Перерви протягом робочого дня (3)

Журнал: Довідник кадровика

: 2009

Тема: Обов`язкові та додаткові умови

Рубрика: Кадрова практика

Чинне трудове законодавство передбачає обов`язок роботодавця надавати працівникам перерви протягом робочого дня. Їх можна умовно розділити на два види: перші - не включаються в Робочий час і, відповідно, не оплачуються, другі - включаються і підлягають оплаті.

Обідня перерва

Протягом робочого дня (зміни) працівникам відповідно до ст. 108 ТК РФ надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин, який в Робочий час не включається. Його зазвичай називають «перерва на обід» або «обідню перерву». Тривалість цього інтервалу повинна визначатися виходячи з конкретних умов з урахуванням специфіки діяльності роботодавця і існуючої організації харчування працівників. Оскільки така перерва не включається в Робочий час і не оплачується, то працівник має право використовувати його на свій розсуд, зокрема він може відлучатися з місця виконання роботи.

Час надання обідньої перерви і його конкретна тривалість визначаються правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або за згодою між працівником і роботодавцем.

Зверніть увагу!

ПВТР відносяться до локальних нормативних актів, які приймаються роботодавцем, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, в межах його компетенції. Локальні нормативні акти обов`язкові для дотримання як працівниками, так і самим роботодавцем

Згідно ст. 189 ТК РФ в ПВТР поряд з іншими питаннями регламентуються Робочий час і час відпочинку. У деяких випадках в ПВТР може бути зазначено різний час початку надання обідньої перерви і його різна тривалість для окремих структурних підрозділів з урахуванням специфіки їх діяльності, а також може бути зроблена відсилання до іншого локального нормативного акту в частині надання перерв в роботі.

Наприклад, при змінній роботі перерви для відпочинку і харчування можуть визначатися графіком змінності.

Обідня перерва певної тривалості може бути надано працівникам у зручний для них час за їх вибором, але в межах обмеженого часового інтервалу і при забезпеченні роботодавцем обліку використання часу відпочинку.

Зразок включення умови про надання обідньої перерви за вибором працівників в ПВТР

Відповідно до ст. 100 ТК РФ перерви в роботі можуть регулюватися також колективним договором.

Якщо конкретна тривалість перерви для відпочинку і харчування визначається індивідуально за домовленістю сторін, то це в обов`язковому порядку повинно бути прописано в трудовому договорі або оформлено в якості додаткової угоди до нього. При виникненні розбіжностей такий документ може розглядатися в якості письмового доказу, що підтверджує встановлену для конкретного працівника тривалість обідньої перерви.

За змістом ст. 108 ТК РФ роботодавець зобов`язаний надати обідню перерву незалежно від тривалості робочого дня (зміни). Однак за згодою працівника, який працює на умовах неповного робочого часу, протягом певної частини робочого дня (зміни) обідню перерву може і не надаватися.

Як правило, перерва для відпочинку і харчування встановлюється через 4 години після початку роботи і триває від 30 хвилин до однієї години. Його тривалість залежить від того, які умови створені роботодавцем для прийому їжі, дотримання правил гігієни (переодягання, миття рук і т. П.).

Якщо тривалість робочої зміни понад 8 годин, то працівникові може бути надано два і більше перерви.

Відео: Перерва протягом робочого дня

НА № 1`2005 Наприклад, пункт 24 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів, затв. наказом Мінтрансу України від 20.08.04 № 15 (далі - Положення від 20.08.04 № 15), передбачає для водіїв автомобілів при встановленні графіком змінності тривалості щоденної роботи більше 8 годин можливість надання двох перерв для відпочинку і харчування загальною тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин.

