Достроковий вихід з декретної відпустки

Що таке декретну відпустку?

Декретна відпустка надається жінці, яка перебуває в положенні, з метою того, щоб вона мала можливість готуватися до пологів і крім того, відновити своє здоров`я після родової діяльності. Ця відпустка оплачується тим, хто працює за трудовим договором. Розглянутий відпустка належить в силу закону (про це нам говорить 255 Трудового Кодексу), проте в трудовому законодавстві не міститься статті, яка закріплює поняття декретної відпустки. Часто це словосполучення використовується нами на побутовому рівні. Говорячи «декретну відпустку», ми маємо на увазі в цьому понятті відразу два види відпусток, передбачених в трудовому кодексі РФ, які зазвичай надаються жінкам один за одним безперервно. Важливо не плутати відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами, так звану декретну відпустку з відпусткою по догляду за дитиною. Однак, це два різних відпустки!

Перший з них називається відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами, але правильніше його розглядати як знаходження на лікарняному листі з нагоди непрацездатності, пов`язаної з вагітністю та пологами. Другий дійсно є відпусткою і оформляється наказом роботодавця за заявою працівниці у вигляді відпустки по догляду за дитиною.

Скільки триває декретну відпустку?

Зазвичай таку відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами надається у вигляді відкриття лікарняного на сумарний термін 140 календарних днів, який поділяють на 70 днів до моменту пологів і 70 днів - після. При складних пологах кількість днів перебування на лікарняному в післяпологовому його періоді збільшується до 86 календарних днів, а якщо вагітність багатоплідна, то число днів перебування набольнічном після народження малюків ще більше - 110 календарних днів.

Перебіг терміну декретної відпустки починається з того дня, коли жінці надано лікарняний лист.

Чи всім покладається право на декрет?

Перш за все - це майбутня мама, що має трудові відносини, такі як офіційна трудова діяльність відповідно до укладеного між робітницею і роботодавцем трудовим договором.

Наступна категорія жінок, яким теж покладається декретну відпустку, це вагітні, які мають статус безробітного громадянина, який перебуває на офіційному обліку в районній службі зайнятості населення та отримують допомогу по безробіттю. Також на офіційний декрет можуть розраховувати особи, які навчаються в навчальних закладах на денному відділенні ВНЗ.

Жінки, які перебувають на державній військовій, громадянської і правоохоронну службу і вільнонаймані співробітниці цих установ теж захищені законом в частині надання їм декретної відпустки.

Оплата декретної відпустки

Підставою для грошового утримання жінки, яка перебуває в декреті є наявність у неї документа про тимчасову непрацездатність. Такий лікарняний вона отримує в лікувальному закладі, коли її там після огляду і підтвердження вагітності, поставлять на спеціальний облік.

Роботодавець зобов`язаний оплатити вагітної працівниці за весь період її непрацездатності, пов`язаної з вагітністю.

Оплата такого лікарняного листа буде включати в себе той обсяг виплат, в який входить середній заробіток співробітниці з розрахунку за два календарні роки, що передували періоду її перебування у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами.

У будь-якому випадку, закон забороняє виплачувати вагітної працюючій жінці суму допомоги, менше мінімального розміру оплати праці. І така виплата не буде зменшуватися в результаті застосування до неї податкових відрахувань та інших обов`язкових внесків до різних фондів (на неї не поширюються фіскальні податкові заходи, пенсійні та страхові відрахування). Незважаючи на те, що декрет складається з двох абсолютно різних складових (допологова його частина і післяпологова), оплачуватися він повинен разом і безперервно.

Важливо знати, що якщо у жінки декретну відпустку припиниться раніше терміну, то і припиниться його оплата.

Декретна відпустка і сурогатне материнство

Нерідко задається питання, чи належить оплачувана відпустка по догляду за дитиною, якщо відбулося її усиновлення в перші місяці його життя? І чи належить декретну відпустку при сурогатному материнстві?

Чинне законодавство говорить про те, що, якщо жінка є сурогатною мамою, їй також належить лікарняний лист на період вагітності, якщо вона офіційно працевлаштована. При цьому, коли дитина виношується сурогатно іншою жінкою, його генетичної мамі лікарняний лист не годиться, оскільки вона продовжує вважатися працездатної.

Та жінка, яка усиновлює малюка перших трьох місяців життя, не має значення, узятий був цей дитина в пологовому будинку (отказник) або дитина з`явилася в результаті розродження сурогатної мами, лікарняний листок зобов`язані видати в день усиновлення та на термін 70 календарних днів, а при усиновленні двох і більше малюків одночасно, термін такої відпустки становитиме 110 календарних днів.

Декретна відпустка і іноземка

Якщо в цікавому становищі опинилася громадянка іноземної держави, яка перебуває тимчасово на території Російської Федерації, їй видають медичний документ у зв`язку з декретом, але не лікарняний лист. Російський роботодавець відповідно до чинного законодавства, що регулює надходження страхових внесків, не завжди відраховує кошти на користь своїх іноземних працівників в обов`язкові фонди (пенсійний, ФСС, ОМС), тому їй швидше за все не буде оплачений її лікарняний лист. Однак, згідно із законом всі іноземні громадяни, які мають дозвіл на тимчасове проживання, повинні бути застраховані, а значить при тимчасовій непрацездатності, в тому числі і в зв`язку з вагітністю, їм належить оплачений лікарняний лист з моменту оформлення РВП. Також вона має право з цього моменту і на одержання допомоги як з тимчасової непрацездатності, так і в зв`язку з доглядом за малюком. Законодавство про правовий статус іноземних громадян в РФ визначає іноземців як тимчасово проживають в Росії іноземних громадян, які мають дозвіл на тимчасове проживання, або право на постійне проживання (вид на проживання). Ті з них, які не мають таких дозволів, відносяться до категорії тимчасово перебувають в нашій країні, а значить не мають можливість в силу закону отримувати допомогу по обов`язковому соціальному страхуванню, а, отже, і отримувати декретні в нашій країні за рахунок держави. У приватному порядку роботодавець може їм оплатити декретну відпустку. Сам лікарняний лист видають застрахованим особам, в тому числі іноземцям, зазначеним вище. При видачі лікарняного листка медичний заклад повинен перевірити документи у іноземки, що підтверджують її статус на РВП або посвідка на постійне проживання. Інакше, такий лікарняний не підлягає оплаті.

