Продовження відпустки по вагітності та пологах

Як відомо, в нашій країні кожна сім`я є осередок нашого багатогранного суспільства зі своїм мікросвітом, де складаються свої особливі і неповторні взаємини, зі своїми життєвими турботами, де чоловік і дружина вирішують різні сімейні ситуації і проблеми. По-різному в наших сім`ях відносяться і до питання про народження дітей, і виховання і зовсім не однаково молоді батьки будують плани на період після народження малюка, розставляючи пріоритети на виховання або подальше побудова службової кар`єри, що урвалася з поважної причини - у зв`язку з вагітністю та пологами молодої матусі.

Тому одні з них після народження малюка повністю віддаються його догляду, виховання і не поспішають вийти на роботу. Інші ж навпаки, після появи на світ дитини, мріють швидше повернути себе в бізнес, на службу, в колектив. Не варто засуджувати таке рішення і звинувачувати матусю в кар`єризм. Швидше за все її бажання вийти на роботу пов`язане якраз з великою любов`ю до свого маленького, оскільки вона прагне дати своїй дитині достаток і комфорт. Вона прагне до поліпшення матеріального достатку молодої сім`ї. Є ситуації, коли, як то кажуть мама працює на хорошому місці, на престижної високооплачуваної посади і доцільніше бути соціально активною саме їй, а турботи по догляду за маленьким покласти на іншого родича. І такий варіант наше законодавство передбачило: можна піти у відпустку по догляду за новонародженим іншого з батьків або одного близьких з родичів.

Як правильно майбутньої матері оформити декретну відпустку на своїх родичів?

Пройшли ті часи, коли обов`язок із заробляння грошей і змістом сім`ї була тільки у батька сімейства і коли сидіти з дитиною була обов`язок тільки матері. У сучасному світі ці питання вирішуються на раціональній основі. І якщо виникла доцільність оформлення декретної відпустки не на маму, а на іншого члена сім`ї, закон тепер це дозволяє. Чинне законодавство допускає, що безпосереднім доглядом за дитиною буде займатися близький родич матусі або її чоловік і в цьому випадку такий крок буде оплачений належними декретними виплатами та іншими соціальними допомогами, як і в випадку з декретом мами.

У статті 256 Трудового Кодексу наведено перелік тих осіб, які мають право на оформлення декретної відпустки. Такими є бабуся з однією з сторін, рідний батько дитини або її опікун.

Якщо в сім`ї прийнято рішення, що за дитиною буде доглядати тато або бабуся малюка, то одному з них слід оформити відповідну заяву за місцем їх трудової діяльності. При цьому, жоден роботодавець не має права дати відмову на таку заяву.

Важливо! У разі неправомірної відмови керівника підприємства надати декретну відпустку близькому родичу або батькові молодої матусі, слід негайно подати позовну заяву до суду. Судова практика у таких спорах свідчить про позитивні рішеннях судових органів на користь позивачів.

Крім того, що знаходиться в декретній відпустці замість матусі близького родича або чоловіка не мають право звільнити, зобов`язані зберегти за ним його посаду або робоче місце до закінчення декрету, за винятком варіанта ліквідації даного підприємства.

Для оформлення відпустки по догляду за дитиною на чоловіка, останній за місцем роботи надає: свідоцтво про народження дитини, заяву на відпустку по догляду за дитиною і довідку про те, що мама дитини не перебуває одночасно в декреті, а приступила до виконання своїх обов`язків за місцем своєї роботи.

Важливо! У разі оформлення відпустки на тата дитини, соціальні виплати аналогічні тим, що передбачені для декретної відпустки мамам. Якщо ж мама дитини не працевлаштована, батькові можна оформити декретну відпустку з виплатою сім`ї допомоги у розмірі 40 відсотків від середньої його зарплати.

Якщо мама дитини вирішила оформити декретну відпустку на одну з бабусь малюка, то за місцем роботи бабусі надаються такі ж документи, як і в випадку з татом, але додатково медики повинні переконатися, що бабуся фізично зможе здійснювати догляд за маленькою дитиною. Якщо у бабусі немає постійної роботи, то соціальні допомоги та виплати по догляду за дитиною не будуть збережені в повному обсязі. Також їй належить оплата відпустки з розрахунку 40% від їй зарплати. Якщо бабуся не має роботи, пенсіонер, то питання про надання соціальних виплат буде вирішуватися органом соціального захисту з урахуванням можливості матеріального становища батьків малюка. Бабуся повинна представити за місцем роботи свідоцтво про народження дитини, довідку з місця роботи мами і заяву на оформлення декретної відпустки на бабусю.

Коли відбувається усиновлення новонародженого, за місцем роботи усиновитель повинен надати заяву на відпустку по догляду за дитиною, свідоцтво про її народження і свідоцтво про усиновлення.

Важливо! Усиновлювач може з етичних міркувань і не надавати роботодавцю документ про усиновлення, але тоді відпустку його буде обмежений лише до 1,5 років. При продовженні відпустки по догляду до 3 років, роботодавець має право вимагати свідоцтво про усиновлення.

