Декретні виплати для ип в 2016 році і інші допомоги на дитину
Дана проблема вирішується на користь майбутньої матері: декретні для ІП можна отримати, якщо дотриматися всіх правил добровільного соціального страхування.
У разі, якщо жінка не "застрахована", тобто не має постійної роботи, тоді можливі наступні випадки оплати декретної відпустки:
- Жінки - ІП, які займаються індивідуальною підприємницькою діяльністю, отримують цю допомогу тільки в разі, якщо вони є членами фонду добровільного соціального страхування, і до декрету виплачували внески не менше півроку. Сума декретних посібників ІП залежить від розміру сплачених внесків.
- жінки, яких звільнили в зв`язку з ліквідацією підприємства (організації) отримують декретні в 2016 р, що становлять 515,32 руб., щомісячно, але тільки в разі, якщо вони перебувають на обліку в центрі зайнятості.
- студентки денного відділення (платній / безкоштовною форми навчання) має право розраховувати на декретні, які виплачують за місцем навчання.
- безробітним жінкам, які не перебувають на обліку в центрі зайнятості, виплата декретних не провадиться.
: Якщо жінка на момент початку декретної відпустки працює за ЦПД, посібник їй не нараховується (ч. 1
Закону від 29 грудня 2006 № 255-ФЗ).
1.2 Скільки платять в декретній відпустці, Мінімальна, максимальна сума декретних 2016
Підсумкова сума допомоги по вагітності та пологах в 2016 р повинна бути в межах від мінімального декретної до максимальної суми допомоги по Бір:
від 28 555.4 руб. до 256 027,4 руб.
Тому що не всі майбутні мами мають 2-х річний трудовий стаж, хтось тільки почав трудову діяльність, хтось є ІП і займається підприємницькою діяльністю або ще вчиться, а деякі з певних причин не працюють, тому для них свій розрахунок декретних.
Максимальні декретні виплати вагітним і мамам в 2016 р
624000 (2014 г.) + 711 000 (2015 р) = 1 335 000 руб.
Відповідно максимальний середній денний заробіток для розрахунку допомоги 2016 з вагітністю та пологами і відпустки до півтора років складе:
1 335 000 руб. / 730 день = 1828,77 рублів / день
:
Закону № 255-ФЗ про те, що Середній денний заробіток для обчислення допомоги по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною не може перевищувати величину, що визначається шляхом ділення на
суми граничних величин бази для нарахування страхових внесків
Знаючи максимальне посібник за день, отримаємо максималку декретних у 2016 році для звичайних пологів з тривалістю відпустки 140 днів:
1828,77 рублів / день Х 140 днів = 256 027 рублів / день
Для жінок, страховий стаж яких не перевищує півроку, за основу розміру виплат по вагітності та пологах береться МРОТ.
Якщо декретниці протягом двох років, які входять в розрахунок, була в декретній або дитячому відпустках, то згідно п.1 статті 14 закону 255-ФЗ один або обидва року розрахункового періоду можна замінити на роки, що безпосередньо передують настання страхового випадку, де була заробітна плата, а не на будь-які роки!
Правда ФСС пояснила про особливості заміни років розрахункового періоду для нарахування лікарняних, декретних та «дитячих» виплат жінкам, які і в розрахунковому періоді (тобто в двох календарних роках, що передують страховому випадку) і в декількох роках, що передують розрахунковому періоду, перебували в декреті або у відпустці по догляду за дитиною.
Тобто потрібно попередньо розрахувати декретні на калькуляторі. І якщо допомога буде більше, ніж розраховане по МРОТ, тоді декретниці повинна написати заяву, в якому вкаже періоди, які потрібно взяти при розрахунку 2016.
Примітка: Майте на увазі, що в розрахунок беруться реальні виплати, які були тоді, які ніяк не індексуються.
