Причини по яким ви не можете знайти роботу
Стаття написана на основі особистого досвіду з підбору персоналу та допомоги у працевлаштуванні. Проаналізовано основні помилки, яких припускаються при пошуку роботи. Дано конкретні рекомендації для їх усунення, є відповіді на питання "Чи не можу знайти роботу що робити?" ...
3. Определись, чого хочеш
До тих пір, поки ти не зрозумієш, яку саме роботу хочеш знайти, всі твої пошуки будуть безплідними. Крім того, тобі треба чітко зрозуміти, на яку зарплату ти претендуєш, який графік тебе влаштовує. Тільки відповівши для себе на ці питання, ти зможеш знайти пристойне місце.
4. Працювати за три копійки - погубити кар`єру
Навіть якщо ти безробітний, не погоджуйся на пропозицію з низькою зарплатою. Вона повинна бути середньої по ринку або вище, але ніяк не нижче. Один раз погодившись на маленькі гроші, ти вже не зможеш претендувати на солідну зарплату. Якщо тобі платили 15 тисяч замість 30 і ти був на це згоден, можеш не розраховувати на швидку надбавку.
5. Створити кілька резюме
Вони стануть в нагоді для різних ситуацій і роботодавців: десь важливі одні факти, десь - інші. Але пам`ятай, що інформація в них повинна бути правдивою, тільки зміщені акценти.
Співробітники відділу кадрів кожен більш-менш пристойної організації використовують психологічні прийоми, каверзні питання і спеціальні тести для кандидатів. У зв`язку з цим претендентові необхідно ретельно готуватися до співбесіди. Ось кілька порад психологів, які допоможуть справити позитивне враження на роботодавців і успішно пройти співбесіду:
1. Під час інтерв`ю не допустимо: жувати гумку, нервувати, смикати краю одягу. Навпаки, необхідно триматися впевнено, відповідати на питання дружелюбно і розгорнуто, привітно усміхатися.
Дорога моя, не зневіряйся, сонечко! І тобі обов`язково пощастить. Чим ти гірший? Так що не розкисати !!!
Оля, вік: 25 / 30.04.2012
Не переживай так. Робота це ще не найголовніше в житті. Найстрашніше залишитися без підтримки в скрутну хвилину. А у тебе є мама, яка підтримує тебе.
Я змушений був шукати роботу в 44 роки. Подумай, ну кому я потрібен в такому віці .... Тобі ж лише 22 роки. У тебе ще все попереду. Знайди для початку що-небудь простіше. Чи не завищуй сама собі планку. А потім вже будеш думати, щодо самореалізації, підшукуючи місце цікавіше.
Все буде добре. Ти тільки не втрачай віру в чудо. Може бути доля ось таким чином відводить тебе від чого поганого ... Я не раз переконувався, що іноді то до чого ми прагнемо, чого хочемо тут і зараз, на перевірку часом виявляється зовсім порожнім і непотрібним. Іноді озираючись назад, бачиш, що якби вийшло все як ти хотів, було б тільки гірше. Потерпи, це тимчасові труднощі.
VP, вік: 45 / 30.04.2012
І ще додам до сказаного.
Постарайся не порівнювати себе з іншими, особливо з тими, які здаються тобі більше процвітаючими в чомусь. У них свої проблеми, просто ти про це не здогадуєшся.
VP, вік: 45 / 30.04.2012
Спасибі всім за відгуки. Розумію, що не треба зациклюватися, іноді я відпускаю цю проблему в думках, але потім все починається сначала.Да у мене дійсно тремтить голос на співбесіді, яка може бути впевненість, коли ти без роботи довгий час і відчуваєш себе невдахою? Олена, спасибі, якщо вам не важко, помоліться за мене. Мені важко і потрібна допомога, я повинна це визнати. Я відкрию тему на форумі. Мене звуть Тетяна (Nusha).
Автор, вік: 22 / 30.04.2012
4. «Довго не було відпустки, вирішив відпочити, тим більше, що фінансові можливості дозволяли». Майте на увазі, що цей варіант підходить тільки кандидатам на лінійні позиції.
5. «Працював фрілансером». Може спрацювати, але тільки якщо не зажадають підтверджень - портфоліо, рекомендацій, договору на надання послуг. В цьому випадку можна сказати, що брали участь в невеликих проектах, надавали разові послуги - договору в таких випадках полягають рідко. Але пам`ятайте, що справжній фрілансер тримається впевнено і знає собі ціну. І досвідчений кадровик легко помітить підробку.
1. «Були проблеми зі здоров`ям». Ейчари радять не афішувати навіть ті складності, які є в дійсності.
2. «Фірма, в якій працював, розвалилася». Пильний кадровик спробує виявити сліди загиблої компанії в інтернеті, їх відсутність викличе підозри.
Нахабство друге щастя
Наступний етап моїх пошуків вакантного місця можна охарактеризувати однією фразою: «стукайте і вам відкриють».
