Пільги батькам дітей інвалідів
Відео: Депутати пропонують ввести податкові пільги для багатодітних сімей та батьків дітей-інвалідів
Відповідно до ст. 93 трудового кодексу. батьки дітей-калік мають гарантії на наступні пільги в трудовому законодавстві.
Відео: Види і розміри пільг інвалідам у 2017 році
За угодою між роботодавцем і працівником зможуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов`язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного зі своїх батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років), і особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку.
При роботі на умовах неповного робочого часу зарплата працівника провадиться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного їм обсягу робіт.
Відео: У Львові батьки дітей-інвалідів вимагали повернути пільги - Надзвичайні новини, 16.03
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Направлення у службові відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи вночі, вихідні та неробочі свята дам, які мають дітей віком до трьох років, допускаються лише за їх письмовою згодою і за умови, що це не НЕ разрещаеться їм медичними рекомендаціями. Поряд з цим жінки, які мають дітей у віці до трьох років, повинні бути ознайомлені в письмовій формі зі своїм правом відмовитися від напрямку в службове відрядження, залучення до понаднормової роботи, роботи вночі, вихідні та неробочі свята. Гарантії, передбачені частиною другою цієї статті, надаються крім цього працівникам, які мають дітей-калік або калік з дитинства до досягнення ними віку 18 років, і працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку.
Розірвання трудового угоди з дамами, які мають дітей у віці до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері, за ініціативою роботодавця не допускається (за винятком звільнення за пунктом 1, підпунктом а пункту 3, пунктів 5 8, 10 і 11 статті 81 КЗОТ ).
Додаткові вихідні дні особам, що здійснюють догляд за дітьми-каліками і каліками з дитинства: одному зі своїх батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-каліками і каліками з дитинства до досягнення ними віку 18 років за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, якісь зможуть бути використані одним із зазначених осіб або поділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться в розмірі та порядку, якісь встановлені законами. Дамам, які працюють у сільській місцевості, може надаватися за їх письмовою заявою один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати.
Додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд за дітьми: працівникові, який має двох або більше дітей віком до 14 років, працівникові, має дитини-інваліда віком до 18 років, одинокій матері, яка виховує дитину віком до чотирнадцяти років, батькові , який виховує дитину віком до 14 років без матері, колективними угодами зможуть встановлюватися щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати в ергономічне для них час тривалістю до 14 календарних днів. У цьому випадку зазначена відпустка за заявою відповідного працівника можливо приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний окремо повністю або частинами. Перенесення цього відпустки на наступний робочий рік не допускається.
