Кваліфікація працездатності
Кваліфікація працездатності. Визначення ступеня втрати працездатності
Працездатність людини - це його можливість якісно і в повному обсязі виконувати професійну діяльність. Більшу частину життя люди присвячують свою роботу. Починається вона з вибору професії, її вивчення і освоєння. Протягом 30 - 40 років людина розвиває свої професійні навички і продає їх в обмін за оплату праці. Це вважається напрацюванням трудового стажу.
види праці
Кваліфікація працездатності має на увазі наявність декількох видів:
- загальна трудова діяльність стосується будь-якої роботи в звичайних умовах;
- професійну працю передбачає оволодіння спеціальністю і практичне застосування знань в умовах, відповідних даної професії;
- спеціальна працездатність пов`язана з певними умовами праці, частіше несприятливими, складними для виконання і вимагають спеціальних навичок і підготовки.
Незалежно від того, який вид діяльності вибирає людина, він має правовий захист, якщо настає часткова або повна втрата працездатності.
причини непрацездатності
Позбавлення можливості в повному обсязі виконувати роботу може статися при професійному захворюванні або загальному. До звичайних захворювань належать проблеми зі здоров`ям, не пов`язані з умовами праці або складністю професії. Найчастіше це загальна працездатність людини, коли від нього не потрібне тривале освоєння спеціальності або будь-які специфічні навички. Отримані захворювання носять непрофесійний характер, але, тим не менш, тимчасова втрата можливості працювати оплачується державою або роботодавцем відповідно до трудового законодавства.
Відео: Оцінка працездатності і функціонального стану людини
Втрата професійної працездатності людей безпосередньо пов`язана з ризиками їх спеціальності або набутими внаслідок несприятливих умов праці будь-яких захворювань. В даному випадку вступає в силу не тільки «Закон про працю», а й правила страхування життя від нещасних випадків на виробництві.
часткова непрацездатність
Кожна людина має право на якісне медичне обслуговування в разі часткової чи повної непрацездатності. Ступінь втрати працездатності і, відповідно, грошова компенсація визначається лікуючим лікарем або комісією. Розмір виплат залежить або від страхового випадку, або призначається законодавчим шляхом. Часткової є тимчасова неможливість людиною виконувати свої професійні обов`язки. У зв`язку з цим встановлюється відсоток ступеня втрати працездатності, яку визначає медична комісія. Вона може складати 10 - 30% від колишнього рівня працездатності, коли працівнику потрібні інші умови праці або менший обсяг вироблення. Рівень 40 - 60% визначається, коли людина може продовжувати трудову діяльність тільки при сильному зниженні обсягу роботи або зменшенні рівня кваліфікації. Коли співробітник може виконувати роботу тільки при повній зміні умов і не в повному обсязі, експертиза працездатності встановлює рівень втрати працездатності в 70 - 90%.
Оплата при часткової втрати працездатності
Якщо захворювання працівника має загальний, а не професійний характер, то йому оформляється та оплачується лікарняний лист на весь термін лікування.
Оплата лікарняного листа здійснюється відповідно до трудового законодавства.
При тимчасової непрацездатності держава або роботодавець частково або повністю компенсує працівникові втрачений внаслідок хвороби заробіток.
- Так, якщо стаж працівника становить менше 5 років, то він отримує 60% від зарплати.
- При стажі від 5 до 8 років - 80%.
- Коли стаж працівника - від 10 років і вище, то компенсація складе 100% від середньої заробітної плати.
спеціальний список
За законодавством, часткова втрата працездатності особами, внесеними в спеціальний список, оплачується в розмірі 100%, незалежно від стажу їх роботи. До них відносяться:
- ветерани війни та учасники бойових дій;
- працівники, на утриманні яких знаходиться 3 і більше неповнолітні дитини;
- дружини або чоловіки військовослужбовців (це не стосується солдатів строкової служби);
- жінки, яким надається відпустка по вагітності та пологах;
- колишні сироти та діти, позбавлені батьківського піклування.
Часткова втрата працездатності на увазі тимчасову відсутність на роботі у зв`язку із загальним захворюванням.
Повна втрата працездатності
Якщо у працівника явно виражені порушення роботи організму, пов`язані безпосередньо з його професійною діяльністю, і він не може продовжувати роботу ні за яких умов, йому встановлюється 100% втрата працездатності.
Відео: Амбулаторна хірургія
Коли така людина отримує каліцтво на роботі або стає непрацездатним у зв`язку зі своєю професійною діяльністю, він має право на грошову компенсацію. Кваліфікація працездатності працівника визначається відповідно до страховим випадком або спеціальною комісією.
Відео: У селі Курик почав свою роботу центр підтримки жінок
До повної втрати працездатності відносяться не тільки травми і каліцтва, отримані в результаті нещасного випадку, а й професійні захворювання, які не дозволяють працівнику займатися надалі своєю діяльністю.
професійні захворювання
Хвороби, які людина отримала в зв`язку зі своєю професійною діяльністю, діляться на два види:
- Перші мають часткову або повну оборотність. Вони піддаються лікуванню, і така втрата професійної працездатності найчастіше пов`язана з алергічними проявами або початковими стадіями бронхітів і інтоксикації. Іноді досить поміняти умови праці і пройти курс лікування, щоб повністю відновитися. Для першої групи людей існують профілактичні та лікувальні установи, де вони можуть отримати кваліфіковану допомогу.
