Робота на умовах неповного робочого часу в період відпустки по догляду за дитиною
Відео: Це важливо знати про відпустку по догляду за дитиною - Олена А. Пономарьова
До нас надійшло запитання від жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, яка вирішила вийти на роботу на умовах неповного робочого часу.
На підставі її заяви їй було встановлено неповний робочий час, але тривалість щоденної роботи їй була скорочена тільки на 30 хвилин.
Молода мама запитує, чи є це роботою в режимі неповного робочого часу?
Відповідаючи на поставлене запитання, зазначимо, що відповідно до частини 3 статті 256 Трудового Кодексу РФ жінка під час перебування у відпустці по догляду за дитиною за її заявою може працювати на умовах неповного робочого часу зі збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню.
При цьому відпустка по догляду за дитиною надається до досягнення нею трирічного віку, а виплата щомісячної допомоги по догляду за дитиною проводиться до досягнення дитиною віку 1,5 років.
У Трудовому кодексі немає визначення неповного робочого часу, але законом передбачено, що воно може встановлюватися у вигляді неповного робочого дня або неповного робочого тижня.
Існує практика застосування трудового законодавства, заснована на Конвенції Міжнародної організації праці №175- 1994 року «Про роботу на умовах неповного робочого часу», згідно з якою неповним робочим часом вважається робочий час, тривалість якого менше, ніж нормальна тривалість робочого часу.
Згідно зі статтею 91 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
До теперішнього часу не скасовано і застосовується Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час (Постанова Держкомпраці СРСР 1980 р №111 / 8-51), відповідно до якого рекомендована мінімальна тривалість робочого дня (зміни) при встановленні неповного робочого часу.
Таким чином, виходячи з діючих норм, зменшення тривалості щоденної роботи працівниці, в тому числі і на 20-30 хвилин, в порівнянні з тривалістю щоденної роботи інших працівників, які працюють на даному підприємстві, в установі, або у даного роботодавця при залишенні незмінною тривалості робочого тижні слід кваліфікувати як неповний робочий день.
Неповний робочий день є одним з видів режиму праці при встановленні неповного робочого часу.
На закінчення варто сказати, що, якщо ви вважаєте, що ваше трудове право порушено, ви маєте право направити заяву про порушення в державну інспекцію з питань праці регіону для проведення перевірки. При встановленні факту порушення трудового законодавства, цей наглядовий орган зобов`язаний винести припис роботодавцю, зобов`язавши його усунути порушення у встановлений законом термін.
На підставі її заяви їй було встановлено неповний робочий час, але тривалість щоденної роботи їй була скорочена тільки на 30 хвилин.
Молода мама запитує, чи є це роботою в режимі неповного робочого часу?
Відповідаючи на поставлене запитання, зазначимо, що відповідно до частини 3 статті 256 Трудового Кодексу РФ жінка під час перебування у відпустці по догляду за дитиною за її заявою може працювати на умовах неповного робочого часу зі збереженням права на одержання допомоги по державному соціальному страхуванню.
При цьому відпустка по догляду за дитиною надається до досягнення нею трирічного віку, а виплата щомісячної допомоги по догляду за дитиною проводиться до досягнення дитиною віку 1,5 років.
У Трудовому кодексі немає визначення неповного робочого часу, але законом передбачено, що воно може встановлюватися у вигляді неповного робочого дня або неповного робочого тижня.
Існує практика застосування трудового законодавства, заснована на Конвенції Міжнародної організації праці №175- 1994 року «Про роботу на умовах неповного робочого часу», згідно з якою неповним робочим часом вважається робочий час, тривалість якого менше, ніж нормальна тривалість робочого часу.
Згідно зі статтею 91 ТК РФ нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
До теперішнього часу не скасовано і застосовується Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час (Постанова Держкомпраці СРСР 1980 р №111 / 8-51), відповідно до якого рекомендована мінімальна тривалість робочого дня (зміни) при встановленні неповного робочого часу.
Таким чином, виходячи з діючих норм, зменшення тривалості щоденної роботи працівниці, в тому числі і на 20-30 хвилин, в порівнянні з тривалістю щоденної роботи інших працівників, які працюють на даному підприємстві, в установі, або у даного роботодавця при залишенні незмінною тривалості робочого тижні слід кваліфікувати як неповний робочий день.
Неповний робочий день є одним з видів режиму праці при встановленні неповного робочого часу.
На закінчення варто сказати, що, якщо ви вважаєте, що ваше трудове право порушено, ви маєте право направити заяву про порушення в державну інспекцію з питань праці регіону для проведення перевірки. При встановленні факту порушення трудового законодавства, цей наглядовий орган зобов`язаний винести припис роботодавцю, зобов`язавши його усунути порушення у встановлений законом термін.
Схожі