Диспетчеру, який здійснює безпосередньо управління рухом повітряних суден, при роботі в нічну зміну повинен бути наданий додатковий перерву тривалістю одна година з правом сну в спеціально обладнаному приміщенні (п. 9 Положення про особливості режиму робочого часу та часу відпочинку працівників, які здійснюють управління повітряним рухом цивільної авіації Російської Федерації, утв. наказом Мінтрансу України від 30.01.04 № 10 (далі - Положення від 30.01.04 № 10). Зазначений перерву також не включається в Робочий час і е підлягає оплаті.

Якщо робочий день поділений на частини

У окремих категорій працівників робочий день у зв`язку з особливостями їх роботи може бути розділений на частини, між якими встановлюється перерва більше двох годин або вводяться два або більше перерви, включаючи обідній, - так званий роздроблений робочий день. При цьому загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати встановленої тривалості робочого дня.

Відео: Перерва в тренуваннях

Умовою застосування режиму роботи з поділом робочого дня на частини є особливий характер праці або виконання робіт, інтенсивність яких неоднакова протягом робочого дня (наприклад роботи в сфері облуговування населення, торгівлі, комунальних службах, організаціях зв`язку, на міському пасажирському транспорті та в деяких інших випадках ).

Час таких внутрізмінних перерв не включається в робочий і не оплачується, а робота в подібному режимі компенсується доплатою відповідно до ст. 149 ТК РФ. Чинним законодавством не визначається, на яке число частин може бути розділений робочий день. На практиці зазвичай робочий день ділиться на дві частини з перервою більше двох годин. Такий поділ проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акту, прийнятого з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Для деяких категорій працівників поділ робочого дня на частини встановлено окремими нормативними правовими актами.

Наприклад, в пункті 13 Положення від 20.08.04 № 15 передбачено, що водіям автобусів, які працюють на регулярних міських, приміських і міжміських автобусних маршрутах, з їх згоди робочий день може бути поділений на дві частини. Перерва між двома частинами робочого дня встановлюється не пізніш як через 4 години після початку роботи. Тривалість перерви між двома частинами робочого дня повинна бути не більше двох годин без урахування часу для відпочинку і харчування, а загальна тривалість щоденної роботи (зміни) не повинна перевищувати встановленої тривалості щоденної роботи (зміни).

Перерви як частина робочого часу

Існують види діяльності, де встановити обідню перерву неможливо за умовами виробництва (роботи). У таких випадках роботодавець зобов`язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в Робочий час. Перелік робіт, де не можна передбачити перерви для відпочинку і харчування, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються на локальному рівні - правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Законодавством передбачені перерви протягом робочого дня (зміни), які включаються в Робочий час і оплачуються. Так, згідно зі ст. 109 ТК РФ на окремих видах робіт працівникам протягом робочого часу надаються спеціальні перерви, обумовлені технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються ПВТР.

До перерв, що включаються в Робочий час і оплачуваних, відноситься, наприклад, спеціальний перерву для відпочинку, який надається диспетчерам, що здійснює безпосереднє управління повітряним рухом за диспетчерським пультом, обладнаним Дмитрий терміналом, після двох годин безперервної роботи. Тривалість такої перерви не менше 20 хвилин. Крім того, при інтенсивності повітряного руху більш допустимої, яка визначається в установленому порядку, диспетчеру після кожної години роботи надається додаткова спеціальний перерва тривалістю 10 хвилин. У разі коли час надання спеціального перерви збігається з часом надання перерви для відпочинку і харчування, спеціальний перерва не надається (п. 11 Положення від 30.01.04 № 10).

Для водіїв автомобілів час спеціальних перерв для відпочинку від керування автомобілем в дорозі і на кінцевих пунктах також включається в Робочий час і оплачується. На міжміських перевезеннях після перших 3 годин безперервного керування автомобілем водієві надається спеціальний перерву для відпочинку від керування в дорозі тривалістю не менше 15 хвилин, надалі перерви такої тривалості передбачаються не рідше ніж через кожні 2 години (пп. 15 і 19 Положення від 20.08.04 № 15).