Випускний відгуляли, диплом отримали - пора і в школу на роботу відправлятися. Але, як влаштується на роботу туди без рекомендацій і протегування, я не знала. Тому і почала обдзвонювати своїх знайомих, які хоч якось пов`язані з міським відділом освіти. І були знайдені одне містечко в школі недалеко від мого будинку. Але там мені пообіцяли лише групу продовженого дня, але через пару тижнів я отримала відмову. Як виявилося, червоний диплом в пошуку роботи не дуже ефективний помічник. «Ми не хочемо брати молодих фахівців, вас протягом трьох років і вигнати з роботи-то не можна буде», - без церемоній пояснила мені директор.
У Рунеті існує безліч сайтів з пошуку фрілансу і тимчасової роботи. Підтримуйте зв`язки з колишніми колегами, можливо, вони підкажуть Вам, де є потреба у виконанні разових робіт по Вашому профілю. Не забувайте і про юридичний бік питання: обсяги і терміни виконання разової роботи необхідно фіксувати в договорі (підряду або надання послуг), так само як і зарплату.
Варіант третій: держустанова
Організації, в яких переробки не є нормою життя, все ще існують. Це держустанови. Наприклад, багато молодих мам влаштовуються працювати в дитячий сад, який відвідують їхні діти.
Інтроверти - спокійні, замкнуті люди. Вони стримані в спілкуванні, зазвичай вони вважають за краще підтримувати контакт з невеликою кількістю людей. Інтроверти дуже серйозні, вважають за краще обмірковувати всі свої вчинки заздалегідь. Занадто активне і тривале спілкування для них обтяжливо.
Екстраверти, навпаки, дуже товариські, у них велике коло знайомств. Вони легко підтримують спілкування з великою кількістю людей. Екстраверти імпульсивні, оптимістичні, дуже добродушні. Для них справжнє задоволення - спілкуватися з різними людьми. Екстраверти абсолютно не втомлюються від цього, навпаки, черпають в спілкуванні додаткові сили для себе.
Відповідно, всі ці якості потрібно враховувати при влаштуванні на роботу. Людина не може почувати себе психологічно комфортно, займаючись не своєю справою. Особистісні особливості кожної людини настільки унікальні, що часом важко визначити, яке діло стане для нас найбільш підходящим.
Всім відомо, що багато вчених надзвичайно неуважні. Вони можуть забувати будь-які деталі повсякденного життя. Зате чудово пам`ятають всі, що стосується наукових досліджень. Але що буде, якщо типовий учений влаштується на роботу, яка вимагає швидкої реакції, насиченого спілкування і т. Д. Навряд чи він зможе досягти успіху на цій роботі. Пройде зовсім небагато часу, і людина зрозуміє, що дана робота йому зовсім не підходить.
Відомий кумедний випадок з життя великого вченого Ньютона. Одного разу він намірився зварити курячі яйця, щоб поснідати. «Так, так, варити їх треба рівно п`ять хвилин», - сказав учений, стоячи біля плити з годинником і парою курячих яєць в руках. Після цього він опустив годинник в каструлю з киплячою водою і став задумливо дивитися на яйця.
Такі казуси в житті людей науки бувають досить часто. І тому, усвідомлюючи свої особливості, люди з неабиякими розумовими здібностями намагаються не витрачати своїх сил і часу на заняття, яке не є цікавим і не може допомогти реалізувати свої справжні талантів і умінь.
Кожна людина повинна намагатися вибрати ту роботу, яка зробить його щасливим. Нехай це звучить дещо пишномовно, але, з іншого боку, саме це є реальністю.
Людина може зрозуміти, що та чи інша робота не підходить йому навіть по більш банальних причин. Всім відомо про те, що у різних людей різні біоритми. Деякі люди ставляться до совам, інші - до жайворонків. Подібна термінологія давно стала загальновживаною. Однак мало хто замислюється про те, що подібна класифікація грунтується на серйозних наукових дослідженнях. Виявляється, про існування двох протилежних хронотипів людей, т. Е. Т. Н. «Жайворонків» і «сов», вченим відомо ще з початку двадцятого століття. У 1939 р німецький дослідник Г. Ламперт ввів загальноприйняту нині класифікацію «жайворонки-сови». Трохи пізніше був прийнятий ще один тип людей, який отримав назву «голуби».
Перш ніж приступати до пошуків роботи, необхідно з`ясувати, до якого типу належите саме ви. І потім вже можна робити висновок щодо свого майбутнього заняття. Для того щоб кожен день рано вставати і починати свою трудову діяльність, потрібно ставитися до типу «жайворонки». Насправді саме «жайворонками» є основна маса людей.
«Жайворонки» прокидаються рано вранці. При цьому вони бадьорі і повні сил. Пік активності у них припадає саме на ранкові години. Жайворонки рідко спізнюються, т. К. Вранці прекрасно вміють швидко зібратися і прийти на роботу.
