Стаття 70 тк рф. Випробування при прийомі на роботу
(В ред. Федерального
Відео: Стаття 70 Випробування при прийомі на роботу. Обманюють. Що робити
від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3-е изд.,
перераб. і доп. - М .: 2010. -
564 с.
Посібник присвячений аналізу змісту Трудового
кодексу Російської Федерації.
E-Mail вказувати не обов`язково. Вам дадуть відповідь протягом 5 хвилин, цілодобово.
Безкоштовна консультація юриста по трудовому кодексу онлайн: Від чого залежить розмір допомоги по безробіттю?
Чула, що розмір допомоги по безробіттю безпосередньо залежить від причин звільнення. Чи справді це так? І якщо так, то розкажіть про це докладніше. М. Б., м Москва.
Це дійсно так. Нагадую ще раз, що максимальний розмір допомоги по безробіттю становить 2 880 рублів., Мінімальний - 720 рублів.
Максимальна (стаття 33 ТК РФ) 2. 880 рублів.
Цей посібник ви отримаєте, якщо звільнилися з роботи за власним бажанням, але із зазначенням поважної причини звільнення (які причини вважаються в трудовому законодавстві поважними, читайте нижче), і на момент звернення до служби зайнятості пропрацювали не менше 26 календарних тижнів на умовах повного робочого дня (або повного робочого тижня) протягом останніх 12 місяців, що передують безробіттю. Якщо ж у вас був неповний робочий день, то в перерахунку на повний у вас теж повинен вийти не менше 26 календарних тижнів. У цьому випадку допомога буде змінюватися в різні періоди в такий спосіб:
Правила внутрішнього трудового розпорядку організації є локальним нормативним актом роботодавця, який регламентує відповідно до трудового законодавства порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов`язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин у даного роботодавця (ст. 189 ТК РФ). Правила можуть бути додатком до колективного договору (частина друга ст. 190 ТК РФ). Згідно з частиною третьою ст. 68 ТК РФ при прийомі на роботу до підписання трудового договору роботодавець зобов`язаний під розпис ознайомити працівника з правилами. Роботодавець також зобов`язаний знайомити працівників під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов`язаними з їх трудовою діяльністю (частина друга ст. 22 ТК РФ).
Таким чином, колективний договір і правила внутрішнього трудового розпорядку є документами, безпосередньо пов`язаними з роботою, для кожного працівника, і роботодавець зобов`язаний надати копії цих документів за письмовою заявою працівника.
Табель обліку робочого часу
Роботодавець веде облік часу (ст. 91 ТК РФ), фактично відпрацьованого кожним працівником, використовуючи при цьому уніфіковану форму первинної облікової документації з обліку робочого часу і розрахунків з персоналом по оплаті праці N Т-12 "Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці" (затверджена наказом Мінстату України від 05.01.2004 N 1 далі - Постанова N 1). Табель застосовується для обліку часу, фактично відпрацьованого або невідпрацьованого кожним працівником організації, для контролю за дотриманням працівниками встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку оплати праці, а також для складання статистичної звітності з праці.
Таким чином, табель обліку робочого часу пов`язаний з роботою і роботодавцю слід видати його копію працівникові.
Разом з тим необхідно враховувати, що в табелі відображена інформація, що стосується не одного, але всіх працівників цього ж структурного підрозділу. Відомості, що містяться в табелі і стосуються інших працівників, є персональними даними цих працівників (частина перша ст. 85 ТК РФ), і вони можуть передаватися іншій стороні тільки за їх згодою. До того ж, за змістом ст. 62 ТК РФ працівник має право вимагати надання йому копій документів, які стосуються його самого.
Тому роботодавець в даному випадку повинен виготовити виписку з табеля, в якій будуть міститися тільки відомості, що відносяться до даного працівника.
Штатний розклад
Зі змісту статей 15, 57 ТК РФ слід, що в тих випадках, коли за умовами договору трудова функція працівника полягає у виконанні ним роботи по певній посаді, відповідна посада повинна бути включена до штатного розпису роботодавця. Уніфікована форма штатного розкладу (форма N Т-3) затверджена Постановою N 1.