В іншій родині, навпаки матуся після народження дитинки вже не мислить ні про яку колишній роботі, її прихильність до нового чоловічкові сильніше бажання кар`єрного росту і прагнення до заробляння грошей, її бажання тільки одне - бути з малюком постійно і якомога довше. Швидке закінчення відпустки по догляду за дитиною її обтяжує, і вона все частіше розмірковує про те, ка б продовжити цей стан довше.

У попередній статті «Декретна відпустка. Дострокове завершення »ми відповіли на наступні питання: що таке декретну Відпустка-скільки триває декретну Відпустка-як перервати відпустку по догляду за дитиною і вийти з декретної відпустки достроково і як оформити вихід з декрету раніше терміну.

Тепер, в продовження теми, розповімо про зміну термінів декрету і розглянемо ситуацію, пов`язану з продовженням декретної відпустки після настання дитині 3-річного віку. Адже нерідко буває, що того часу, що відведено законом на вагітність, наступні пологи і поправлення здоров`я після народження малюка явно недостатньо. І тоді постає питання про продовження декрету.

Це може бути пов`язано як зі здоров`ям малюка, так і з фізичним станом матері після пологів.

У Російській Федерації законом встановлена тривалість декретної відпустки, яка дорівнює 3 календарним рокам. При чому, як ми вже зазначили в попередній статті, ця відпустка складається з двох частин: допологової і післяпологової. Правильніше розбивати декретну відпустку на три його складові: це лікарняний лист, що видається жінці на підставі наявної вагітності і в зв`язку з родамі- надається після пологів відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 років і наданий відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х річного віку.

Згідно зі статтею 11 Федерального закону «Про трудові пенсії в Російській Федерації», якщо жінка народжує двох малюків, вона може перебувати в декреті до виконання нею 3-років зі збереженням трудового стажу та робочого місця.

Держава зобов`язана постійно піклуватися про здоров`я матусь і їхніх діточок. Обов`язок по наданню їм відпустки по догляду за малюком і виплати компенсації за весь період, поки молода мама буде перебувати в декретній відпустці, має неухильно дотримуватися всіма роботодавцями.

Продовження декретної відпустки

При прийнятті рішення про продовження свого декретної відпустки жінка-працівниця повинна пам`ятати, що закон буде на її боці.

Продовження відпустки з нагоди вагітності і пологів.

Щоб продовжити період перебування у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами жінці з терміном вагітності до 30 тижнів потрібно написати заяву і надати його роботодавцю.

Зразок заяви на відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами

________________________________
(ПІБ, посада керівника
і найменування роботодавця)
від: _______________________________
(ПІБ, посада, адреса, телефон)

ЗАЯВА
на відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами

Прошу надати мені відповідно до статті 255 ТК РФ відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами з "___" _________ ____ р по "___" _________ ____ р до досягнення нею трирічного віку.

Прошу виплатити допомогу по вагітності та пологах і одноразова допомога у зв`язку з постановкою на облік в медичній установі в ранні терміни.

Додаток:

1. Листок непрацездатності

2. Довідка з жіночої консультації

Дата подачі заяви "___" _________ ____ р Підпис _______

Як ми вже обговорили в попередній статті, Трудовий кодекс РФ закріпив наступні тривалості декретної відпустки:

Якщо вагітність протікає з одним малюком, то тривалість відпустки становить 140 календарних днів (70 з них - до пологів і 70 - після пологів).
Якщо спостерігається багатоплідна вагітність, то тривалість відпустки становить 194 календарних дня (84 з них - до пологів і 110 - після пологів).

Якщо процес пологів був з ускладненнями, то тривалість відпустки складе 156 календарних днів (70 з них - до пологів і 86 - після пологів).

Залежно від вищевказаних ситуацій, продовження відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами відбувається на підставі спеціально оформленого лікарняного листа і за заявою на продовження відпустки по даній підставі.

Зразок заяви на продовження відпустки
по вагітності та пологах

ЗАЯВА

про продовження відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами

Відповідно до статті 255 ТК РФ прошу продовжити мені відпустку по вагітності та пологах на ___ календарних днів у зв`язку з лікарняним листом (вказати підстави продовження відпустки).

Дата подачі заяви "___" _________ ____ р Підпис _______

Збільшити кількість днів перебування вдома з вашим малюком після його народження можна і в результаті використання щорічної оплачуваної відпустки, коли декрет закінчився. Для цих цілей за місцем роботи подається стандартне заяву на надання щорічної відпустки, поза графіком відпусток, в якому підставою варто вказати народження дитини.

Підставою для написання такої заяви виступає стаття 260 Трудового Кодексу РФ, що гарантує жінкам у зв`язку з вагітністю та пологами право надання щорічної чергової оплачуваної відпустки за їх бажанням не залежно від графіка відпусток і трудового стажу на даному підприємстві. Цим правом вона може скористатися як перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами, так і після нього.

Як варіант, можна піти в декретну відпустку раніше встановленого законом терміну, в період ранньої вагітності, але тільки в тому випадку, якщо підставою надання такої відпустки стане медична довідка, в якій зафіксована рекомендація лікаря про необхідність декретної відпустки до настання 12 тижнів вагітності.

