Додаткові трудові права вагітних жінок і матерів, які працюють
Додаткові трудові права вагітних жінок і матерів, які працюють
Додаткові трудові права вагітних жінок і матерів, які працюють. особливо які мають дітей віком до трьох років, надають цій категорії працівників додаткові пільги, які вкрай необхідні жінкам в цей період часу. Найчастіше жінки самі не знають про деякі свої права, а роботодавці свідомо замовчують про них, оскільки для керівництва дотримання цих норм спричинить додатковий клопіт. До таких прав відносяться і права на спеціальні відпустки. і відмова від виконання певних видів робіт і т.д. Розглянемо, які додаткові права надає вагітним жінкам і матерям законодавство, а почнемо розмову з визначення основного права громадян, в тому числі, і розглядається нами категорії, - права на працю.
Право на працю і його правові гарантії для вагітних жінок і жінок які мають дітей
Причому необхідно, щоб обіцяні виплати були оформлено документально, з підписом керівника (бажано мати копію розпорядження на руках), а так само офіційно проведені через бухгалтерію. Втім, оскільки зараз в сфері трудових правовідносин дуже поширена практика виплат так званих «сірих» або «чорних» зарплат, можна, за домовленістю з керівництвом отримати таку компенсацію і в «конверті», але в цьому випадку є ризик, що заяву на звільнення буде написано, а компенсацію так і не видадуть. Необхідно пам`ятати, що наважуючись на такий варіант, працівниця втрачає право на оскарження правомірності свого звільнення в суді, оскільки, офіційно вона звільняється за власним бажанням.
Додаткові трудові права і пільги вагітних жінок і матерів, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною
Отже, в законодавстві встановлено право на працю для вагітних жінок. Умови праці у всіх різні, проте, як для здоров`я жінки, так і для здоров`я майбутньої дитини, дуже важливо, щоб умови праці були комфортними для майбутньої матері. У зв`язку з цим в законодавстві встановлені для жінок певні права:
Відео: Пільги та трудові права для вагітних
-право на полегшений працю. Таке право мають вагітні жінки, і жінки мають дітей у віці до 1,5 років. Вагітна жінка має право попросити у лікаря видати їй приписи для роботодавця про те, які повинні бути умови її праці. При цьому лікарем видається жінці лікарняний лист, в якому повинен бути обов`язково прописаний переклад на іншу роботу з полегшеними умовами праці. На підставі цих документів і за заявою працівниці, роботодавець зобов`язаний перевести жінку на роботу з більш легкими умовами праці. При цьому жінка має право вимагати встановлення індивідуального (гнучкого) графіка роботи. Зокрема, вона може перейти на неповний робочий день і (або) неповний робочий тиждень. Однак, це спричинить зменшення заробітної плати, оскільки вона розраховується пропорційно відпрацьованому часу.
-право на відвідування лікаря. Воно означає, що роботодавець зобов`язаний відпускати вагітну жінку до лікаря для перевірки здоров`я. При цьому, заробітна плата за робітницею зберігається.
-право на відмову від понаднормової роботи та відряджень. Вагітних жінок, матерів-одиначок, а так же працюючих жінок, які мають дітей віком до 3 років, не можна без їх письмової згоди направляти у відрядження або залучати до надурочних і нічних робіт.
-право на перерви в роботі (Ст.258 ТК РФ). Існують різні види перерв для працюючих жінок (вагітних або мають дітей певного віку):
Відео: ВАШ АДВОКАТ: трудові права вагітних
---жінки, які мають дітей віком до 1,5 років мають право не тільки на обідню перерву, але і на додаткові перерви для годування дитини - не рідше, ніж через кожні 3 години і тривалістю не менше 30 хвилин кожен.
---при наявності у жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.
Відео: Гарантії вагітним жінкам і працюючим батькам
Так само, стосовно перерв для годування дитини, слід знати, що за заявою жінки такі перерви можуть приєднуватися до обідньої перерви, або в підсумованому вигляді переноситися як на початок, так і на кінець робочого дня, тим самим скорочуючи робочий день жінки. Перерви для годування дитини включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
На завершення розмови про трудові права вагітних і жінок, які працюють. які мають дітей, хотілося б згадати про додаткові права на відпустки для такої категорії громадян, як працюючі матері-одиночки. Це особлива категорія осіб, що вимагає окремої правового захисту та спеціальних правових пільг і гарантій. Отже, працюючі матері-одиночки мають такі відпускні пільги:
Відео: "Правове регулювання трудових відносин вагітної співробітниці і роботодавця частина 1."
-щорічну додаткову відпустку без збереження зарплати в зручний час (до 14 календарних днів);
-чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, якщо на утриманні жінки знаходиться дитина-інвалід .;
Знати свої трудові права потрібно всім, не виняток і вагітні жінки, а так само жінки, які мають дітей - саме цієї категорії громадян найчастіше доводиться відстоювати свої права у суперечках з роботодавцями.