Працівникам другої групи має бути надано направлення на лікування в спеціалізовані клініки.
оформлення інвалідності
Питання про присвоєння групи інвалідності розглядається тільки тоді, коли проведена повна експертиза працездатності працівника. Також перевіряються факти отримання захворювання в зв`язку з професійною діяльністю або на робочому місці. Лікарсько-трудова експертна комісія розглядає питання про інвалідизації на підставі висновку лікарської комісії та чинного списку професійних захворювань. Згідно з існуючими методичними вказівками, в яких розглянута кваліфікація працездатності працівників, виражена у відсотках, встановлюється ступінь її втрати.
Перша і друга групи інвалідності присуджуються в разі отримання інтоксикації або пошкоджень при аварії. Також в цю групу можуть потрапити працівники, у яких професійні захворювання перейшли в фазу необоротних або важко виліковних.
У тому випадку, якщо людина має поряд з виробничими ще й інші хвороби, то їх загострення в зв`язку з впливом на них «робочого» недуги також потрапляє в категорію професійних і може бути розглянуто як підстава для отримання інвалідності.
Щоб точно встановлювати ступеня працездатності працівників, експерт повинен бути висококваліфікованим фахівцем.
Відшкодування шкоди по здоров`ю
Відповідно до фізичним або психічним шкодою, який отримав працівник під час своєї трудової діяльності, йому призначається фінансова компенсація в розмірі, передбаченому трудовим законодавством.
В даний час прийнято, щоб працівники укладали договори зі страхування життя в разі втрати працездатності. Якщо працівник частково непрацездатний, то йому нараховується зарплата, компенсація за лікарські препарати і утримання в лікарні, одноразова виплата з Фонду соціального страхування.
Якщо певна кваліфікація працездатності встановлена в результаті отримання тяжких травм, працівникові виплачується щомісячна допомога, забезпечується відповідний медичний догляд і надається можливість відновлення в санаторії.
Виплати і пільги по інвалідності
У тому випадку, якщо працівник отримав інвалідність з професійного захворювання або в зв`язку з виробничою травмою та втратив здатність працювати в повному обсязі, його переводять на легку працю або скорочений день з компенсацією заробітної плати. Це стосується мають 1 і 2 групи інвалідності.
Третя група присуджується при повній втраті працездатності, коли працівник не може виконувати свої обов`язки або перекваліфікуватися в зв`язку з виробничою хворобою або травмою.
Перехід з однієї групи інвалідності в іншу здійснюється на підставі медичного огляду.
Рішення про суму виплат по хворобі, відшкодування за ліки та лікування в лікарні приймає Фонд соціального страхування, спираючись на дані, який надає судово-медичний експерт. Згідно огляду і визначення ступеня фізичного і морального збитку потерпілого при відсутності його провини призначається сума компенсації, а також можливі рішення по реабілітації хворого. Це стосується таких заходів, як визначення потерпілого в спеціалізовану клініку, оформлення путівки в санаторій, оплата консультацій психолога.
Оплата через суд
Якщо працівник отримав інвалідність в зв`язку зі своєю діяльністю на виробництві, то він має право на грошове відшкодування за здоров`ям і компенсацію за моральну шкоду.
Питання про суму компенсації вирішується згідно з висновком, яке дає судово-медичний експерт. Він перевіряє ступінь психічного розладу потерпілого в зв`язку зі тим, що трапилося і оцінює завдану йому моральну шкоду. Також до нього можна звернутися в тому випадку, якщо працівник не згоден з тією групою інвалідності, яку йому привласнила ЛТЕК.
У цьому випадку працівник подає позов на працедавця або страхову компанію. Виграти його можна тільки при отриманні висновків експертів про невідповідність присвоєної групи інвалідності або суми компенсації тому психічному і фізичному стану, в якому перебуває постраждала сторона.
Повторний огляд працівника, який втратив працездатність
Існують терміни переогляду стану здоров`я працівників, які втратили працездатність. Це робиться у зв`язку з тим, що хвороба може прогресувати, і погіршення фізичного здоров`я потерпілого вимагає іншого рівня інвалідності або компенсаційних виплат.
Повторний огляд проходить через 6 місяців, рік або два після постановки першого діагнозу. Зазвичай ця процедура проходить раз на рік. Це не стосується тих працівників, чия хвороба визнана незворотною або чиї травми не дозволяють їм продовжувати трудову діяльність. Таким людям присвоюється інвалідність з довічними пенсійними виплатами.
Можна пройти достроково переогляд, якщо стан хворого різко погіршився, чому є підтвердження медичної комісії. В цьому випадку бюро медико-соціальної експертизи проводить перевірку і виносить рішення на підставі нових результатів.
Також працівник має право подати заяву на дострокову перевірку його стану. Крім співробітника на переогляд може подати заяву страхова компанія або роботодавець, якщо були виявлені невідповідності в документах або їх фальсифікація.
