Як змусити чоловіка працювати?
Що ж, така ситуація в нашій країні - зовсім не рідкість. І що найцікавіше, відсутність ініціативи у чоловіків часто пояснюється не природною лінню і пасивністю, а зламаним характером. Навіть серед безробітних «лежебок» складно відшукати професійного ледаря.
Як правило, середньостатистичний чоловік думає тільки про теперішньому моменті: день пройшов, і слава богу-а жінка, виходячи вже з своєї глибшої внутрішньої структури, повинна замислюватися про завтрашній, післязавтрашньому і інших днях, т. Е., Іншими словами, чоловік по натурі - тактик, жінка - стратег.
Ось так працюють і використовуються дві системи цінностей, які рано чи пізно входять в протиріччя, про які, власне, і пише Альбіна. Можна відразу згадати Редьярда Кіплінга: «Захід є Захід, Схід є Схід, і разом їм не зійтися». Якщо чоловік і жінка розуміють один одного або хоча б намагаються розуміти - це чудово, але ця така рідкість, це випадок якщо не на мільйон, то на десятки тисяч - приклад такого взаєморозуміння, це рідкісне виключення з правила.
І питання, яке поставила Альбіна, - це питання вже філософський, але, звичайно, за великим рахунком, це голос волаючого в пустелі. І тема-то якась безпросвітна ... Яке рішення може бути, якщо чоловік - це чоловік, а жінка - це жінка і у них різні завдання? Але спробувати домовитися можна, хоча б спробувати.
Через десять років
Відео: Як змусити чоловіка заробляти гроші?
ВВізьмемо, наприклад, ранкові пробіжки. Людина вирішує, що біг по ранках добре позначиться на його здоров`ї. Днями він прочитав в журналі статтю про шкоду сидячого способу життя, і його так заразив гарячий ентузіазм автора, що на емоційній хвилі, він дає собі слово - почати бігати вранці ... з понеділка.
Що тут відбувається? Людина жила - не тужив, але наткнувшись на чужі міркування про здоровий спосіб життя, раптом загорівся Метою. У статті він побачив дуже розумну аргументацію того, що при сидячій роботі, пробіжки йому просто необхідні, і купився. він повірив, що все саме так і йде.
Відео: виганяли НА РОБОТУ дармоїди / ЯК ПРИМУСИТИ ЛЮДИНИ ПРАЦЮВАТИ / ЧОЛОВІК НЕ ПРАЦЮЄ
Звертаю увагу - він повірив. Тобто, мета, яку він тільки що перед собою поставив, виходить не з дозрілої необхідності, не з реального власного бажання, а з чужих міркувань. Наш розумний і розважливий чоловік так вірить в логіку, що абсолютно випускає з уваги штучність поставленої мети. Тепер він на повному серйозі впевнений, що хоче бігати вранці. «Це правильно, значить, я цього хочу»- такий ось інтелектуальний вивих.
Це приклад «чужого» або «зовнішнього» бажання, яке не має під собою ніякої значущої внутрішньої мотивації. А значить, в понеділок, коли потрібно буде встати на дві години раніше, наш горе бігун сумлінно проспить чи знайде виправдання, щоб відкласти пробіжку на ... Наступного понеділка.
Мета повинна народжуватися зсередини і витікати з актуальної ситуації, інакше вона буде надуманою і тому - безнадійною. Досягнення такої мети - це не питання дисципліни. Уміння змушувати себе виконувати прийняті рішення не дасть нічого, крім витрачених нервів і розпухання Его на грунті своєї виняткової дисциплінованості.
Світлана Рачкова. - Опинившись не на своєму місці людині не вдається нескінченно довго ховати особисті цінності, постійно вишукуючи внутрішні резерви для прояву ініціативи. І в кращому випадку він стає средненьким виконавцем, цілком відповідає вимогам організації і працюють на низькому рівні своїх можливостей. А в гіршому - компанія отримує нелояльного члена колективу, джерело ризику для бізнесу ».Кадр.Інфо», консультант з управління персоналом, член Ради Нижегородської гільдії професійних консультантовStop «Якщо людина виявився не на своєму місці, він спочатку може напружитися і показати хороші результати, щоб закріпитися в штаті і відвоювати для себе життєвий простір. І такий адаптаційний період, як правило, триває 90 днів, протягом випробувального терміну, а іноді і більше, - каже директор Центру оцінки та розвитку персоналу «
«Прийом на роботу - це перемога надії над досвідом», - напівжартома-напівсерйозно цитує один із законів Мерфі пан Смирнов. На його думку, слизьким моментом при прийомі співробітника на роботу є бажання керівника отримати «універсального солдата», здатного виконати будь-яке доручення. Як зазначає Сергій Смирнов, існує стійке переконання, що якщо запропонувати людині гідну винагороду, він не тільки може, але просто зобов`язаний освоїти необхідний для фірми професійний навик. Якщо ж цього не відбувається, роботодавець розцінює цей факт як ознака профнепридатність співробітника. Однак, як підкреслює пан Смирнов, це серйозна помилка. Часто, за його даними, керівники підприємств, наймаючи на роботу перспективних з їх точки зору працівників, намагаються воювати з законами природи, не враховуючи вроджені якості характеру і психотипи людей та прагнучи до того ж заощадити на штатні одиниці. У підсумку замість універсальних фахівців компанія отримує неефективних співробітників і незаплановану текучку.
