Як за законом витрачаються доходи, отримані медичним закладом по родових сертифікатів?
На нашу адресу надійшов ряд запитань від медичних працівників за темою «витрачання коштів, отриманих від родових сертифікатів».
Що стосується оподаткування доходів по родових сертифікатів:
Згідно з роз`ясненням Мінфіну Росії (Лист від 5.12.2005 р №03-03-02 / 137) не підлягають оподаткуванню податком на прибуток організацій кошти, одержувані медичними установами, що здійснюють медичну діяльність з надання високотехнологічної (дорогої) медичної допомоги в рамках державного завдання за рахунок коштів федерального бюджету, а також кошти, одержувані державними і муніципальними установами охорони здоров`я за надання послуг з додатковою диспансеризації працюючих громадян та надання ними первинної медико-санітарної допомоги, а також за надання медичних послуг жінкам в період вагітності і пологів за рахунок коштів федерального Фонду ОМС і Фонду СС РФ.
Так само, відповідно до підпункту 3 пункту 2 статті 251 Податкового кодексу РФ до цільових надходжень, що не підлягає оподаткуванню податком на прибуток відносяться зокрема «кошти, одержувані державними і муніципальними установами охорони здоров`я за надання послуг з додатковою диспансеризації працюючих громадян та надання ними первинної медико-санітарної допомоги, а також за надання медичних послуг жінкам в період вагітності і пологів за рахунок коштів федерального Фонду ОМС і Фонду СС РФ ».
Про податки при виплаті надбавки медичному персоналу за родові сертифікати:
З отриманих за родові сертифікати коштів установи охорони здоров`я здійснюють виплати ЄСП на суми, спрямовані на оплату праці. З нарахованих працівникам сум оплати праці в установленому порядку утримується податок на доходи фізичних осіб (13%).
Важливо підкреслити, що кошти по родових сертифікатів повинні направлятися на оплату праці тільки медичних працівників і не передбачені на оплату праці службовців, робітників державних і муніципальних установ і службовців централізованих бухгалтерій при державних і муніципальних установах охорони здоров`я (наприклад, адміністрація, бухгалтер, водій та ін. ).
Розподіл коштів, пов`язаних з оплатою послуг державним і муніципальним установам охорони здоров`я з медичної допомоги, наданої жінкам в період вагітності і (або) пологів на підставі родового сертифікату, передбачених на оплату праці медичних працівників, перебуває у віданні керівника муніципальної установи охорони здоров`я відповідно до розробленого положення «Про витрачання коштів за послуги з медичної допомоги, наданої жінкам в період вагітності, під час пологів і в післяпологовий період», у вержденію на нараді з трудовим колективом.
Згідно з Переліком категорій медичних працівників, які мають право отримання «доплат до заробітної плати за програмою« Родові сертифікати », затвердженим МОЗ, до медичних працівників, які надають допомогу жінкам в період вагітності і пологів, можна адресувати категорії середнього і молодшого медичного персоналу. Кошти не можуть направлятися на оплату праці адміністративно-управлінського апарату, планово-економічної, експлуатаційно-технічних служб ». Виплати не медичному персоналу за рахунок коштів, отриманих по родових сертифікатів, не передбачені.
Перелік осіб, які безпосередньо надають амбулаторно-поліклінічну та стаціонарну допомогу жінкам в період вагітності, під час пологів і післяпологовий період, а також здійснює диспансерне спостереження за дитиною протягом першого року життя, встановлюється установами охорони здоров`я самостійно, виходячи з особливостей організації надання медичної допомоги. До таких осіб можуть бути, зокрема, віднесені співробітники лікувально-діагностичних служб (займаються обстеженням вагітних, породіль, дітей до року), інший персонал, без участі якого неможлива організація надання медичної допомоги і т.д.
У разі, коли жіночі консультації і / або дитячі поліклініки входять до складу поліклінік, кошти, отримані по родових сертифікатів, можуть використовуватися на оплату праці тільки медичного персоналу, зазначеного в штатному розкладі жіночої консультації (дитячої поліклініки). Якщо пологові будинки (відділення) входять до складу стаціонарних установ (лікарень), кошти, отримані по родових сертифікатів, можуть використовуватися на оплату праці тільки медичного персоналу, зазначеного в штатному розкладі пологового будинку (відділення).
