Як знайти правильну роботу
Як знайти правильну роботу
Відео: Правильний одяг допомагає знайти роботу
Зіткнувшись з необхідністю пошуку нової роботи, багато претендентів не можуть точно визначити, чим хотіли б займатися, і тому розсилають резюме направо і наліво. Але помилка з вибором роботодавця може дорого коштувати: рекрутери з підозрою ставляться до тих, хто ненадовго затримується на одному місці.
Відео: Безкоштовний вебінар "Як знайти правильних людей для роботи і бізнесу швидко і не помилитися"
Коли випускник коледжу Майк Пеннінгтон шукав свою першу роботу, він не був особливо розбірливий. "Я взяв недільну газету, прочитав розділ" Вакансії "і розіслав 400 резюме", - розповідає Пеннінгтон, якому зараз вже 32 роки. В результаті на своїй першій роботі він півтора року перекладав папірці в офісі страхової компанії. З тих пір Майк Пеннінгтон став набагато перебірливими: він розглядає цікаві вакансії тільки в своїй галузі і не приймає пропозиції, не вивчивши роботодавця уздовж і поперек. "Мені не потрібна перша-ліпша робота, - каже він. - Мені потрібна правильна робота ". У березні Пеннінгтон став директором з економічного розвитку Комерційної палати штату Джорджія. При пошуку "правильної" роботи експерти рекомендують дотримуватися наступних простим принципам.
Шукайте нову роботу, якщо на старій ви перестали вчитися. Бонні Джин Реган займала стартову позицію в великої торговельної мережі і допомагала вирішити, скільки товару потрібно відправити в кожен магазин. Але через дев`ять місяців ця робота їй набридла. "Це було жахливо нудно, - каже вона. - Я кожен день займалася одним і тим же ". Вона почекала ще кілька місяців і пішла до конкурентів, які запропонували їй додаткові обов`язки. Тепер вона також допомагає вирішити, скільки штанів і сорочок потрібно закупити торгової мережі. Важливо і те, скільки ви пропрацювали на одному місці. "Я не можу довіряти людині, яка ніде не працює більше року", - говорить Вінні Стабіле, директор по персоналу авіакомпанії JetBlue Airways. Але він визнає, що досягнення і мотиви кандидата не менш важливі.
Будьте більш перебірливі в пошуках роботи. "Зверніть всі свої сили на тих роботодавців, які вам найбільш цікаві", - говорить Стабіле. Коли Луїза Андерс останній раз шукала роботу, вона вирішила, що їй найбільше підходить малий бізнес. Два попередніх роботодавця Андерс були компаніями середнього розміру з персоналом не менше 90 осіб. У червні вона влаштувалася на нову роботу: в компанію по дизайну інтер`єру, де працюють всього три людини, включаючи власника фірми. Згодом вона хотіла б заснувати власну компанію і вирішила, що найкращий спосіб дізнатися всі премудрості бізнесу - попрацювати пліч-о-пліч з власником компанії. Коли Луїза проходила інтерв`ю, то пам`ятала про свою мету і задавала відповідні питання, наприклад, чи буде вона бути присутнім на зустрічах з клієнтами.
Домагайтеся результатів, які можуть зацікавити майбутніх роботодавців. Якщо ви вже змінили одну-дві роботи, пора оновити ваше резюме. Рядок з утворенням в вашому резюме повинна опускатися все нижче, про навчальні стажуваннях писати не обов`язково, каже Деліз Ліндсей, консультант компанії DBM, яка займається персоналом.
З тієї хвилини, коли співробітник почав працювати, "він повинен вести рахунок своїх досягнень в цій компанії, щоб виділятися з натовпу", говорить Ліндсей. Майбутні пошуки роботи будуть "повністю залежати від ваших успіхів". Але не варто перебільшувати, попереджає Джефф Чемберс, віце-президент з персоналу компанії SAS Institute.
Дуже корисно розповісти про те, яку роботу вам подобається виконувати, а яку не подобається. Можливо, на початкових етапах своєї кар`єри ви ще не можете визначитися, що вам подобається, а що ні. Але якщо ви розповісте про свої пристрасті, то "допоможете людині, який наймає вас на роботу", говорить Ліз Райен, генеральний директор WorldWIT, спільноти жінок-професіоналів з 80 відділеннями в 25 країнах.
Не бійтеся сказати «ні». Якщо у вас немає роботи або присутні фінансові труднощі, то довго вибирати не доводиться. Але якщо ви йдете з однієї роботи на іншу, то переконаєтеся, що ви дійсно обираєте найкращий варіант. Важливо пам`ятати, що основне завдання здобувача на співбесіді - задати якомога більше запитань. Як вас будуть навчати? Як зазвичай складається кар`єра тих, хто працює на вашій посаді? Як складалася кар`єра того, хто вас інтерв`ює? Яка повсякденна робота компанії? Яка культура компанії? І нарешті, йти на нову роботу варто, тільки якщо там є можливості зростання або якийсь інший привабливий аспект, як, наприклад, поїздки за кордон або гучне ім`я самої компанії, вважає Ліз Райен. "Краще прагнути до чогось, - каже вона, - ніж бігти від чогось". (WSJ, 19.10.2005, Поліна Михалева)
Оцінити і поділитися
