Як вийти в другий декрет і нічого не втратити?

Відео: Разведопрос: Сергій кредит про витоки сталінізму

Ваш декретну відпустку закінчився, та ви з радістю приступили до колишньої роботи. Стало абсолютно зрозуміло, що народження малюка і продовження кар`єри цілком сумісні. І тут несподівана новина: ви знову вагітні! Як залагодити організаційні моменти і благополучно вийти в другий «декрет»?

Ми не станемо вас обманювати: народження другої (або тим більше, третього) дитину - це непросто як з позиції кар`єри, так і з позиції особистого життя. Та й власні сумніви і страхи часом грають не останню роль. Невже реально ростити двох дітей, і при цьому встигати займатися будинком і кар`єрою? Звичайно, реально! Однак підводні камені все ж є.

Створіть грунт перед виходом у декрет:

Якщо до цього ви працювали в офісі, то напевно знаєте, як стереотипи, усталені в колективі, ускладнюють роботу. Не потрібно приховувати від начальства то, що знає колектив. Новина про вашу вагітності повинна «дійти» до боса раніше, ніж до співробітників. Заздалегідь підготуйте роботодавця про вашому майбутньому декретній відпустці, що б він встиг знайти вам заміну.

Відео: Чи варто жінці виходити на роботу після декрету? Сатья дас

Добре б влаштувати невелике святкування для колег в честь вашого відходу у відпустку. Таким жестом ви «вб`єте відразу двох зайців»: залишите хороше враження про себе і нагадайте колегам, що ви ще повернетеся і з рахунків вас скидати рано.

Під час декрету залишайтеся в курсі офісних новин: можна підписатися на розсилку корпоративної пошти, телефонувати з колегами. Ваше робоче місце не обов`язково залишати абсолютно чистим, особливо, якщо ваш Декрету не буде довгим.

Не секрет, що матері, а тим більше матері двох дітей, вміють цінувати свій час і тому дуже організовані.

Після народження другої дитини вам дуже допоможе досвід. Ви вже показали, як швидко реабілітувалися і освоїлися в офісі після виходу з першого декрету. Значить, і вдруге буде також. Але так, на жаль, думають далеко не всі начальники. Багато з них переконані, що жінка в декреті - це втрачений співробітник. Мало хто з начальників розраховує на повернення і повноцінну роботу такого робітника.

Організуйте режим до деталей:

Чи не відступайте від поставлених цілей:

Після закінчення декрету ви зіткнетеся з цією боротьбою за час. Саме вільного часу вам буде не вистачати найбільше. Але ви не хочете просто «ходити на роботу», ви хочете будувати кар`єру, чи не так? Сімейному бюджету ваше завзяття точно не завадить.

Відео: Велика перерва 1 серія

Тому ви повинні чітко і аргументовано викласти своїм домашнім свої цілі: ви хочете просунутися по кар`єрних сходах, навіть при таких непростих обставинах.

Бувають і інші ситуації: ви не збираєтеся обмежувати свою сім`ю ні в чому, навіть якщо це потрібно для кар`єри. Тим не менш, ви готові працювати. Тоді донесіть до начальства таку думку - ви зможете брати роботу додому, замість того, щоб сидіти зайві дві години на офісі. Якщо у вас є бажання і сили на додаткову роботу - не відмовляйтеся від неї. Це принесе вам премії та інші приємні бонуси.

Ми дамо вам ще одну слушну пораду - не виливайте на роботі душу своїм колегам. У всіх мам є материнські проблеми, але виносити їх на загальне обговорення буде зайвим. Особиста інформація може нервувати колег, а крім того, вона може обернутися і проти вас. Якщо ви не можете впоратися з якоїсь особистої ситуації, начальство і колеги розцінять це як неспроможність і в професійному сенсі.