Приклад: Працівниця ВАТ «Газпром» Вяхерева В.С. йде в декрет в квітні 2014 року. У червні 2013 року вона вийшла з іншого декретної відпустки, у якому перебувала з березня 2010 року. У цьому чарівному ВАТ декретниці працює з березня 2007 року. Таким чином, 2012 рік у неї «порожній», а 2013 ий - «напівпорожній». В такому випадку розрахувати допомогу можна виходячи із заробітку за два роки, що передують декрету. Це 2008 і 2009 роки. А якщо це вигідніше працівниці, вона може залишити 2013 рік і додати до нього 2009 ой. Тут головне, щоб сума допомоги в підсумку була найбільшою.
Примітка: Це єдиний виняток із загального правила. У всіх інших випадках розраховувати допомогу потрібно виходячи із заробітку за останні два календарні роки.
Інший приклад розрахунку декретної допомоги при ситуації з декрету в декрет. Жінка з 2010-2011 працювала в організації, в травні 2012 вийшла у відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами. Знаходиться до червня 2015 р відпустці по догляду за дитиною до 3 років. У травні 2015 термін виходу в другий відпустку по вагітності. Чи потрібно виходити на роботу або відразу подати заяву на декретну відпустку?
Ні, не потрібно, оскільки замінити розрахунковий період на 2011 і 2012 роки Ви можете, подавши відповідну заяву без переривання відпустки по догляду за дитиною. Якщо навіть і вийдіть на 1 день, вони все-одно повинні за вашою заявою взяти зазначені Вами 2 роки роботи - 2010 і 2011. Тому що адже у Вас немає заробітку за попередні 2 роки. Заміна періоду - це виняток із правил при ситуації "з декрету в декрет".
Як оформити декретну відпустку, якщо працюєш без офіційного оформлення
На жаль, ніяк. Законом це не передбачено оплата допомоги з "сірої" зарплати. Тому що декретні сплачуються з бюджету
Відео: Декрет для ІП
, який формується з
Як молодій мамі перервати відпустку по догляду за дитиною?
Для цього мамі потрібно на роботі написати заяву про те, що вона хоче перервати відпустку по догляду. Після цього бухгалтерія припинить виплачувати їй щомісячну допомогу по догляду за дитиною. А після того, як молода матуся принесе на роботу лікарняний - оплатить їй допомога по тимчасовій непрацездатності.
важлива деталь
Радимо запастися паперами, які обґрунтували б поява в штаті вагітної співробітниці.
Якщо у вас в компанії склалася схожа ситуація, радимо запастися паперами, які обґрунтували б поява в штаті вагітної співробітниці. Це може бути, скажімо, штатний розклад з вакансією за цією посадою. Також не зайвим буде табель обліку робочого часу, з якого б випливало, що співробітниця справно виконувала свої трудові обов`язки з моменту працевлаштування. Ці ж поради стануть в нагоді і для наступної ситуації.
Ситуація 2. Перш ніж виплатити декретні, співробітниці різко збільшили зарплату
Таким чином, якщо співробітниця працювала за сумісництвом в два розрахункових року, то її заробіток так чи інакше потрапить в розрахунок допомоги. Такі правила отримання допомоги для сумісників передбачені частинами 2, 2.1 і 2.2 статті 13 Закону від 29 грудня 2006 р № 255-ФЗ.
Так можна. Особливістю строкового трудового договору є додаткова підстава для звільнення: у зв`язку із закінченням терміну договору. Разом з тим на співробітників-строковиків поширюються всі гарантії трудового законодавства в повному обсязі. Тому в разі вагітності в період роботи за строковим договором співробітниця в праві претендувати на всі передбачені законом гарантії: відпустка у зв`язку з вагітністю та пологами, допомога на період відпустки, щорічна відпустка поза графіком перед декретом і т.п.
Так можна. За умови, що це буде робота за сумісництвом. Крім того, співробітниця може виконувати окремі роботи або надати послуги за договором ЦПХ (цивільно-правового характеру).
Коли йдуть в декретну відпустку
Так коли йдуть у декретну відпустку працюючі жінки? Для того, щоб отримати відпустку у зв`язку з вагітністю та пологами потрібно надати листок непрацездатності за місцем роботи або навчання. Листок непрацездатності видається в жіночій консультації на терміні вагітності 30 тижнів, його тривалість, як говорилося вище, 140 днів, а при ускладнених пологах або багатоплідної вагітності термін відпустки збільшується.