«Моя племінниця протягом трьох місяців шукала хорошу роботу за фахом, і в процесі пошуку з`ясувалося, що близько 90% всіх оголошень про наймання не відповідають дійсності. Це або відверта неправда (включаючи розбіжності заявлених умов роботи з реальними) або просто некоректно сформульовані вимоги до претендента », - розповідає Галина Шатовська, виконавчий директор Нижегородської Гільдії професійних консультантів, директор з розвитку компанії« Метрика ». За її спостереженнями, багато роботодавців, бажаючи заманити висококласних профі, часто прикрашають фінансові, мотиваційні, кар`єрні та інші можливості. Але буває і навпаки: бажаючи отримати посаду в перспективній компанії, здобувач щедро вішає собі на груди «ордена і медалі» за виграні битви - видає інформацію про нібито успішно реалізованих їм проектах.
-фахівці, що не володіють достатніми навичками грамотного найму і чуттям на кадри, а також факти неякісного надання послуг рекрутинговими агентствами. HRВ будь-якому випадку, обман виявляється досить швидко і, природно, не приносить щастя ні роботодавцю, ні співробітнику. «Якщо сторони не домовилися на старті про всі нюанси подальшої співпраці, навряд чи взаємодія буде довгим і плідним», - підкреслює Галина Шатовська. За її словами, цю проблему посилюють недосвідчені
Перш за все, постарайтеся визначитися з причинами важливості роботи і, обговоривши їх з чоловіком, переконайте його в своїй правоті.
У цій ситуації можна порадити наступне:
- Серйозно поговорити з чоловіком, щоб з`ясувати, що заважає йому зайнятися пошуками роботи і чи збирається він взагалі її шукати.
- Підбадьорити чоловіка, якщо вся справа в його невпевненості і нерішучості. Можна навіть спробувати допомогти чоловікові з пошуками роботи.
- Поставити ультиматум. Якщо ваш чоловік не бажає працювати і дратується, як тільки заходить мова про працевлаштування, вихід один - поставити його перед вибором: або він влаштовується хоч на якусь роботу, або нехай живе окремо і годує себе, як зуміє. Хоч це і жорстко, але дуже часто тільки за допомогою такого ультиматуму можна змусити закоренілого ледаря щось робити.
- Відвідати психолога. Якщо небажання чоловіка шукати роботу є наслідком сильного підсвідомого страху перед невдачею, в такому випадку, досвідчений психолог може допомогти йому перебороти свій страх і навчитися дивитися в майбутнє з оптимізмом, не боячись невдач і труднощів.
- Допоможіть коханому знайти роботу. Потрібно проявити максимум терпіння і розуміння, щоб домогтися успіхів у цій справі. Часто чоловік спеціально ігнорує цікаві прибуткові вакансії, відтягуючи час виходу на роботу. Щоб вчасно помітити таку модель поведінки, обов`язково візьміть участь в пошуку підходящої вакансії. Відвідайте газетний лоток і купіть журнал з оголошеннями, озбройтеся номерами телефонів знайомих, які теоретично могли б допомогти і зареєструйтеся на сайтах з переліком вакансій в вашому місті. Якщо протягом декількох днів вам так і не вдасться знайти роботу, оформите заявку на розсилку, щоб відразу отримати інформацію про цікаві вакансії.
Відео: Як змусити чоловіка кинути пити?
- У тому випадку якщо чоловік стверджує, що з його освітою немає можливості знайти гідну роботу, запропонуйте йому відвідати курси. Часто жінки забувають про те, що є фахівці, які можуть допомогти в придбанні нових знань. На сьогоднішній день є маса різних факультативів, курсів та тренінгів. Заздалегідь дізнайтеся, яких саме знань бракує коханій людині для виходу на роботу, і сміливо приступайте до пошуку відповідних курсів.
Можливо, вам варто зараз трохи схитрувати і сказати, що ви дуже задоволені тим, що він вчиться, а робота почекає, завжди встигне влаштуватися і разом пожити встигнете, а обстановка у нього вдома не така вже й страшна - можна перетерпіти.
Якщо вже чоловік не хоче йти на роботу, хай на час візьме обов`язки домогосподарки, поки не знайде підходящу роботу. В цьому немає нічого принизливого.
Додаткові матеріали