Відео: Стаття 70-71 ТК РФ Випробувальний термін: тривалість і зарплата
Штатний розпис містить перелік структурних підрозділів, найменування посад, спеціальностей, професій із зазначенням кваліфікації, відомості про кількість штатних одиниць і посадових окладів по кожній штатній одиниці.
Незважаючи на те, що відомості в штатному розкладі не персоніфіковані (вказані не стосовно конкретних працівників, а щодо конкретних посад / штатних одиниць), вони, тим не менш, стосуються всіх працівників роботодавця. У зв`язку з цим роботодавець може обмежитися наданням працівникові виписки з штатного розкладу.
На скільки слід скоротити в передсвятковий день тривалість робочого часу працівникам, яким встановлено режим неповного робочого часу (0,5 ставки і 0,25 ставки)?
У передсвятковий день тривалість робочого часу працівників, яким встановлено режим неповного робочого часу (0,5 ставки і 0,25 ставки), скорочується на одну годину.
Визначення такого поняття, як "ставка", трудове законодавство не дає. Виходячи зі змісту, який зазвичай вкладається в цей термін, робота з якої-небудь посади протягом нормальної тривалості робочого часу вважається роботою на повну ставку. Таким чином, якщо співробітник працює на півставки, то передбачається, що він повинен відпрацьовувати половину норми робочого часу (на чверть ставки - 1 4), тобто працювати за відповідною посадою неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Таким чином роботодавець має право звільнити вас навіть в разі одноразового появи на роботі в стані алкогольного сп`яніння.
Юрконсультація: Надання навчальної відпустки при суміщенні роботи з навчанням
питання: Нас в офісі працює 3 людини, одна дівчина вже знаходиться в навчальному відпустці і мені в цьому ж місяці теж потрібно йти на сесію. В яких випадках роботодавець може відмовити мені в навчальній відпустці і взагалі - чи зобов`язані мені його надати? Довідка-виклик з навчального закладу у мене є.
Юлія
відповідь: Відповідно до статті 177 Трудового кодексу РФ гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше. Зазначені гарантії і компенсації також можуть надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня і спрямованим на навчання роботодавцем відповідно до трудового договору або угодою про навчання, укладеним між працівником і роботодавцем в письмовій формі. До додаткових відпусток, передбачених статтями 173-176 цього Кодексу, за угодою роботодавця і працівника можуть приєднуватися щорічні оплачувані відпустки.
Працівникові, що сполучає роботу з навчанням одночасно в двох освітніх установах, гарантії і компенсації надаються тільки у зв`язку з навчанням у одному з цих освітніх установ (за вибором працівника).
Таким чином, роботодавець зобов`язаний надати вам "навчальний" (додаткова) відпустка на час проходження проміжної атестації з збереженням середнього заробітку на період такої відпустки. Період відпустки залежить від рівня освіти, яке ви отримуєте. Основна умова, при дотриманні якого роботодавець зобов`язаний надати таку відпустку - наявність у освітнього закладу державної акредитації. В іншому випадку (при відсутності державної акредитації) порядок надання таких відпусток регулюється колективним або трудовим договором. Для надання відпустки вам необхідно подати письмову заяву на ім`я роботодавця з додатком довідки-виклику і, при необхідності, документа, що підтверджує наявність у освітнього закладу державної акредитації.
Юрконсультація: Чи має право роботодавець ставити умову - не заводити дітей
питання: Чи має право роботодавець при прийомі на роботу в бюджетну організацію ставити умову перед молодою бездітної жінкою - не заводити дітей в найближчий рік?
Тітарева Ольга Олександрівна
відповідь: Ні, такого права роботодавець не має. Згідно зі статтею 3 Трудового кодексу РФ ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, сімейного, соціального і посадового становища, віку, місця проживання , ставлення до релігії, політичних переконань, належності або неналежності до громадських об`єднань, а також від інших обставин, не пов`язаних з діловими якостями працівника.
Юрконсультація: Термін давності у спорах про невиплату понаднормових
питання: З якого моменту починає обчислюватися строк давності за ст. 392 Трудового кодексу РФ при вирішенні питання щодо виплати ненарахованої заробітної плати, якщо працівник продовжує працювати на підприємстві? З моменту, коли він дізнався про невірне нарахування (тобто роботодавець недоплачував більше року понаднормові) або з моменту звільнення?
