
В Японії діють ряд законів, що регулюють трудові відносини і питання захисту інтересів працівників. Вони застосовні до всіх діючих на території країни підприємствам, незалежно від національної приналежності їх власника.
Як знайти роботу
В Японії є державне офіційне агентство з працевлаштування. Представництва та офіси цієї організації є по всій країні. Цікаво, що агентство абсолютно безкоштовно допомагає людям, які шукають роботу, і компаніям, які шукають працівників.
Відео: Робота в Японії (арубайто)
Також послуги з працевлаштування на безоплатній основі пропонують і деякі регіональні державні організації, а також навчальні заклади. В країні існує також і приватні агентства з працевлаштування різних типів. Причому платити їм потрібно тільки в разі успішного працевлаштування. І, нарешті, роботу в Японії можна знайти через численні газети, журнали і, звичайно ж, через Інтернет-сайти.
На процес найму працівників поширюється принцип вільних договірних відносин. Це означає, що роботодавець має право сам визначати, скільки і яких працівників він хоче найняти.
оформлення співробітника
Коли компанії наймають працівників, вони укладають з ними трудові договори або колективні угоди. Роботодавець повинен повідомити працівника (бажано в письмовому вигляді) про таких умов найму:
1) Термін дії трудового договору або колективної угоди
2) Опис обов`язків, які повинен виконувати працівник і його робочого місця
3) Тривалість робочого дня, перерви, понаднормові роботи, вихідні та відпустку
4) Визначення, розрахунок і виплата заробітної плати-період, за який нараховується заробітна плата, і терміни її виплати
5) Порядок догляду та звільнення з роботи
Випробувальний термін
Перш ніж найняти працівника на постійній основі, роботодавець має право встановити обмежений випробувальний термін, щоб визначити, чи підходить йому ця людина. Як правило, випробувальний термін триває три місяці.
Як виплачується зарплата
Роботодавці зобов`язані виплачувати працівникові заробітну плату в заздалегідь узгоджену дату не рідше одного разу на місяць.
В кожному регіоні і в кожній галузі розмір мінімальної заробітної плати встановлюється окремо.
Варто відзначити, що все більше компаній вводять системи оплати праці, в яких розмір зарплати безпосередньо залежить від здібностей працівника. Як наслідок цього все більшого поширення набуває практика виплати зарплати за результатами року.
Тривалість робочого дня
За законодавством тривалість робочого часу в Японії не повинна перевищувати 40 годин на тиждень або вісім годин на день (без урахування перерв). Але деяким підприємствам дозволяється встановлювати робочий тиждень тривалістю до 44 годин.
Якщо людина працює вісім годин, то перерва повинна бути не менше години. Якщо ж тривалість робочого дня становить шість годин, роботодавець зобов`язаний давати працівникові перерву не менше 45 хвилин.
Також роботодавці зобов`язані давати працівникам принаймні один вихідний день на тиждень або чотири вихідних дні на місяць.
Відео: 4000 $ це мало? ЗАРПЛАТА в Японії / Average Salary Job in Japan
Якщо роботодавець бажає, щоб його працівники працювали понад установлений законом часу або в державні вихідні дні, то він зобов`язаний подати в місцеву Трудову інспекцію згоду на такі умови самого працівника.
Тим, хто працює понаднормово або вночі покладені підвищувальні коефіцієнти.
Оплачувана відпустка
Працівникові, який з моменту працевлаштування пропрацював не менше шести місяців поспіль і відпрацював не менше 80% планових робочих днів, роботодавець зобов`язаний надавати 10-денну оплачувану відпустку. Оплачувана відпустка може використовуватися цілком або частинами. У міру накопичення трудового стажу працівника тривалість відпустки збільшується:
Можна також відзначити, що в ряді випадків (смерть близьких родичів, весілля, народження дитини) більшість японських компаній йдуть назустріч і надають працівникам кілька додаткових днів оплачуваної відпустки.
Питання в правилах внутрішнього розпорядку:
1) Робочі зміни, вихідні дні, відпустки, робочий час (початку і закінчення роботи), перерви.
2) Порядок розрахунку і виплати заробітної плати. період, за який нараховується заробітна плата, і терміни її виплати, а також перспективи підвищення зарплати.
3) Порядок догляду та звільнення з роботи (включаючи опис підстав для звільнення).
інші моменти
Роботодавці зобов`язані інформувати працівників про встановлені на підприємстві правилах внутрішнього розпорядку та про будь-яких колективних угодах між керівництвом і працівниками підприємства.
Роботодавці зобов`язані забезпечувати дотримання вимог техніки безпеки та виробничої гігієни. До того, як працівник буде прийнятий на роботу в штат, він зобов`язаний на вимогу роботодавця пройти медичний огляд. Потім все постійні працівники зобов`язані на вимогу роботодавця проходити медичний огляд один раз на рік.
Догляд та звільнення з роботи
Якщо працівник, який працює за трудовим договором без зазначення строку дії, бажає звільнитися, він має право зробити це, надіславши відповідне повідомлення за два тижні до звільнення.
Роботодавець може звільнити працівника тільки при наявності об`єктивних підстав.
Роботодавець не має права звільнити працівника, якщо:
1) У момент перебування працівника у відпустці, яка була надана йому в результаті професійного захворювання або виробничої травми, а також протягом 30 днів після виходу працівника з такої відпустки.
- У момент перебування працівниці у відпустці у зв`язку з вагітністю, а саме - протягом шести тижнів до народження дитини і протягом восьми тижнів після народження дитини, а також протягом 30 днів після виходу працівниці з такої відпустки.
- Якщо роботодавець бажає звільнити працівника, він зобов`язаний повідомити йому за 30 днів до передбачуваної дати звільнення. Якщо роботодавець бажає звільнити працівника в прискореному порядку, він зобов`язаний в момент звільнення виплатити працівникові 30-денну зарплату.
Відео: Робота в Японії. Чи є шанс у іноземця. думка
Однак слід зазначити, що в деяких випадках роботодавець має право звільнити працівника без подання відповідного повідомлення і без виплати допомоги.
Японська система соціального страхування
В Японії діє система загального страхування, в рамках якої всі особи, які проживають в країні, зобов`язані брати участь у системі державного медичного страхування і в системі пенсійного забезпечення.
Більш детальну інформацію про роботу в Японії можна прочитати тут.