Відпустка для помічника
Природно, що молодій мамі, особливо на перших порах, буде складно справлятися зі своїми обов`язками одній. Можливо, вона буде погано себе почувати, і їй буде важливо, щоб чоловік був постійно поруч. Що можна зробити в такій ситуації, якщо чоловік працює? Він може взяти чергову відпустку, який повинен бути йому надано незалежно від терміну його безперервної роботи в даній організації в зв`язку з відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами дружини.
Так, згідно зі ст. 123 ТК РФ, окремим категоріям працівників щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час. Для надання відпустки чоловікові необхідно звернутися до роботодавця з відповідною заявою.
Фінансові аспекти декретної відпустки
в разі, якщо обоє батьків працюють (служать,
навчаються), додатково подається довідка з місця роботи
(Служби, навчання) другого з батьків про те,
що така допомога йому не призначалося.
При оформленні допомоги органами соціального
захисту населення додатково подаються виписки з трудових
книжок, військового квитка або іншого
документа про останньому місці роботи (служби, навчання), засвідчені в
встановленому порядке.Кроме того, з
самого народження кожна дитина має право на нарахування
щомісячної допомоги. Отримує це пособіетот, хто доглядає за малюком (як правило, це
батьки). Раніше нарахування допомоги не залежало від рівня доходу.
Внастоящее час отримують таке
посібник тільки ті сім`ї, в яких середній дохід на кожного члена
родини не превишаетвелічіну
прожиткового мінімуму, встановленого для того регіону Росії, в
якому проживає дана сім`я.
Ми дбаємо про те, щоб кожна з
Вас знала свої юридичні права. Закон може берегти Вас тільки в
тому випадку, якщо Ви знаєте
його.
Карпова Наталія, etoya.ru
9. Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності, по
вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною у випадках,
передбачених частиною 4 цієї статті, здійснюється в установлених
розмірах територіальним органом страховика, який призначив зазначені посібники,
через організацію федеральної поштового зв`язку, кредитну або іншу організацію
за заявою одержувача.
(Частина 9 в ред. Федерального закону від 29.12.2012 N 276-ФЗ)
За страховими випадками, які настали до 1 січня 2011 року,
посібник за період після 1 січня 2011 року обчислюється за новими правилами, якщо
його розмір, розрахований таким чином, перевищує розмір відповідного
допомоги, обчисленої за старим порядком (пункт 3 статті 3 Федерального закону
від 08.12.2010 N 343-ФЗ).
Стаття 14. Порядок обчислення допомоги по
тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по
догляду за дитиною
(В ред. Федерального закону від 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Допомога у зв`язку з тимчасовою
непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за
дитиною обчислюються виходячи із середнього заробітку застрахованої особи,
розрахованого за два календарні роки, що передують року настання
тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду
за дитиною, в тому числі за час роботи (служби, іншої діяльності) у іншого
страхувальника (інших страхувальників). Середній заробіток за час роботи (служби,
іншої діяльності) у іншого страхувальника (інших страхувальників) не враховується
у випадках, якщо відповідно до частини 2 статті 13 цього
закону допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах
призначаються і виплачуються застрахованій особі за всіма місцями роботи (служби,
іншої діяльності) виходячи з середнього заробітку за час роботи (служби, іншої
діяльності) у страхувальника, що призначає і виплачує допомогу. В разі,
якщо в двох календарних роках, безпосередньо передують року настання
зазначених страхових випадків, або в одному із зазначених років застрахована
особа перебувала у відпустці у зв`язку з вагітністю та пологами і (або) у відпустці по догляду за
дитиною, відповідні календарні роки (календарний рік) за заявою
застрахованої особи можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробітку
попередніми календарними роками (календарним роком) за умови, що це
призведе до збільшення розміру допомоги.