Виняток в обох випадках становить оплата праці медичного персоналу, який забезпечує роботу цих підрозділів (в першу чергу лікувально-діагностичних служб). Порядок і розміри оплати праці медичного персоналу, який забезпечує роботу жіночих консультацій (дитячих поліклінік), пологових будинків (відділень), повинні бути визначені положеннями про оплату праці працівників за рахунок коштів, отриманих по родових сертифікатів.
Крім того, в разі відсутності необхідних фахівців в штатному розкладі жіночої консультації (дитячої поліклініки), пологового будинку (відділення) з коштів, отриманих за родові сертифікати можна проводити оплату залучених консультантів.
Оплата праці медичних працівників за рахунок коштів, отриманих по родових сертифікатів - це додаткова заробітна плата, понад гарантованого рівня, встановленого чинними нормативними документами. Зазначені суми входять в розрахунок середнього заробітку. У зв`язку з цим, установи охорони здоров`я повинні планувати кошти на меті збільшення відпускних виплат за рахунок коштів, отриманих за родові сертифікати.
Додаткові кошти отримані з оплати родових сертифікатів витрачаються установами охорони здоров`я (їх структурними підрозділами), в яких: надана амбулаторно-поліклінічна допомога жінкам в період вагітності, - на оплату праці медичного персоналу (в розмірі 35% - 45% відсотків зазначених коштів), забезпечення медикаментами жінок в період вагітності (в розмірі 20% -33% зазначених коштів) і оснащення медичним обладнанням, інструментарієм, м`яким інвентарем та виробами медичного призначення-надана ста іонарная допомогу жінкам під час пологів і в післяпологовий період, - на оплату праці медичного персоналу (в розмірі 40% -55% зазначених коштів), оснащення медичним обладнанням, інструментарієм і м`яким інвентарем, забезпечення медикаментами та виробами медичного призначення, додатковим харчуванням вагітних і годуючих .
Що стосується оподаткування доходів по родових сертифікатів:
Згідно з роз`ясненням Мінфіну Росії (Лист від 5.12.2005 р №03-03-02 / 137) не підлягають оподаткуванню податком на прибуток організацій кошти, одержувані медичними установами, що здійснюють медичну діяльність з надання високотехнологічної (дорогої) медичної допомоги в рамках державного завдання за рахунок коштів федерального бюджету, а також кошти, одержувані державними і муніципальними установами охорони здоров`я за надання послуг з додатковою диспансеризації працюючих громадян та надання ними первинної медико-санітарної допомоги, а також за надання медичних послуг жінкам в період вагітності і пологів за рахунок коштів федерального Фонду ОМС і Фонду СС РФ.
Так само, відповідно до підпункту 3 пункту 2 статті 251 Податкового кодексу РФ до цільових надходжень, що не підлягає оподаткуванню податком на прибуток відносяться зокрема «кошти, одержувані державними і муніципальними установами охорони здоров`я за надання послуг з додатковою диспансеризації працюючих громадян та надання ними первинної медико-санітарної допомоги, а також за надання медичних послуг жінкам в період вагітності і пологів за рахунок коштів федерального Фонду ОМС і Фонду СС РФ ».
Про податки при виплаті надбавки медичному персоналу за родові сертифікати:
З отриманих за родові сертифікати коштів установи охорони здоров`я здійснюють виплати ЄСП на суми, спрямовані на оплату праці. З нарахованих працівникам сум оплати праці в установленому порядку утримується податок на доходи фізичних осіб (13%).
Важливо підкреслити, що кошти по родових сертифікатів повинні направлятися на оплату праці тільки медичних працівників і не передбачені на оплату праці службовців, робітників державних і муніципальних установ і службовців централізованих бухгалтерій при державних і муніципальних установах охорони здоров`я (наприклад, адміністрація, бухгалтер, водій та ін. ).