Достроковий вихід з декретної відпустки

Зазвичай момент виходу з декрету збігається з терміном, коли закінчується відпустка по декрету.

Чинне трудове законодавство досить суперечливо займає позицію з питання про надання права жінці, яка перебуває в декреті, скоротити час перебування в декретній відпустці і вийти з нього достроково.

Справа в тому, що перша частина декретної відпустки оформляється у вигляді лікарняного, що ускладнює передчасне його припинення і вихід з лікарняного відразу після народження малюка. Адже матуся повинна знаходитися на оформленому лікарняному листі все 70 календарних днів після пологів.

Дане положення обумовлене наданими державою гарантіями щодо захисту здоров`я новонароджених дітей і породіль - адже їм раніше надана виплата допомоги соціального страхування на весь термін їх перебування на лікарняному. Тому Лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 24.05.2013 №1755 ТЗ встановило пряму заборону дострокового виходу з лікарняного листа, виданого в зв`язку з вагітністю та пологами з ініціативи як роботодавця, так і породіллі.

Іншими словами, відповідно до частини 2 статті 256 Трудового Кодексу РФ, за своїм особистим бажанням молода мама має право тільки на достроковий вихід на роботу при перериванні лише відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, але не лікарняного.

Тобто, вихід з декрету раніше терміну за бажанням працівниці і без жодної згоди її роботодавця можливий в частині відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами до терміну його завершення.

Мамочка або член її сім`ї, який перебуває у відпустці по догляду за малюком, має повне право не працювати, а сидіти з дитиною вдома до виконання останнім 3-х років. Але іноді виникає гостра необхідність перервати таку відпустку і приступити до виконання своїх трудових обов`язків.

Причинами та підставами прийняття рішення про достроковий вихід з декретної відпустки можуть бути прагнення молодої мами продовжити високооплачувану роботу з одночасним переоформленням декретної відпустки на молодого тата, бабусю чи іншого близького родича з числа членів сім`ї. Або з`явилася можливість оформлення малюка в дитячий сад з подальшим досить швидким його звиканням до умов дитячого дошкільного закладу, швидкої його адаптацією і соціалізацією в колективі.

Як оформити вихід з декрету раніше терміну?

І так, якщо ви вирішили достроково вийти з декрету на свою роботу, то вам знадобиться написати заяву і надати за місцем роботи деякі документи.

Вийти достроково з декрету, мається на увазі з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-років можна будь-якому члену сім`ї, який оформив на себе декретну відпустку. Переривання післяпологової відпустки відбувається по допомоги на відповідне заявою на ім`я роботодавця, при цьому, не має значення думка останнього по суті прийнятого відпускників рішення. Таку заяву зазвичай пишеться в довільній формі.

Нижче ми наводимо варіант зразка такої заяви.

директору
(Вказати найменування організації,
прізвище, ініціали директора)
від (вказати посаду,
прізвище ім`я по батькові працівника)

ЗАЯВА

У зв`язку з виходом на роботу 25 березня 2017 року прошу перервати відпустку по догляду за дитиною і припинити виплату допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років та щомісячної компенсації до досягнення дитиною віку трьох років.

Останнім днем відпустки по догляду за дитиною до трьох років прошу вважати 24 березня 2017 року.

10.03.2017 _____________ (підпис) ПІБ

Зазвичай можуть виникнути дві ситуації при ухваленні рішення про переривання декретної відпустки: перша - коли працівниця сама бажає вийти на роботу достроково, друга - коли про це просить роботодавець. Останній варіант прийнятний чинним законодавством за умови, що з таким проханням згодна сама співробітниця.

Заява про достроковий вихід з декрету слід подати за два тижні до дати приступления до роботи. За цей час роботодавець зобов`язаний забезпечити посаду і робоче місце згідно з існуючим трудовим договором співробітниці, яка перебувала в декретній відпустці і видати наказ відповідно до поданої заяви.

До заяви потрібно додати лікарняний лист, виданий раніше з нагоди вагітності і пологів та довідку з бухгалтерії за формою 2 ПДФО (про зарплату).

При написанні заяви, слід вказати, на який режим робочого дня виходить працівниця. Тут можуть бути три варіанти:

• коли працівник приступає до своїх обов`язків на повний трудовий день;
• коли працівнику встановлюється скорочений (неповний) трудовий день;
• коли працівник просить оформити йому роботу на дому.

Молодій мамі, яка приступила до праці, закон передбачив ряд пільг: її заборонено направляти у відрядження, залучати до понаднормової роботи, до роботи у вихідні та святкові дні. Так само вона має право на додатковий час відпочинку для годування дитини і може знову взяти декретну відпустку на кількість днів, що залишилися в разі необхідності постійно бути з малюком.