(Частина 1 в ред. Федерального закону від 08.12.2010 N 343-ФЗ)
1.1. У разі, якщо застрахована особа в періоди, зазначені
в частині 1 цієї статті, не мала заробітку, а також в разі, якщо середній
заробіток, розрахований за ці періоди, в розрахунку за повний календарний місяць нижче
мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом на день
настання страхового випадку, середній заробіток, виходячи з якого
обчислюються допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах,
щомісячну допомогу по догляду за дитиною, приймається рівним мінімальному
розміром оплати праці, встановленому федеральним законом на день настання
страхового випадку. Якщо застрахована особа на момент настання страхового
випадку працює на умовах неповного робочого часу (неповного робочого
тижні, неповного робочого дня), середній заробіток, виходячи з якого
обчислюються допомоги в зазначених випадках, визначається пропорційно
тривалості робочого часу застрахованої особи. При цьому у всіх
випадках обчислена щомісячну допомогу по догляду за дитиною не може бути
менше мінімального розміру щомісячної допомоги по догляду за дитиною,
встановленого Федеральним законом "Про державну допомогу громадянам,
які мають дітей ".
(Частина 1.1 введена Федеральним законом від 08.12.2010 N
343-ФЗ)
2. У середній заробіток, виходячи з якого обчислюються
допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячне
допомога по догляду за дитиною, включаються всі види виплат та інших винагород
на користь застрахованої особи, на які нараховані страхові внески до Фонду
соціального страхування Російської Федерації відповідно до Федерального
законом "Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд
соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов`язкового
медичного страхування ".
(В ред. Федеральних законів від 24.07.2009 N 213-ФЗ, від
08.12.2010 N 343-ФЗ, від 29.12.2012 N 276-ФЗ)
2.1. Застрахованим особам, зазначеним у частині 3 статті 2
цього Закону, середній заробіток, виходячи з якого
обчислюються допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах,
щомісячну допомогу по догляду за дитиною, приймається рівним мінімальному
розміром оплати праці, встановленому федеральним законом на день настання
страхового випадку. При цьому обчислена щомісячну допомогу по догляду за
дитиною не може бути менше мінімального розміру щомісячної допомоги по
догляду за дитиною, встановленого Федеральним законом "Про державні
допомогу громадянам, які мають дітей ".
(Частина вторая.1 введена Федеральним законом від 24.07.2009 N
213-ФЗ)
2.2. Для застрахованих осіб, які працюють за трудовим
договорами, укладеними з організаціями та індивідуальними підприємцями, для
яких застосовуються знижені тарифи страхових внесків відповідно до
частинами 3.3 і 3.4 статті 58 та до статті 58.1 Федерального закону "Про
страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд соціального
страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов`язкового медичного
страхування ", до середнього заробітку, виходячи з якого обчислюються допомоги
по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога
по догляду за дитиною, включаються всі види виплат і інших винагород на користь
застрахованої особи, які включалися в базу для нарахування страхових
внесків до Фонду соціального страхування Російської Федерації відповідно до
Федеральним законом "Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської
Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд
обов`язкового медичного страхування "у відповідному календарному році
і не перевищують граничної величини бази для нарахування страхових внесків до Фонду
соціального страхування Російської Федерації, встановленої в цьому календарному
році. Відомості про зазначені виплати і винагороди на користь застрахованого
особи за відповідний період вказуються в довідці про суму заробітку,
подається страхувальником відповідно до пункту 3 частини 2 статті 4.1
цього Закону.
(Частина 2.2 введена Федеральним законом від 29.12.2012 N
276-ФЗ)
3. Середній денний заробіток для обчислення допомоги по
тимчасової непрацездатності визначається шляхом ділення суми нарахованого
заробітку за період, зазначений у частині 1 цієї статті, на 730.
(В ред. Федеральних законів від 24.07.2009 N 213-ФЗ, від
08.12.2010 N 343-ФЗ, від 25.02.2011 N 21-ФЗ)
КонсультантПлюс: примітка.
Розрахунок максимального середнього денного заробітку для
обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах см.
в Довідкової інформації.
