Дострокове призначення трудової пенсії педагогічним працівникам. Частина 2. Як рахувати стаж.
Відео: Дострокова пенсія по професійним критерієм
Згідно з пунктом 3 Правил обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості особам, які здійснюють педагогічну діяльність в установах для дітей ... (затв. Постановою Уряду РФ від 29.10.2002 № 781), в стаж роботи зараховуються періоди роботи в посадах в установах, зазначених у Списку посад і установ, робота в яких зараховується до стажу роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості особам, які здійснюють педагогічну діяльність ... (затв. тим же Пост ановленіем Уряду РФ).
При цьому для включення в стаж відповідати Списку повинні одночасно як посаду працівника, так і установа, в якому виконувалася робота.
Ще одним фактором, який впливає на включення періодів роботи до стажу для дострокового призначення пенсії, є виконання працівником норм робочого часу (педагогічної або навчального навантаження). Згідно з пунктом 4 Правил, якщо робота на посадах в установах, зазначених у Списку, виконувалася до 1.09.2000, то періоди такої роботи зараховуються до стажу незалежно від виконання в ці періоди норми робочого часу.
Але періоди роботи з 1.09.2000 і пізніше включаються в стаж тільки за умови виконання (сумарно за основним та інших місць роботи) норми робочого часу, встановленої за ставку заробітної плати (посадовий оклад).
Це загальне положення, Правила передбачають ряд винятків з нього.
Наприклад, незалежно від періоду виконання робіт, робота на посаді вчителя початкових класів загальноосвітніх установ, зазначених у Списку, робота на посаді вчителя загальноосвітніх шкіл усіх найменувань, розташованих в сільській місцевості, крім вечірніх і відкритих (змінних) загальноосвітніх шкіл, включається до стажу незалежно від обсягу виконуваної навчальної навантаження. Але при цьому робота в освітніх установах для дітей, які потребують психолого-педагогічної та медико-соціальної допомоги (пункт 1.11 розділу «Назви установ» Списку), в установах соціального обслуговування (пункт 1.13 того ж розділу Списку), на посаді музичного керівника, що виконувалася в будь-які періоди, може бути включена до стажу лише за умови виконання норм робочого часу сумарно за основним та інших місць роботи.
Правила також встановлюють деякі обмеження для окремих посад, пов`язані з виконанням педагогічної роботи-обмеження в зв`язку з тривалістю виконання роботи в тій чи іншій должності- обмеження в залежності від кількості дітей у віці до 18 років серед загального числа учнів в установі та ін.
Згідно з пунктом 2 Правил при обчисленні стажу роботи в частині, що не врегульованою даними Правилами, застосовуються загальні для всіх галузей економіки Правила обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості відповідно до статей 27 і 28 Федерального закону «Про трудові пенсії в РФ »(затв. Постановою Уряду РФ від 11.07.2002 № 516), в яких перераховуються періоди роботи, підсумовуються при достроковому призначенні трудової пенсії. Відповідно до цього нормативно-правовим актом в стаж роботи для дострокового призначення пенсії зараховуються періоди отримання допомоги по державному соціальному страхуванню при тимчасовій непрацездатності (в тому числі період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами) - періоди щорічних відпусток (основної та додаткових).
Таким чином, при достроковому призначенні трудової пенсії педагогічним працівникам підлягають застосуванню численні нормативні правові акти різних років, що часто створює складнощі у правозастосовчій практиці. І в багатьох випадках навіть при обліку всіх положень законодавства працівникові не вдається довести наявність необхідного стажу для дострокової пенсії.
Основні причини цього - численні прогалини в законодавстві, відсутність встановленої тотожності багатьох змінилися найменувань посад і установ.
Цим пояснюється велика кількість розглянутих судами справ про включення тих чи інших періодів роботи до стажу для дострокового призначення пенсії, оскільки часто працівники не мають іншої можливості підтвердити своє право на неї, крім як звернутися до суду.
При цьому для включення в стаж відповідати Списку повинні одночасно як посаду працівника, так і установа, в якому виконувалася робота.
Ще одним фактором, який впливає на включення періодів роботи до стажу для дострокового призначення пенсії, є виконання працівником норм робочого часу (педагогічної або навчального навантаження). Згідно з пунктом 4 Правил, якщо робота на посадах в установах, зазначених у Списку, виконувалася до 1.09.2000, то періоди такої роботи зараховуються до стажу незалежно від виконання в ці періоди норми робочого часу.
Але періоди роботи з 1.09.2000 і пізніше включаються в стаж тільки за умови виконання (сумарно за основним та інших місць роботи) норми робочого часу, встановленої за ставку заробітної плати (посадовий оклад).
Це загальне положення, Правила передбачають ряд винятків з нього.
Наприклад, незалежно від періоду виконання робіт, робота на посаді вчителя початкових класів загальноосвітніх установ, зазначених у Списку, робота на посаді вчителя загальноосвітніх шкіл усіх найменувань, розташованих в сільській місцевості, крім вечірніх і відкритих (змінних) загальноосвітніх шкіл, включається до стажу незалежно від обсягу виконуваної навчальної навантаження. Але при цьому робота в освітніх установах для дітей, які потребують психолого-педагогічної та медико-соціальної допомоги (пункт 1.11 розділу «Назви установ» Списку), в установах соціального обслуговування (пункт 1.13 того ж розділу Списку), на посаді музичного керівника, що виконувалася в будь-які періоди, може бути включена до стажу лише за умови виконання норм робочого часу сумарно за основним та інших місць роботи.
Правила також встановлюють деякі обмеження для окремих посад, пов`язані з виконанням педагогічної роботи-обмеження в зв`язку з тривалістю виконання роботи в тій чи іншій должності- обмеження в залежності від кількості дітей у віці до 18 років серед загального числа учнів в установі та ін.
Згідно з пунктом 2 Правил при обчисленні стажу роботи в частині, що не врегульованою даними Правилами, застосовуються загальні для всіх галузей економіки Правила обчислення періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості відповідно до статей 27 і 28 Федерального закону «Про трудові пенсії в РФ »(затв. Постановою Уряду РФ від 11.07.2002 № 516), в яких перераховуються періоди роботи, підсумовуються при достроковому призначенні трудової пенсії. Відповідно до цього нормативно-правовим актом в стаж роботи для дострокового призначення пенсії зараховуються періоди отримання допомоги по державному соціальному страхуванню при тимчасовій непрацездатності (в тому числі період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами) - періоди щорічних відпусток (основної та додаткових).
Таким чином, при достроковому призначенні трудової пенсії педагогічним працівникам підлягають застосуванню численні нормативні правові акти різних років, що часто створює складнощі у правозастосовчій практиці. І в багатьох випадках навіть при обліку всіх положень законодавства працівникові не вдається довести наявність необхідного стажу для дострокової пенсії.
Основні причини цього - численні прогалини в законодавстві, відсутність встановленої тотожності багатьох змінилися найменувань посад і установ.
Цим пояснюється велика кількість розглянутих судами справ про включення тих чи інших періодів роботи до стажу для дострокового призначення пенсії, оскільки часто працівники не мають іншої можливості підтвердити своє право на неї, крім як звернутися до суду.
Схожі