Продовження відпустки по догляду за дитиною з 1,5 до 3-років.

Щоб продовжити відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років до терміну, коли малюкові стане 3 роки, складається і надається до відділу кадрів заяву на продовження відпустки терміном до 3-х років. Одночасно подається заява на надання щомісячної компенсації. Підставою продовження відпустки по догляду до 3-років служить свідоцтво про народження дитини.

Зразок заяви на відпустку по догляду за дитиною
до досягнення нею віку 3-х років

Генеральному директору ТОВ «_________»
____________________________ (П.І.Б.)
Від _______________________ (посада)
____________________ (П.І.Б. працівника)

Заява

Прошу надати мені відпустку по догляду за дитиною ___________________________________________________________________________________________________

(Прізвище, ім`я, по батькові дитини)

до досягнення нею (їй) віку трьох років з «» __________________ 2017 р

Свідоцтво про народження дитини додаю.

«» _______________ 2017 р ___________ (підпис працівника)

А як справи з декретною відпусткою працівниці, з якою був укладений строковий трудовий договір?

Співробітниця, оформлена за строковим трудовим договором, нерідко замислюється про те, а що буде з нею, з її місцем на роботі, коли вона піде в декрет?

Якщо з майбутньою мамою були укладені строкові трудові відносини, перш за все це означає, що декретна відпустка їй належить і він буде наданий відповідно до Трудового Кодексу РФ. В цьому випадку для вагітної передбачені ті ж самі держгарантії, як і в разі, якби вона працювала на умовах укладення безстрокового трудового договору. З вагітної не можна розірвати строковий трудовий договір у зв`язку із закінченням терміну такого договору. Розірвання строкового трудового договору з вагітними допускається лише коли саме підприємство ліквідується.

Працівниця за строковим трудовим договором також, як якщо б вона працювала безстроково, має право розраховувати на отримання щомісячних виплат у зв`язку з її станом вагітності або пологами. Їй теж годиться отримати одноразову допомогу. При зверненні в жіночу консультацію з метою постановки на ранній облік, їй покладається теж додаткова фінансова виплата у зв`язку з раннім урахуванням зв`язку з вагітністю.

Тепер про особливості декретної відпустки при терміновому трудовому договорі: роботодавець має право запросити у працівниці лікарняний лист, або медичну довідку про те, що вона вагітна. Після того, як у відділі кадрів підприємства будуть документи про вагітність, буде виданий наказ про продовження строкового трудового договору з такою працівницею. Тобто, співробітниця під час вагітності та перебування у декретній відпустці буде залишатися значитися в штатному розкладі організації.

Однак, якщо працівниця приховала від роботодавця вагітність і повідомила лише про факт пологів, або така інформація стала відома на підприємстві з інших джерел, підприємство має право розірвати строковий трудовий договір з такою працівницею через сім днів після пологів.

Але якщо роботодавець не перервав дію строкового трудового договору з такою жінкою, то з строкового договору такий договір стає безстроковим.

Як продовжити декретну відпустку після 3 років?

28 грудня 2013 року Федеральним законом №427-ФЗ до статті 11 Федерального закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» була внесена поправка, згідно з якою період догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора років, але не більше чотирьох з половиною років в цілому зараховується до страхового стажу нарівні з періодами роботи і (або) іншої діяльності. Це означає, що законодавством РФ максимальний термін відпустки по догляду за дитиною збільшений з 3-х до 4,5 років.

Дане положення закону поширюється на матерів або інших членів її сім`ї, які перебувають в оформленому декретній відпустці якщо у них, є троє дітей, які не досягли віку 1,5 років, яких народила мама в періоди перебування в декреті, що дозволяє жінці здійснювати догляд за трьома дітьми , котрі народилися послідовно один за одним.

Обов`язковою умовою продовження декретної відпустки з 3-х до 4,5 років є саме ситуація, коли мама народила по одній дитині три рази поспіль з мінімальним тимчасовим перервою.

У звичайній же ситуації жінка, яка перебуває в декретній відпустці до 3-х років і яка бажає провести з сім`єю і дитиною часу побільше, повинна розуміти, що в даний час декретної відпустки тривалістю 4,5 року як такого законом не передбачено.

Але вона також може збільшити час перебування в родині, якщо оформить щорічну відпустку зі збереженням заробітної плати у встановленому розмірі статтею 260 Трудового Кодексу РФ. (Про те, як це зробити, ми роз`яснили трохи вище). Дійсно, сьогодні закон дозволяє будь працює мамі піти в щорічний календарний відпустку як до початку декретної відпустки, так і після нього. При цьому, вона сама має право вирішити, як їй зручніше їм скористатися: до або після.

Крім усього іншого, можна оформити відпустку без збереження зарплати (без збереження заробітної плати) на той термін, який попередньо потрібно обговорити з роботодавцем. При написанні заяви на такий вид відпустки варто зазначити сімейні обставини як підставу для його надання та послатися на статтю 128 Трудового Кодексу РФ і соціальні гарантії, зазначені в колективному договорі підприємства.