Як правильно звільнитися
Ви отримали привабливу пропозицію про роботу і твердо вирішили звільнитися з нинішнього місця. Здавалося б, справа за малим: повідомити про це начальнику, написати заяву про звільнення, отримати розрахунок - і здрастуй, нове життя! Але чомусь ноги весь час проносять Вас повз кабінету керівника, Ви відтягуєте непроста розмова, відчуваєте незручність перед колегами ...
У разі порушення будь-яких прав співробітник може звернутися із заявою в Трудову інспекцію з вимогою відновити порушені права.
Коментарі:
05.03.2015 - В`ячеслав
Підкажіть влаштувався в будівельну фірму офіційно. Вирішив звільнитися наряд мені закрили наперед і тепер щоб підписати обхідний лист треба доробити роботу а мене вже чекають на інший. Що можна зробити як підписати обхідний і не доробляти роботу?
Відповідь на питання дано по телефону.
01.03.2015 - Тетяна
Крок перший - враховуємо корпоративну культуру компанії по ритуалам звільнення. Необхідно дізнатися все гласні і негласні правила, які прийняті в компанії. Десь формально необхідно попередити за два тижні, а десь керівники просять повідомляти про намір покинути компанію за місяць і навіть за два. Наприклад, коли ви виконуєте складний і пролонгований проект. В такому випадку звільнення за два тижні буде сприйматися роботодавцем як справжня зрада. На моєму останньому місці роботи (коли я працював керівником відділу навчання та розвитку персоналу в FMCG-компанії) у нас з керівником була домовленість про те, що я попереджаю про догляд за три місяці. По-перше, для того, щоб компанія встигла знайти заміну, по-друге, для того, щоб я встиг навчити нового людини і передати всі справи.
Загалом, врахуйте всі ці фактори і підготуйте грунт.
Коли попереджаємо про відхід?
Для «обережних». Спочатку знайдіть нове місце роботи. Ще не настав момент відходу - мовчіть про свої плани.
Плюси. Ви уникаєте напруженості у відносинах з начальством. Ви можете змінити рішення в будь-який момент.
Мінус. Саме тому, що є можливість в будь-який момент зупинитися, ви можете в підсумку так нічого і не робити.
Вибір з цих сценаріїв залежить не стільки від ваших логічних умовиводів, скільки від вашого характеру: чи віддаєте перевагу ви шумові ефекти або схильні діяти тихою сапою.
На мій погляд, «обережний» варіант кращий, в першу чергу для тих, кому є що втрачати - посаду, положення, пристойну зарплату.
Так, за зміну роботи доводиться платити певну ціну, і це лякає. Ми всі в душі це розуміємо.
Але не багато хто задається питанням: «А яку ціну доведеться заплатити, якщо я залишуся на роботі, яку ненавиджу?»
А ціна ця може бути дуже високою. Крім прекрасних кар`єрних перспектив, погана робота може зруйнувати ваш шлюб, сім`ю, здоров`я, позбавити вас самоповаги і добряче попсувати психіку. Це станеться не в одну мить, звичайно, але буде відбуватися поступово, день у день.
№6 «Добре там, де нас немає».
Дурниці. У будь-якій області є безліч прекрасних вакансій, які чекають саме вас.
Є.І. Цікаво, що у нас вийде.
Г.К. Вийде розібратися і прийняти найкраще рішення. Почнемо. (Попередньо переглядаю замітки, які зробила під час бесіди, починаю розмову від імені Є.І.). «Галина Муссаевна, я хочу написати заяву на звільнення. Вибачте, але я не хочу більше тут працювати ».
Є.І. Що трапилося?
Г.К. У мене не склалися стосунки з колективом, я так більше не можу, у мене здають нерви. Колектив такої недружній, я не зможу працювати. Вони на мене звалили всю важку роботу. Роблять мені зауваження. Я б прибирала свою ділянку, а не ті приміщення, куди скаже бригадир, щоб ні з ким не працювати, було б краще і спокійніше мені.
Є.І. Можна я буду говорити, тільки про, те, що мене зараз хвилює, про важку навантаження ми вже з Вами розібралися.
Г.К. Звичайно, домовилися.
Є.І. (Замислилась і посміхнулася). Знаєте, Олена Іванівна, а може, Ви і самі дали привід так себе вести дівчаткам? Коли вони до Вас підходили, та сама Іра, з пропозицією допомогти, Ви відмовлялися, мовчки працювали, хоча Вам було важко, збирали в собі образу ... Вам хотілося довести, що Ви нітрохи не гірше впораєтеся з роботою, хоча за віком і старше всіх . А коли Іра зробила зауваження, це виявилося дуже образливим.
