Як освоїтися на новій роботі?
Як освоїтися на новій роботі?
Проблеми людини, в перший раз прийшов на нове місце роботи, кожному знайомі не з чуток. Здавалося б, тривалий і важкий етап пошуку роботи залишився позаду, і все, що залишилося - це просто освоїтися на новому місці. Однак для багатьох така проста справа виявляється непосильним завданням, і нерідко новоспеченим співробітникам не вдається навіть пройти випробувальний термін.
Не варто думати, що, будучи кваліфікованим працівником і маючи солідний досвід роботи, новий співробітник надійно застрахований від невдач - «засідки» можуть очікувати його в найнесподіваніших місцях. Які ж справжні причини такого швидкого розставання з новим роботодавцем? Чого чекають від співробітника на новому місці роботи? Як знайти правильний стиль поведінки, який дозволить дійсно ефективно працювати на новому місці? Відповіді на ці та інші питання ми з`ясовували у фахівців.
Хто володіє інформацією - володіє спокоєм
Фахівці відзначають, що важливу роль в швидкості адаптації людини до нового місця роботи відіграють особисті якості. «Активний і впевнений в собі людина з високою мотивацією досягнення краще і швидше впорається з тривогою і незручностями, ніж володар заниженої самооцінки, що сприймає будь-яке зауваження на свою адресу як смертний вирок». За її словами, хвилювання співробітника обумовлено в першу чергу великими обсягами незнайомій інформації і виникають у зв`язку з цим почуттями невідомості, невизначеності, нестабільності.
Не завжди те, що розповідає роботодавець при працевлаштуванні, збігається з тим, що чекає нового співробітника на практиці
Щоб по можливості уникнути цієї невідомості, фахівці радять заздалегідь дізнатися про компанію якомога більше: вивчити сайт компанії, переглянути інформацію про неї в Інтернеті, задати питання на співбесіді. «Важливо розібратися, які цілі ставить перед собою дана вакансія, оскільки не завжди те, що розповідає роботодавець при працевлаштуванні, є чітким описом того, що очікує нового співробітника на практиці. Важливо розуміти в цілому менталітет компанії, правила загального розпорядку. Якщо в компанії прийнято засиджуватися на роботі до 10 вечора, а новий співробітник буде йти о 18:00, він повинен бути хоча б морально готовий до того, що його, швидше за все, не зрозуміють », - зазначила консультант з підбору персоналу рекрутингової компанії HRC Talents Наталя Воскобойнікова.
Відео: Як влитися в новий колектив? Як вести себе в новому колективі? Як прижитися в новому колективі?
Практика показує, що нового співробітника хвилюють два основних питання: наскільки успішно він зможе справлятися зі своїми основними обов`язками і як його приймуть в незнайомому колективі. Не заперечуючи важливості міжособистісних відносин, фахівці відзначають, що виконання співробітником професійних обов`язків все ж є пріоритетним - адже, власне, для цього його і наймають.
Спостереження за колегами допоможе адаптуватися до корпоративної культури та визначити елементарні правила робочого розпорядку
Відео: Як виглядає перший день на новій роботі
Практично всі роботодавці, за рідкісним винятком, призначають для нових співробітників випробувальний термін. Але далеко не всі чітко прописують, які критерії успішності проходження «випробування». Якщо претендент не надто прикрасив свої можливості на етапі співбесіди і досить добре уявляє собі фронт прийдешніх робіт, можна говорити про те, що основа для майбутнього успіху вже закладена. «За час випробувального терміну співробітнику слід ознайомитися зі стандартами, технологіями та методиками роботи в компанії», - радить Воскобойникова. Для того, щоб відчувати себе ще впевненіше, не зайвим буде ще раз уточнити, за якими критеріями буде оцінюватися виконана робота, що буде вважатися досить хорошим результатом.
На ринку праці чимало фахівців, які раз по раз шукають роботу, не проходячи випробувальний термін. На думку Наталії Стегнієнко, директора кадрового центру «Моя робота», таких фахівців близько 50%: «Їх можна легко виділити вже на етапу резюме. Якщо людина за рік поміняв 3-5 місць роботи, можна з великою часткою ймовірності говорити, що він не справлявся зі своїми обов`язками і не проходив
За словами Стегнієнко, в основному це стосується фахівців з продажу. «Як правило, на період випробувального терміну їм дається ставка, а після закінчення вони повинні виконувати певний план продажів. Якщо людина з цим планом не справляється, компанія з ними розлучається ». Цікаво, що мало хто з претендентів-літунів озвучує справжні причини свого відходу, тому виправдання звучать самі загадкові: «Компанія не хотіла розвиватися», «Мені не давали можливості працювати», «Не були надані повноваження».
Для тих, хто бажає влитися в новий колектив якомога швидше, написані сотні порад. Найпоширеніші з них зводяться до правил хорошого тону: вітатися при зустрічі, посміхатися, бути привітним і уважним, спілкуватися з колегами у неформальній обстановці. Фахівці радять постежити за стилем поведінки своїх нових колег і спробувати адаптуватися до прийнятого корпоративному стилю. Звичайно, не варто в точності копіювати манеру говорити або одягатися, але «відповідати» в даному випадку майже завжди означає «бути на рівних».
Відео: Трудовий колектив на новій роботі - відносини з колегами
Ненав`язливе спостереження за колегами допоможе визначити елементарні правила робочого розпорядку: коли і де співробітники обідають, чи можна на робочому місці пити чай, де і як часто прийнято курити, чи існує в компанії дрес-код. «Не зайвим буде подивитися на проблему вливання в колектив і з іншого боку - адже сам новий співробітник теж є для сформованого колективу такою собі« темною конячкою ». Тому не форсує події, і дайте можливість людям придивитися до себе. Не слід прямо з порога говорити про те, що ви любите, «щоб вікна були закриті, а кондиціонер включений на 18 градусів». (Купити кондиціонер в Москві https://konder.su) Хоча б на початку утримайтеся від ностальгічних спогадів про минуле місце роботи і від дрібних зауважень колегам на кшталт «говорите тихіше», - радить Марина Деркач. Одним словом, будьте терплячі, адже багато хто з виниклих незручностей - тимчасові.
