Чи варто влаштовуватися на роботу за протекцією знайомих? За і проти | психологія життя | здоров`я

Тетяна, 49 років, адміністратор

Щоб прийняти правильне рішення, читайте рекомендації Superjob.ru.

Йдучи йди?
Уявіть собі: ви начебто успішно працюєте в компанії. При цьому, як це завжди буває, щось вам подобається, а що-то викликає неприйняття. Наприклад, хороший колектив, але нецікаві завдання. Або начальник з непростим характером, але висока зарплата. І раптом вас запрошують на нову роботу - обіцяють перспективи зростання, хороший дохід, прекрасний колектив і інші радощі офісного життя. Поміркувавши, ви пишете заяву про звільнення, прощаєтеся з колегами - і вперед, до нових звершень! Однак вже через місяць з`ясуються, що обіцяні золоті гори не мають нічого спільного з реальністю. І ви з сумом згадуєте попереднє робоче місце - виявляється, там було не так вже й погано ... Чи можна повернутися в компанію, де ви працювали раніше? А головне - чи варто?

Як ви можете використовувати ці можливості? Зробіть собі представницьку сторінку в соціальних медіа, дайте знати родичам, друзям і знайомим, що ви шукайте роботу і регулярно оновлюйте своє резюме на Work.ua або інших сайтах з працевлаштування. Ніколи не знаєш звідки може надійти пропозиція.

Відео: Разведопрос: Клим Жуков про Семенівської історії

3. Є періоди, коли пошук роботи буде лише марною тратою часу

Багато хто вважає, що існують сезонні періоди, коли найм персоналу зупиняється - наприклад, літо або новорічні свята. Але кадрові перестановки в компаніях відбуваються постійно - люди йдуть, їх звільняють або переводять на інші посади. Всі ці вакансії повинні бути закриті. Існує багато причин, за якими пошук співробітників не зупиняється. Користуйтеся цими періодами, поки інші кандидати шукають, на їхню думку, більш відповідний час.

Ще до того як я виїхала в місто, мені пояснюють, що будь-який водій може на якийсь час відключити GPS-сигнал: мало які у нього справи. Скільки ти виконав замовлень і заробив грошей - це виключно твоя справа.

При цьому всі водії відзначають, що з появою мобільних додатків і дешевих таксі голосуючих на дорозі стало в рази менше.

Англійці Макс і Айрін потрібні мені для чистоти експерименту. «Ми тут уже три дні, завтра їдемо. Зазвичай на дорозі не голосуємо, сьогодні зробили виняток, занадто замерзли. Живемо в Лондоні, у нас на телефонах встановлено програму Uber і Gettaxi. Чесно кажучи, ми здивовані тому, що в Москві вони теж працюють. Сервіс нічим не відрізняється від того ж Лондона. Єдине, ви перший таксист, який говорить по-англійськи. Нам би хотілося дізнатися, що за будівлі і райони ми проїжджаємо по дорозі в готель, але ніхто з водіїв нам нічого толком сказати не може ».

За поїздку я прошу у Макса і Айрін 500 рублів. Вони до цих пір лежать в моєму рюкзаку. Думаю, що якби ми їхали за офіційним тарифом, сума для хлопців вийшла приблизно такий же. А я б заробила на 150 рублів менше - їх би довелося віддати автопарку.

Причина такого ставлення гранично проста. Кожен менеджер оцінює свій робочий час в грошовому вираженні. І йому зовсім не хочеться витрачати зайвий час на додаткові пояснення працівникові, якщо той чогось не розуміє. А у багатьох емігрантів є ще й така додаткова проблема: вони ні в яку не бажають визнати, що не розуміють, про що з ними говорять.

Я вже неодноразово писав в інших статтях і хочу повторити ще раз: незнання або погане знання англійської мови - це основна проблема новоприбулого в Канаду. Англійської мови треба присвячувати весь вільний час, вважаючи заняття англійською - справою з пріоритетом номер один. Є добре відомий факт: незнання мови коштує $ 50,000 - низькі ставки, невміння управляти ситуацією, втрачених можливостей.

Відео: Переклад з кодом протекції Webmoney

Тут я хочу підкреслити ще одну думку: погане знання мови - це одна з двох основних проблем при влаштуванні на роботу.

3. Є і ще одна серйозна причина. Постараюся зараз про неї розповісти.

1. Не пиши лист в стилі «Дорога редакціє!». Звернись по імені до тієї людини, який буде читати лист - наприклад, директору HR-відділу. Дізнатися, як його звуть в наші дні нескладно - пошукай ім`я в описі вакансії, на сайті компанії, проведи мікрорасследованіе в Фейсбуці і на на LinkedIn.

2. Покажи, що ти зацікавлений саме в цій вакансії. Ключові моменти, які доводять, що ти - ідеальний кандидат, можеш продублювати і в темі листа. Не потрібно писати про те, що ти завжди мріяв пов`язати своє життя зі сферою оподаткування: менше пафосу, більше прагматики.

3. Поясни, чому ти хотів би почати роботу саме в цій компанії. Ненав`язливо продемонструй свою обізнаність в її положенні на ринку, статус і яскравих кейсах, але ні в якому разі не починай співати дифірамби. Той, хто буде читати твого листа, повинен зрозуміти, що ти добре розбираєшся в питанні, поважаєш компанію і хочеш з нею співпрацювати.

А тепер підсумуйте бали в кожному розділі (професіоналізм, любов, дохід).

Відео: Як переводити гроші через код протекції? Webmoney

ідеальна кар`єра виглядає так: 100-100-100.

Звичайна кар`єра середньої людини так: 60-60-60.

3. Регулярно робити те, що підтримує ваше тіло, мозок і дух. Важливі регулярні вправи, хороший сон, час, щоб подумати про майбутнє, про себе, розставити пріоритети і зайнятися тим, що приносить вам задоволення.

Причина №5: "Я боюся змін"

ні, не влаштовує зарплата
ні, не влаштовує колектив
немає, директор нестерпний
немає, хочу відкрити свою справу
мене все не влаштовує в роботі
мене все влаштовує в роботі
працюю на себе, роботою задоволений
я безробітний / безробітна

Незручні, безтактні питання

HR бажає зрозуміти, наскільки ви стресостійкі і вмієте тримати себе в руках у всяких незручних ситуаціях. Майбутня робота Може мати на увазі великий психологічний тиск, спілкування з «неприємними» клієнтами та ін. А можливо співробітник служби персоналу просто самодур і таким чином розважається (мені траплялася така мадам).

В обох випадках, принцип один - не потрібно демонструвати емоцій і при цьому не втрачайте власної гідності! Однаково поганим результатом буде ситуація коли ви почервоніє, смутітесь, опустіть погляд або розплачеться або, навпаки, перейдете в відкриту контратаку зі скандалом, образами і грюканням дверима.

Відповідайте спокійно і холоднокровно «Я не маю наміру це обговорювати, будь ласка, закінчимо на цьому». Якщо продовжує нахабніти, то також тактовно ставимо на місце.