До вечора «жайворонки» сильно втомлюються, тому вважають за краще раніше лягти спати. Навіть у вихідні і в свята «жайворонки» не змінюють свого звичного розпорядку, т. Е. Встають рано вранці, лягають спати також досить рано. «Жайворонки» найлегше сприймають традиційний графік роботи на підприємствах, коли робочий день починається рано вранці.
Якщо людина ставиться до даного типу, то йому не складе труднощів вибрати собі роботу. Більшість організацій працюють за даним графіком.
Набагато складніше і проблематичніше стає вибір місця роботи, якщо людина ставиться до іншого типу, який називається «сови».
Біоритми «сов» налаштовані таким чином, що вони пізно лягають спати і повинні порівняно пізно прокидатися. «Совам» дуже важко звикнути до того, що робочий день починається рано вранці. У ранкові години у них вкрай низька працездатність. Зате в другій половині дня і ввечері у «сов» чудова працездатність. Якщо «сови» змушені працювати з раннього ранку, то перша половина дня є для них безцільно втраченим часом.
Третій тип людей - т. Зв. «Голуби». Вони в міру необхідності можуть звикнути як до режиму «жайворонків», так і «сов». Зрозуміло, якщо людина ставиться до даного типу, то йому набагато легше пристосуватися до будь-якого графіку. І відповідно, з вибором для себе робочого графіка проблем не виникає.
Чомусь більшість людей вважають, що біоритми можна переробити. Насправді ця думка помилкова. Біоритми закладені в людини не генетичному рівні, так що переробити їх неможливо. Звичайно, людина може звикнути в разі необхідності жити по вкрай незручному саме для нього режиму. Але така звичка чревата несприятливими наслідками. Рано чи пізно це призводить до великих проблем.
Психологи і медики в один голос стверджують, що якщо людина довгий час живе в невластивому йому режимі, то виникають проблеми зі здоров`ям, не кажучи вже про те, що настрій, а так само і працездатність від цього теж не поліпшуються. Багато закордонних організації вже прийняли подібну інформацію до відома і тому йдуть назустріч своїм співробітникам, надаючи їм найбільш зручний графік робочого дня, в залежності від того, «жайворонки» вони чи «сови». В нашій країні далеко не в кожній організації можна сподіватися на подібний компроміс з керівництвом. Тому людині доводиться покладатися на себе, прислухатися до свого організму і настрою. Якщо через деякий час після початку роботи людина відчуває, що даний режим для нього незручний і важкий, краще залишити таку роботу. Адже завжди можна знайти для себе інший, більш зручний графік роботи.
Іноді після влаштування на роботу людина може зрозуміти, що його вік не підходить для даного виду діяльності. Це одна з причин звільнення. Насправді існує цілий ряд професій, які не підходять людям, що переступили певний віковий рубіж або НЕ досягли його. Наприклад, робота офіціантки навряд чи підійде жінці елегантного віку (за сорок). У цьому віці жінка є вже зрілою особистістю, а робота офіціантки передбачає легкість, властиву юності і ранньої молодості.
Більшість людей прекрасно розуміє, що вік потрібно враховувати при прийомі на роботу. Тому вкрай рідко людина вирішується влаштуватися туди, де працює молодь, годиться йому в сини.
Однак нерідкі бувають випадки, що людина влаштовується на роботу незважаючи на невдачі певного вікового рубежу. Юнак чи дівчина ще не можуть адекватно оцінити свої здібності і вміння. А незабаром після початку роботи приходить усвідомлення того, що рішення було помилковим.
Деякі вважають, що робота - це перш за все джерело отримання матеріальних засобів. І значить, до неї не можна висувати додаткові вимоги щодо відповідності власним інтересам і здібностям. Однак ця думка помилкова. Вкрай важко займатися тим видом діяльності, який викликає неприйняття і роздратування.
Для того щоб проілюструвати наші умовиводи, наведемо приклад з життя знаменитого письменника і відомого співака, твори яких відомі в усьому світі.
Соромно дорослій людині сидіти у батьків на шиї.
Вимкніть телефон перед співбесідою.
Якщо він задзвонить під час вашої розмови з керівником, йому це навряд чи сподобається.
Якщо у вас є досвід роботи, то, відповідаючи на питання «Чому ви вирішили змінити місце праці?», Не починайте поливати брудом колишніх колег і керівництво.
Краще скажіть про те, як ви мріяли працювати саме в цій компанії і не стрималися, коли тут звільнилася вакансія.
Не погоджуйтеся на роботу, яка вас не влаштовує.
Одна справа потерпіти трохи маленьку зарплату, щоб набратися досвіду на цікавою посади, а зовсім інше погодитися займатися тим, що вам не цікаво в поганих умовах.
Матеріал підготував я- Едвін Востряковському.