Єрьомін Станіслав
відповідь: Відповідно до статті 392 Трудового кодексу РФ працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди. При пропуску з поважних причин строків, встановлених частинами першою і другою цієї статті, вони можуть бути відновлені судом.
Таким чином у разі, якщо працівник продовжує працювати у даного роботодавця, то застосовується тримісячний термін для звернення до суду за дозволом вказавши відповідний спору. Причому з якого моменту буде обчислюватися даний термін (з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права) залежить від конкретних обставин, не зазначених вами в питанні (наприклад, сповіщав роботодавець розрахунковим листком працівника про нараховану заробітну плату та складі заробітної плати і чи можливо було зробити на підставі розрахункових листків висновок працівнику про те, що заробітна плата (її частину) йому не нарахована). У будь-якому випадку порекомендував би вам подати письмову заяву роботодавця з вимогою виплати не нарахованої та належної вам заробітної плати. В такому випадку тримісячний термін, за загальним правилом, буде обчислюватися з цього моменту. Тобто передбачатиметься (якщо роботодавець не доведе інше) що ви, дізнавшись про порушення свого права, подали роботодавцю письмову заяву.
У практиці по трудових спорах найчастіше судами пропущені працівниками терміни відновлюються.
Юрконсультація: Доповнення позову до колишнього роботодавця
питання: Звільнився, з / п беру через суд. На новій роботі просять довідку по з / п за 3 останні роки. Чи можу я в день суду по з п просити доповнити позов вимогою до відповідача вислати мені цю довідку на домашню адресу?
Калиновський Володимир
відповідь: Ви можете безпосередньо в судовому засіданні заявити нову позовну вимогу про надання вам необхідної довідки. Зробити це можна шляхом подання заяви щодо зміни позову відповідно до статті 39 Цивільного процесуального кодексу РФ. При цьому відповідачу необхідно надати копію такої заяви
Юрконсультація: Звільнення в зв`язку з необхідністю здійснення догляду за дитиною
питання: Чи можна звільнитися за "власним бажанням у зв`язку необхідністю здійснення догляду за дитиною віком до 14 років"? Яка це стаття ТК РФ? У мене дитина півтора року. Наш бухгалтер говорить, що такої статті немає.
Ялова Катерина Володимирівна
відповідь: Підстави припинення трудового договору перераховані в статті 77 Трудового кодексу РФ. При цьому така підстава припинення трудового договору як "необхідність здійснення догляду за дитиною віком до 14 років" в Трудовому кодексі РФ відсутня.
У випадках отримання основного загальної освіти, або продовження освоєння програми основної загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку п`ятнадцяти років для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров`ю.
За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров`ю і не порушує процесу навчання.
фінансує, планує терористичні
(Екстремістські) акти, надає
сприяння в здійсненні таких актів
або здійснює їх, а одно іншими діями
підтримує терористичну
(Екстремістську) діяльність;
Відео: Стаття 70-71 ТК РФ Умови проходження випробувального терміну
протягом 5 років, що передували дню
подання заяви про видачу дозволу
на роботу, піддавався адміністративному
видворенню за межі Російської
Федерації або депортації;
представив підроблені або підроблені
документи або повідомив про себе завідомо
неправдиві відомості;
визнано винним у вчиненні тяжкого або особливо
тяжкого злочину або злочину,
рецидив якого визнаний небезпечним;
має непогашену чи не зняту судимість
за вчинення тяжкого або особливо тяжкого
злочини на території РФ або за
її межами, визнаного таким
Відповідно до федерального закону;
неодноразово (2 рази і більше) протягом
1 року притягувався до адміністративної
відповідальності за порушення
законодавства РФ в частині забезпечення
режиму перебування (проживання) іноземних
громадян в Російській Федерації;
виїхав з Російської Федерації в
іноземна держава для постійного
проживання;
знаходиться за межами Російської
Федерації понад 6 місяців;
є хворим на наркоманію, або не
має сертифіката про відсутність у нього
захворювання, що викликається вірусом
імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції),
або страждає одним з інфекційних
захворювань, які представляють
небезпека для оточуючих. перелік
таких захворювань і порядок підтвердження
їх наявності або відсутності затверджуються
Урядом РФ.