Частиною 2 ст. 109 ТК РФ передбачено, що працівники, які працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажники, зайняті на вантажно-розвантажувальних роботах, і інші працівники в необхідних випадках мають право на спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку. Ці перерви надаються протягом робочого дня (зміни), включаються в Робочий час і підлягають оплаті.

Порядок надання таких перерв визначається ПВТР. Звісно ж, що частота і тривалість перерв для обігрівання і відпочинку залежать від температури повітря і сили вітру в місці виконання роботи. Роботодавець зобов`язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.

Працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора років, відповідно до ст. 258 ТК РФ, крім перерви для відпочинку і харчування, надаються додаткові перерви для годування дитини. Ці перерви повинні надаватися не рідше, ніж через кожні 3 години, тривалістю не менше 30 хвилин кожен. Якщо у жінки двоє або більше дітей віком до півтора років, то тривалість перерви повинна бути не менше однієї години.

До речі сказати

Спеціальні перерви, обумовлені роботою з комп`ютерами

Повсюдна комп`ютеризація трудової діяльності призвела до того, що багато людей сьогодні працюють з ПЕОМ (персональні електронно-обчислювальні машини). Як відомо, комп`ютер є джерелом негативного впливу на здоров`я людини, головним чином на органи зору. У зв`язку з цим важливо дотримуватися вимог, розроблені з метою запобігання несприятливого впливу на здоров`я шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу при роботі з комп`ютерами. В даний час названі вимоги встановлені СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03 «Гігієнічні вимоги до персональних електронно-обчислювальних машин та організації роботи», введеними в дію з 30 червня 2003 р

Необхідно відзначити, що згідно з ч. 1 ст. 109 ТК РФ на окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. До спеціальних перерв відносяться і перерви, обумовлені роботою з комп`ютером.

Відео: # Домашній тренажёр- трансформер. турнік, бруси, прес. Доставка по всій Росії

Види зазначених робіт, тривалість і порядок надання спеціальних перерв, головним чином, встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. У деяких випадках такі перерви можуть бути передбачені й нормативними правовими актами.

У Додатку 7 до СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03 передбачено надання регламентованих перерв для всіх працівників - користувачів ПЕОМ.

Слід звернути увагу, що назване Додаток не носить обов`язкового характеру і є рекомендацією. Незважаючи на це, доцільно враховувати встановлені в ньому вимоги для забезпечення оптимальної працездатності і збереження здоров`я користувачів ПЕОМ.

Згідно з Додатком 7 до СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03 сумарний час регламентованих перерв встановлюється в залежності від категорії трудової діяльності і рівня навантаження за робочу зміну при роботі з комп`ютером.

В даному випадку види трудової діяльності поділяються на три групи:

група А - робота з зчитування інформації з екрану за попереднім запитом;

група Б - робота з введення інформації;

група В - творча робота в режимі діалогу з ПЕОМ.

При виконанні протягом робочої зміни робіт, що відносяться до різних видів трудової діяльності, за основну роботу з ПЕОМ слід приймати таку, яка займає не менше 50% часу протягом робочої зміни або робочого дня.

Для видів трудової діяльності встановлюється три категорії тяжкості і напруженості роботи з ПЕОМ, які визначаються:

для групи А - по сумарному числу прочитуються знаків за робочу зміну, але не більше 60 000 знаків за зміну;

для групи Б - по сумарному числу зчитуються або вводяться знаків за робочу зміну, але не більше 40 000 знаків за зміну;

для групи В - по сумарному часу безпосередньої роботи з ПЕОМ за робочу зміну, але не більше 6 годин за зміну.

Тривалість безперервної роботи з комп`ютером без регламентованого перерви не повинна перевищувати однієї години.

Для попередження передчасної стомлюваності користувачів рекомендується організовувати робочу зміну шляхом чергування робіт з використанням ПЕОМ та без неї.