Г.К. Але я ж хотіла добре все робити і швидко, а вони весь час помічають мої недоробки. Взагалі, мені хотілося б працювати на певній ділянці, щоб ні з ким не контактувати.
Є.І. (Не помічаючи, що знову повернулася в свою роль енергійно говорить): Так неможливо, же ізолюватися зовсім, все одно доведеться спілкуватися, робота така. Та й колектив хороший, вони все такі молодці, один одного замінюють в будь-якій ситуації, вчора Світу допомагала мені, а минулої суботи я - Ірі.
Г.К. Ви маєте рацію Олена Іванівна, знаєте, я почула в Ваших словах звинувачення на свою адресу, Ви дійсно себе звинувачуйте в погіршенні відносин з колегами?
Все було не так погано. У мене був хороший бос, розумні колеги і свобода працювати з дійсно хорошими книгами. Але в якийсь момент я усвідомила, що видавнича справа - це не зовсім те, що мені потрібно. І я пішла.
Розчарувалися в мені люди? На моєму рахунку накопичилося безліч безсонних ночей, раптових нападів нудоти і чарівною рожевої висипки від хвилювання через черговий конкретної проблеми. Але ті, хто залишився, відмінно впораються з усім цим і без мене. Я вважаю себе досить цінним співробітником, але не думаю, що мій відхід настільки ж критичний, як якщо б я була єдиним лікарем в місті, в якому зафіксовано спалах віспи.
А коли я допрацювала свій останній день в компанії, я попрощалася з колегами. Я всім подякувала, сказала начальству, що вдячна за все. До кінця робочого дня я влаштувала чаювання з тортом і фруктами.
Для початку потрібно заспокоїтися, а потім спробувати отримати від керівництва адекватні пояснення - часто російські менеджери не розщедрюються на зворотний зв`язок і розкриття причин і наслідків. Якщо ж піти, просто проковтнувши образу і нічого не дізнавшись про мотиви, то отриманий досвід буде висіти на вас тяжким вантажем. Пам`ятайте, невизначеність набагато страшніше «жахливою» правди, але головне - з такою туманною ситуації ви не отримаєте для себе ніякої користі. «Обов`язково потрібно запитати, чому вас" попросили ", і постаратися виважено висловити свою точку зору. Якщо ви хочете залишитися працювати в компанії, скажіть про це і запропонуйте свої варіанти подальшої взаємодії, - радить керівник відділу по роботі з персоналом компанії Avanta Personnel Яна Кукса. - Якщо ж звільнення неминуче, співробітник може скористатися всіма правами, які йому належать за Трудовим кодексом РФ ».
Тут слід відповісти собі на питання, чи хочете ви витрачати сили, час і гроші на з`ясування відносин за допомогою судових інстанцій. Далеко не завжди подібна гра варта свічок. Інна Суматохина згадала «симптоматичний» випадок: кандидатка отримала посаду начальника управління розвитку бізнесу, але за п`ять місяців не підписала жодного контракту. Коли ж роботодавець попросив її написати заяву за власним бажанням, вона відмовилася. Свій провал мотивувала тим, що її не влаштовує якість продуктової лінійки і професіоналізм співробітників компанії. Уже коли справа дійшла до суду, сторони все-таки пішли на мирову: кандидатку виплатили кілька окладів, проте її репутація на ринку була зіпсована.
До моменту свого виходу на роботу не можуть бути звільнені особи, які перебувають у відпустці (тарифному, за свій рахунок, декретній, по догляду за дитиною і т. Д.) Або знаходяться на лікарняному по тимчасовій непрацездатності. Їх можна звільнити тільки в той день, коли вони приступили до своїх обов`язків.
Крім того, існує коло осіб, яких не можна звільнити за скороченням, але можна звільнити з ініціативи адміністрації згідно з іншою статтею. Наприклад, за порушення трудового розпорядку. До них відносяться одинокі матері та жінки, які мають дітей до трьох років. У разі відсутності у дитини матері ця ж норма поширюється на будь-яку особу, яка офіційно ним опікується.
Вивод.Как бачимо, звільнити співробітника з роботи можуть по дуже різних причин. Іноді ці причини в значній мірі залежать від нього самого (у разі порушення трудової дисципліни), а в інших випадках абсолютно залежать (в разі ліквідації підприємства).
Але при будь-якому розкладі кваліфікований і відповідальний працівник має більше шансів залишитися на своєму робочому місці, ніж співробітник, який підходить до справи абияк або порушує порядок, встановлений на підприємстві. Особи, халатно відносяться до своїх посадових обов`язків, в будь-якій організації перші в списку на звільнення.