Розподіл коштів, пов`язаних з оплатою послуг державним і муніципальним установам охорони здоров`я з медичної допомоги, наданої жінкам в період вагітності і (або) пологів на підставі родового сертифікату, передбачених на оплату праці медичних працівників, перебуває у віданні керівника муніципальної установи охорони здоров`я відповідно до розробленого положення «Про витрачання коштів за послуги з медичної допомоги, наданої жінкам в період вагітності, під час пологів і в післяпологовий період», у вержденію на нараді з трудовим колективом.
Згідно з Переліком категорій медичних працівників, які мають право отримання «доплат до заробітної плати за програмою« Родові сертифікати », затвердженим МОЗ, до медичних працівників, які надають допомогу жінкам в період вагітності і пологів, можна адресувати категорії середнього і молодшого медичного персоналу. Кошти не можуть направлятися на оплату праці адміністративно-управлінського апарату, планово-економічної, експлуатаційно-технічних служб ». Виплати не медичному персоналу за рахунок коштів, отриманих по родових сертифікатів, не передбачені.
Перелік осіб, які безпосередньо надають амбулаторно-поліклінічну та стаціонарну допомогу жінкам в період вагітності, під час пологів і післяпологовий період, а також здійснює диспансерне спостереження за дитиною протягом першого року життя, встановлюється установами охорони здоров`я самостійно, виходячи з особливостей організації надання медичної допомоги. До таких осіб можуть бути, зокрема, віднесені співробітники лікувально-діагностичних служб (займаються обстеженням вагітних, породіль, дітей до року), інший персонал, без участі якого неможлива організація надання медичної допомоги і т.д.
У разі, коли жіночі консультації і / або дитячі поліклініки входять до складу поліклінік, кошти, отримані по родових сертифікатів, можуть використовуватися на оплату праці тільки медичного персоналу, зазначеного в штатному розкладі жіночої консультації (дитячої поліклініки). Якщо пологові будинки (відділення) входять до складу стаціонарних установ (лікарень), кошти, отримані по родових сертифікатів, можуть використовуватися на оплату праці тільки медичного персоналу, зазначеного в штатному розкладі пологового будинку (відділення).
Виняток в обох випадках становить оплата праці медичного персоналу, який забезпечує роботу цих підрозділів (в першу чергу лікувально-діагностичних служб). Порядок і розміри оплати праці медичного персоналу, який забезпечує роботу жіночих консультацій (дитячих поліклінік), пологових будинків (відділень), повинні бути визначені положеннями про оплату праці працівників за рахунок коштів, отриманих по родових сертифікатів.
Крім того, в разі відсутності необхідних фахівців в штатному розкладі жіночої консультації (дитячої поліклініки), пологового будинку (відділення) з коштів, отриманих за родові сертифікати можна проводити оплату залучених консультантів.
Оплата праці медичних працівників за рахунок коштів, отриманих по родових сертифікатів - це додаткова заробітна плата, понад гарантованого рівня, встановленого чинними нормативними документами. Зазначені суми входять в розрахунок середнього заробітку. У зв`язку з цим, установи охорони здоров`я повинні планувати кошти на меті збільшення відпускних виплат за рахунок коштів, отриманих за родові сертифікати.
Додаткові кошти отримані з оплати родових сертифікатів витрачаються установами охорони здоров`я (їх структурними підрозділами), в яких: надана амбулаторно-поліклінічна допомога жінкам в період вагітності, - на оплату праці медичного персоналу (в розмірі 35% - 45% відсотків зазначених коштів), забезпечення медикаментами жінок в період вагітності (в розмірі 20% -33% зазначених коштів) і оснащення медичним обладнанням, інструментарієм, м`яким інвентарем та виробами медичного призначення-надана ста іонарная допомогу жінкам під час пологів і в післяпологовий період, - на оплату праці медичного персоналу (в розмірі 40% -55% зазначених коштів), оснащення медичним обладнанням, інструментарієм і м`яким інвентарем, забезпечення медикаментами та виробами медичного призначення, додатковим харчуванням вагітних і годуючих .
Схожі