3.1. Середній денний заробіток для
обчислення допомоги по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за
дитиною визначається шляхом ділення суми нарахованого заробітку за період,
зазначений у частині 1 цієї статті, на число календарних днів в цьому періоді,
за винятком календарних днів, що припадають на наступні періоди:
1) періоди тимчасової непрацездатності, відпустки по
вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною;
2) період звільнення працівника від роботи з повним або
частковим збереженням заробітної плати відповідно до законодавства
Російської Федерації, якщо на зберігається заробітну плату за цей період
страхові внески до Фонду соціального страхування Російської Федерації в
Відповідно до Федерального закону "Про страхові внески до Пенсійного фонду
Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської Федерації,
Федеральний фонд обов`язкового медичного страхування "не нараховувались.
(Частина 3.1 в ред. Федерального закону від 25.02.2011 N 21-ФЗ
(Ред. 29.12.2012))
3.2. Середній заробіток, виходячи з
якого обчислюються допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та
пологів і щомісячну допомогу по догляду за дитиною, враховується за кожен
календарний рік в сумі, що не перевищує встановлену відповідно до Федерального
законом "Про страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, Фонд
соціального страхування Російської Федерації, Федеральний фонд обов`язкового
медичного страхування "на відповідний календарний рік граничну
величину бази для нарахування страхових внесків до Фонду соціального страхування
Російської Федерації. У разі, якщо призначення і виплата застрахованій особі
допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах здійснюються
кількома страховиками відповідно до частини 2 статті 13 цього
Федерального закону, середній заробіток, виходячи з якого обчислюються
зазначені посібники, враховується за кожен календарний рік в сумі, що не
перевищує зазначену граничну величину, при обчисленні даних посібників кожним
з цих страхувальників.
(Частина 3.2 введена Федеральним законом від 25.02.2011 N 21-ФЗ
(Ред. 29.12.2012))
3.3. Середній денний заробіток для обчислення допомоги по
вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною, визначений у
Відповідно до частини 3.1 цієї статті, не може перевищувати величину,
що визначається шляхом ділення на 730 суми граничних величин бази для нарахування
страхових внесків до Фонду соціального страхування Російської Федерації,
встановлених відповідно до Федерального закону "Про страхові внески до
Пенсійний фонд Російської Федерації, Фонд соціального страхування Російської
Федерації, Федеральний фонд обов`язкового медичного страхування "на два
календарні роки, що передують року настання відпустки по вагітності та
пологів, відпустки по догляду за дитиною.
(Частина 3.3 введена Федеральним законом від 29.12.2012 N
276-ФЗ)
Відео: У Казахстані збільшені розміри дитячої допомоги
4. Розмір денної допомоги по тимчасовій непрацездатності,
по вагітності та пологах обчислюється шляхом множення середнього денного заробітку
застрахованої особи на розмір допомоги, встановленого в процентному вираженні до
середнім заробітком відповідно до статей 7 та 11 цього
закону.
5. Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, по
вагітності та пологах визначається шляхом множення розміру денної допомоги на
число календарних днів, що припадають на період тимчасової непрацездатності,
відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами.
5.1. Щомісячна допомога по догляду за дитиною обчислюється з
середнього заробітку застрахованої особи, який визначається шляхом множення
середнього денного заробітку, що визначається відповідно до частин 3.1 і 3.2
цієї статті, на 30,4.
(Частина пятая.1 введена Федеральним законом від 24.07.2009 N
213-ФЗ, в ред. Федеральних законів від 08.12.2010 N 343-ФЗ, від 25.02.2011 N
21-ФЗ)
5.2. Розмір щомісячної допомоги по догляду за дитиною
визначається шляхом множення середнього заробітку застрахованої особи на розмір
посібники, встановленого в процентному вираженні до середнього заробітку в
Відповідно до статті 11.2 справжнього Федерального закону. При догляді за
дитиною протягом неповного календарного місяця щомісячну допомогу по догляду
за дитиною виплачується пропорційно кількості календарних днів (включаючи
неробочі святкові дні) в місяці, що припадають на період здійснення
догляду.
(Частина пятая.2 введена Федеральним законом від 24.07.2009 N
213-ФЗ)
6. Втратив чинність з 1 січня 2010 року. - Федеральний закон від
24.07.2009 N 213-ФЗ.
7. Особливості порядку обчислення допомоги по тимчасовій
непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за
дитиною, в тому числі для окремих категорій застрахованих осіб, визначаються
Урядом Російської Федерації.