У випадках, коли характер роботи вимагає постійної взаємодії з комп`ютером (набір текстів чи введення даних і т. П.) З напругою уваги і зосередженості, при виключенні можливості періодичного перемикання на інші види трудової діяльності, не пов`язані з ПЕОМ, рекомендується організація перерв на 10 -15 хв через кожні 45-60 хв роботи.

При роботі з ПЕОМ в нічну зміну (з 22 до 6 годин), незалежно від категорії і виду трудової діяльності, тривалість регламентованих перерв слід збільшувати на 30%.

При виникненні у працюючих з ПЕОМ зорового дискомфорту та інших несприятливих суб`єктивних відчуттів, незважаючи на дотримання санітарно-гігієнічних і ергономічних вимог, рекомендується застосовувати індивідуальний підхід з обмеженням часу роботи з ПЕОМ.

У Додатку 7 до СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03 конкретизується, яким чином необхідно розподіляти сумарний час регламентованих перерв протягом робочого дня (зміни). Дане питання повинно вирішуватися на локальному рівні кожним роботодавцем самостійно. Однак видається, що при цьому повинна зберігатися певна симетрія.

Житникова Д. В. експерт журналу «Довідник кадровика»

Сумарний час регламентованих перерв в залежності від тривалості роботи, виду і категорії трудової діяльності з ПЕОМ

Кількість наданих перерв і конкретна тривалість кожного з них, терміни і порядок їх встановлення визначаються за угодою між роботодавцем і працює жінкою, оскільки частота і тривалість цих перерв залежать від стану здоров`я вигодовуються дітей і їх числа, тривалості робочої зміни, режиму праці та інших факторів.

З урахуванням конкретних обставин (стану здоров`я дитини, місця його годування) півгодинну перерву не завжди достатній. Відповідно до медичного висновку його тривалість може бути збільшена.

За заявою жінки перерви для годування дитини можуть бути з`єднані і перенесені на початок або на кінець робочого дня з відповідним його скороченням або приєднуються до обідньої перерви.

Перерви для годування дитини включаються в Робочий час і оплачуються в розмірі середнього заробітку, який обчислюється за загальними правилами його підрахунку. У тих випадках, коли за умовами роботи жінка фактично не має можливості користуватися перервами для годування дитини (наприклад, при роз`їзному характері роботи), вона повинна бути переведена на іншу роботу з оплатою праці по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку півтора років (ч. 4 ст. 254 ТК РФ). В даному випадку переклад жінки на іншу роботу здійснюється за її заявою.

Протягом робочого дня (зміни) працівникам можуть надаватися короткострокові перерви для відпочинку і особистих потреб, для виробничої гімнастики, кавових пауз і «перекурів». Ці перерви включаються в Робочий час шляхом їх врахування при встановленні норм праці (виробітку, обслуговування). Оптимальна тривалість перерви для відпочинку під час робочої зміни залежить від характеру виробничого процесу і умов праці. Такі регламентовані перерви дозволяють раціонально чергувати час праці і відпочинку протягом робочої зміни.

Деякі роботодавці виділяють приміщення для короткочасного відпочинку протягом робочого часу не тільки тим працівникам, які працюють на відкритому повітрі, але навіть і офісним працівникам, яким і так створені досить комфортні умови для роботи. Перерва на 10-15 хвилин у відповідних умовах, наприклад в кімнаті психологічного розвантаження, здатний повернути працівника в робочий стан, знявши втому і зайву напругу, дозволивши зібратися для подальшої плідної роботи.

У деяких випадках надання регламентованих перерв пов`язано з роботою окремих технічних засобів. Дані перерви служать не тільки для відпочинку, але і для дотримання технологічного процесу роботи технічних засобів і виробничих механізмів. Як правило, такі перерви встановлюються колективним договором, ПВТР або іншими локальними нормативними актами.

Зразок включення умови про надання регламентованого перерви протягом робочого дня (зміни) в ПВТР