Дозволи на роботу іноземним
громадянам видаються в межах квот на
їх в`їзд в Російську Федерацію, щорічно
затверджуються Урядом РФ по
пропозиціями виконавчих органів
державної влади суб`єктів РФ з
урахуванням демографічної ситуації в
відповідному суб`єктові РФ і можливостей
даного суб`єкта з облаштування
іноземних громадян.
На 2005 р затверджена квота на 214000 запрошень
на в`їзд в Російську Федерацію
іноземних громадян з метою здійснення
трудової діяльності (Постанова
Уряду РФ від 01.12.2004 N 714).
7. Які основні трудові права і
обов`язки працівника передбачені
в ТК?
Для ТК характерно виклад основних
трудових прав і обов`язків працівника
в одній статті, що підкреслює їх
нерозривність.
Серед прав працівника ст. 21 ТК виділяє
перш за все право на укладення,
зміна і розірвання трудового
договору. Трудовий договір - самостійно
або разом з іншими актами - є
підставою виникнення трудових
відносин, в рамках яких здійснюються
інші права працівника. Реалізація права
на укладення трудового договору
безпосередньо пов`язана з правом
виконувати роботу, відповідну
трудової функції, визначеної укладеними
трудовим договором.
Найменування посади, спеціальності,
професії із зазначенням кваліфікації
-обов`язкова умова трудового договору.
Ними визначається коло обов`язків
працівника. Роботодавець не має права
вимагати виконання робіт, які не
обумовлених трудовим договором.
Тому ТК закріплює право на роботу,
визначену трудовим договором. це
є важливою гарантією дотримання
досягнуту домовленість про трудову
функції, яка може бути змінена
тільки за згодою сторін.
Слід виділити право працівника на
своєчасну і в повному обсязі виплату
заробітної плати. таке формулювання
враховує наявні випадки несвоєчасної
і часткової виплати заробітної плати.
Стаття 21 ТК містить також і інші основні
трудові права працівника. До них відносяться
права на:
- відпочинок, що забезпечується встановленням
нормальної тривалості
робочогочасу, скороченого робочого
часу для окремих професій і
категорій працівників, наданням
щотижневих вихідних днів, неробочих
святкових днів, оплачіваемихежегодних
відпусток;
повну достовірну інформацію про
умови праці та вимоги охорони
праці на робочу місці;професійну підготовку,
перепідготовку та підвищення своєї
кваліфікації впорядке, встановленому
ТК, іншими федеральними законами;об`єднання, включаючи право на створення
професійних спілок та вступ
в ніхдля захисту своїх трудових прав,
свобод і законних інтересів;
повну достовірну інформацію про
умови праці та вимоги охорони
праці на робочу місці;
професійну підготовку,
перепідготовку та підвищення своєї
кваліфікації впорядке, встановленому
ТК, іншими федеральними законами;
об`єднання, включаючи право на створення
професійних спілок та вступ
в ніхдля захисту своїх трудових прав,
свобод і законних інтересів;
- участь в управлінні організацією в
передбачених ТК, іншими
федеральнимізаконамі і колективним
договором формах;
ведення колективних переговорів і
укладення колективних договорів і
соглашенійчерез своїх представників,
а також на інформацію про виконання
колективного договору, угод;захист своїх трудових прав, свобод і
законних інтересів всіма не
запрещеннимізаконом способами;Відео: Стаття 70 ТК РФ Випробувальний термін
Все дуже просто - ви можете задати своє питання онлайн будь-якого з юристів чи адвокатів, які перебувають в цей момент в мережі, і негайно отримати докладну відповідь в рамках вашої проблеми. Відповіді на звичайні питання даються безкоштовно, але якщо ваш трудовий спір вже зайшов далеко і вимагає ретельного юридичного розгляду і допомоги, тоді краще відразу перейти на платну форму звернення. Вона дозволить юристу зосередитися тільки на вашу проблему і працювати по ній серйозно і планомірно, аж до досягнення позитивного результату.
В принципі ось вичерпний перелік формулювань звільнення з ініціативи роботодавця.
джерело: Ст. 81 ТК РФ