(В ред. Федерального закону від 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Стаття 15. Строки призначення і виплати
допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячного
допомоги по догляду за дитиною
(В ред. Федерального закону від 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Страхувальник призначає допомоги по тимчасовій
непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за
дитиною протягом 10 календарних днів з дня звернення застрахованої особи за
його отриманням з необхідними документами. Виплата допомоги здійснюється
страхувальником в найближчий після призначення допомоги день, установлений для
виплати заробітної плати.
(В ред. Федерального закону від 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2. Територіальний орган страховика у випадках,
передбачених частинами 3 та 4 статті 13 цього Закону,
призначає і виплачує допомогу по тимчасовій непрацездатності, по
вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною протягом 10
календарних днів з дня надходження до територіального органу страховика
відповідної заяви та необхідних документів.
(В ред. Федеральних законів від 24.07.2009 N 213-ФЗ, від
08.12.2010 N 343-ФЗ, від 01.07.2011 N 169-ФЗ)
2.1. У разі відсутності у застрахованої особи на день
звернення за допомогою з тимчасової непрацездатності, по вагітності та
пологів, щомісячним посібником по догляду за дитиною довідки (довідок) про суму
заробітку, необхідної для призначення зазначеної допомоги відповідно до частин
5 і 6 статті 13 цього Закону, відповідна допомога
призначається на підставі поданих застрахованою особою і наявних у
страхувальника (територіального органу страховика) відомостей і документів. після
подання застрахованою особою зазначеної довідки (довідок) про суму
заробітку провадиться перерахунок призначеної допомоги за весь минулий час, але
не більше ніж за три роки, що передували дню подання довідки (довідок) про
суми заробітку.
(Частина 2.1 введена Федеральним законом від 08.12.2010 N
343-ФЗ)
3. Призначене, але не одержане застрахованою особою
своєчасно допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах,
щомісячну допомогу по догляду за дитиною виплачується за весь минулий час, але
не більше ніж за три роки, що передують зверненню за ним. Посібник, що не
отримане застрахованою особою повністю або частково з вини страхувальника або
територіального органу страховика, виплачується за весь минулий час без
обмеження будь-яким строком.
(В ред. Федерального закону від 24.07.2009 N 213-ФЗ)
4. Суми допомог по тимчасовій непрацездатності, по
вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною, зайве
виплачені застрахованій особі, не можуть бути з нього стягнуті, за винятком
випадків рахункової помилки і недобросовісності з боку одержувача
(Подання документів з явно неправильними відомостями, в тому числі довідки
(Довідок) про суму заробітку, з якого обчислюються зазначені посібники,
приховування даних, що впливають на отримання допомоги і його розмір, інші випадки).
Утримання проводиться в розмірі не більше 20 відсотків суми, належної
застрахованій особі при кожній наступній виплаті допомоги, або його
заробітної плати. При припинення виплати допомоги або заробітної плати
решта заборгованості стягується в судовому порядку.
(В ред. Федеральних законів від 24.07.2009 N 213-ФЗ, від
08.12.2010 N 343-ФЗ)
5. Нараховані суми допомоги по тимчасовій
непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за
дитиною, не одержані в зв`язку зі смертю застрахованої особи, виплачуються
в порядку, встановленому цивільним законодавством Російської Федерації.
(В ред. Федерального закону від 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Стаття 15.1. Відповідальність за достовірність відомостей,
необхідних для призначення, обчислення і виплати допомоги по тимчасовій
непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за
дитиною
(Введена Федеральним законом від 08.12.2010 N 343-ФЗ)
1. Фізичні та юридичні особи несуть відповідальність за
достовірність відомостей, що містяться в документах, що видаються ними
застрахованій особі та необхідних для призначення, обчислення і виплати допомог
по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги
по догляду за дитиною.
2. У разі, якщо подання недостовірних відомостей
спричинило за собою виплату зайвих сум допомоги по тимчасовій
непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за
дитиною, винні особи відшкодовують страховику заподіяну шкоду в порядку,
встановленому законодавством Російської Федерації.
Стаття 16. Порядок обчислення страхового стажу для
визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та
пологів
1. До страхового стажу для визначення
розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах
(Страховий стаж) включаються періоди роботи застрахованої особи за трудовим
договору, державної цивільної або муніципальної служби, а також періоди
іншої діяльності, протягом якої громадянин підлягав обов`язковому
соціальним страхуванням на випадок тимчасової непрацездатності та у зв`язку з
материнством.
1.1. До страхового стажу нарівні з періодами
роботи і (або) іншої діяльності, які передбачені частиною 1 цієї
статті, зараховуються періоди проходження військової служби, а також іншої служби,
передбаченої Законом Російської Федерації від 12 лютого 1993 року N 4468-1
"Про пенсійне забезпечення осіб, що проходили військову службу, службу в
органах внутрішніх справ, Державної протипожежної службі, органах по
контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, установах
і органах кримінально-виконавчої системи, та їх сімей ".
(Частина первая.1 введена Федеральним законом від 24.07.2009 N
213-ФЗ)
2. Обчислення страхового стажу проводиться в календарному
порядку. У разі збігу з термінами проведення декількох періодів, які зараховуються до
страховий стаж, враховується один з таких періодів за вибором застрахованої
особи.
3. Правила підрахунку і підтвердження страхового стажу
встановлюються федеральним органом виконавчої влади, що здійснює
функції з вироблення державної політики та нормативно-правового
регулювання в сфері соціального страхування.
(В ред. Федерального закону від 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Глава 5. ПОРЯДОК набрання чинності
ЦЬОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНУ
Стаття 17. Збереження раніше придбаних
прав при визначенні розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності та
тривалості страхового стажу
1. Установити, що громадянам, які приступили до роботи по
трудовим договором, службової або іншої діяльності, протягом якої вони
підлягають обов`язковому соціальному страхуванню, до 1 січня 2007 року і які
до 1 січня 2007 року мали право на отримання допомоги по тимчасовій
непрацездатності в розмірі (в процентному вираженні від середнього заробітку),
перевищує розмір допомоги (в процентному вираженні від середнього заробітку), покладається
відповідно до цього Закону, допомога по тимчасовій
непрацездатності призначається і виплачується в колишньому більш високому розмірі
(В процентному вираженні від середнього заробітку), але не вище встановленого в
Відповідно до цього Закону максимального розміру допомоги по
тимчасової непрацездатності.
Відео: Оформити "декретні" тепер можна за 15 хвилин
2. У разі, якщо тривалість страхового стажу
застрахованої особи, обчисленого відповідно до цього Федеральним
законом за період до 1 січня 2007 року, виявиться менше тривалості його
безперервного трудового стажу, що застосовується при призначенні допомоги по тимчасовій
непрацездатності відповідно до діючих раніше нормативних правовими
актами, за той же період, за тривалість страхового стажу приймається
тривалість безперервного трудового стажу застрахованої особи.
Стаття 18. Застосування цього Закону до
страховими випадками, які настали до дня і після дня набрання ним чинності
1. Цей Закон застосовується до страхових
випадками, які настали після дня набрання чинності цим Федерального
закону.
2. За страховими випадками, які настали до дня вступу в
чинності цього Закону, допомога по тимчасовій непрацездатності,
по вагітності та пологах обчислюється за нормами цього Закону за
період після дня набрання ним чинності, якщо розмір допомоги, обчисленого в
Відповідно до цього Закону, перевищує розмір допомоги,
покладається за нормами раніше діючого законодавства.
Стаття 19. Набуття чинності цього Закону
1. Цей Закон набирає чинності з 1 січня
2007 року.
2. З 1 січня 2007 року законодавчі акти та інші
нормативні правові акти Російської Федерації, що передбачають умови,
розміри і порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по
вагітності та пологах громадян, що підлягають обов`язковому соціальному страхуванню,
застосовуються в частині, що не суперечить цьому Закону.
Президент
Російської Федерації
В.ПУТІН
Москва, Кремль
29 грудня 2006 року
N 255-ФЗ
