Моя перша робота
В даний час найбільш нагальною проблемою молоді є працевлаштування. Ринок праці жорстокий по відношенню до юному поколінню. Як показала практика, без досвіду роботи і елементарних навичок трудової діяльності старшокласники, студенти та випускники всіх категорій навчальних закладів не потрібні роботодавцям. Знайти роботу випускникам за фахом, а старшокласникам - до душі, практично неможливо. У багатьох молодих фахівців диплом про освіту так і залишається лежати на полиці.
Журналісти Vox Populi вирішили з`ясувати, яке нинішнє становище молоді на ринку праці в місті Алмати. Об`єктом дослідження стали молоді люди від 16 років і старше: учні шкіл, коледжів, вищих навчальних закладів, а також вчорашні студенти. Вони розповіли нам про свою першу роботу і про те, як їм доводиться самим прокладати дорогу в доросле життя.
Крістіна Єрмоленко, майбутній перекладач
Крістіна Єрмоленко, студентка другого курсу Алматинского коледжу зв`язку при Казахської-Американському Університеті (АКС при КАУ). Дівчина навчається за спеціальністю «Перекладацька справа», але, вирішивши підробити за своєю професією, вона зіткнулася з проблемами.
- Зараз, крім навчання, я працюю помічником фотографа. Ми відвідуємо різні заходи, фотографуємо людей, а потім я допомагаю обробляти фотографії і займаюся печаткою. Я в дитинстві мріяла бути фотографом. Мені це дуже цікаво. Але щоб працювати фотографом, досить просто закінчити хороші курси, а перекладацьку справу - це моя майбутня професія. Але, на жаль, коли я вирішила підробити за професією, мене ніде не взяли. У мене є певна база, але немає досвіду роботи. А такі, як я, не потрібні нікому. У кадрових агентствах мені запропонували тільки безкоштовну практику.
- Помічником фотографа я заробляю в місяць 50 000 тенге. Думаю, що для студента це непогані гроші. Я відкладаю ці гроші, щоб піти вчитися на курси фотографії.
На сайті startcopy є посилання:
- на Санітарні правила і нормативи (45k)
4. "Гірше не биваааааает"
- Хороша робота міської влади - що особисто Ви вкладаєте в це поняття?
- Показник хорошої роботи - це рівні дороги, тепло в квартирі, безперебійна робота комунальних служб, ремонти в будинках, ліквідація черг у дитячі садки, залучення інвестицій, забезпечення населення транспортом, рішення проблем величезної і найбільш витратною для нашого бюджету соціальної сфери. Показник хорошої роботи - коли чуєш хороші слова на адресу адміністрації. Але більше висловлюють невдоволення роботою влади на всіх рівнях, не зовсім розуміючи, яка величезна робота проводиться фахівцями адміністрації для нормального забезпечення життєдіяльності Михайлівців. На всі побажання жителів катастрофічно не вистачає коштів і доводиться вибирати пріоритетні напрямки для фінансування тієї чи іншої сфери діяльності муніципалітету. Безумовно, до прохань і звернень жителів нашого міського округу ми ставимося уважно і з великою відповідальністю, прислухаємося до рекомендацій громадських рад, які вказують на проблемні місця. Тому важливим у своїй роботі вважаю прийняти Михайлівців з особистих питань, не залежно від графіка прийому громадян, і обов`язково організовувати зустрічі з людьми для спілкування на відкритих майданчиках. Хороша робота, це коли людина, яка звернулася до нас з проблемою, отримує компетентну відповідь і реальне подальше рішення його питання.
- Зараз в Приморському краї проходить місячник боротьби з туберкульозом. А наш флюорографічний кабінет не працює через поломки флюрография. Як вирішується ця проблема?
- Флюрография, про який йде мова, вже 11 років і він не підлягає ремонту, нами отримано висновок спеціаліста. Питання придбання нового флюрография був мною поставлено в департаменті охорони здоров`я та вирішено позитивно. Тобто, новий флюрография в Чугуевка буде. Проте якийсь час займуть конкурси на закупівлю обладнання, а потім на проведення робіт з його встановлення. Тому доведеться ще трохи почекати. У разі гострої необхідності знімки робляться в ренттген-кабінеті лікарні.
Відео: Жак Фреско, Моя перша робота
Це не буде виглядати більш благородно ніж собака, вислужитися перед господарем заради того, щоб той погладив її по голові.
Правило 7 - знайте ринок праці
Співробітники, працюючи в різних організаціях, часто мають хибне переконання в унікальності тих умов, в яких вони працюють. Їм здається, що так само, як вони працюють зараз, більше ніде не можна працювати. «Ніде не буде таких перспектив і можливостей, ніде більше не будуть платити стільки, скільки платять тут,» - думають вони.
Відео: Історії - Моя перша робота
Тому вони сидять в офісі допізна, терплять погане ставлення начальства, приходять на роботу з температурою, думаючи, що ніде більше вони не знайдуть таких же умов праці.
Але єдиний спосіб про дізнатися про умови праці в інших місцях, це розглядати інші варіанти роботи: ходити по співбесідах, консультуватися зі знайомими, отримувати інформацію про ринок праці іншими способами.
Багато людей, які думають, що ніде не буде краще, навіть не прагнуть спробувати щастя на ринку праці. Навіть якщо намагаються, то швидко здаються.
Перш ніж знайти роботу, яка б відповідала моїм вимогам, я рік ходив по співбесід і, мабуть, відвідав 50 різних місць. Найчастіше мені відмовляли у працевлаштуванні, так як у мене не було досвіду спілкування з HR-ми на співбесідах. Але потім я зрозумів, як треба себе вести на співбесіді.
І я знайшов роботу краща за ту, на якій я працював до цього. Нове місце не виправдало моїх очікувань, і через місяць я знайшов місце ще краще. Там я і працюю досі.
Співбесіди дали мені не тільки можливість працевлаштування. Вони мені дали можливість зрозуміти, що відбувається на ринку праці, що чекають від фахівців мого рівня і скільки їм готові платити максимум (також співбесіди допомогли мені стати більш впевненим у собі).
Максимум? Саме так. А хто сказав, що ви повинні просити від роботодавця зарплату, відповідну середній зарплаті по ринку? Чому б не отримувати зарплату вище середньої?
По-перше, складно говорити про середню величину окладу, якщо ви не знаєте, що відбувається на ринку праці. (Єдиний спосіб для звичайного працівника про це дізнатися - це ходити на співбесіди, як я писав)
По-друге, середня зарплата - це як середня температура по лікарні. Чому ви повинні взагалі орієнтуватися на цю цифру?
Ходіть на співбесіди, не бійтеся просити більшу зарплату, ніж ту, яку вам платять зараз і дивіться на реакцію потенційного роботодавця. У різних компаніях платять по-різному. Десь над вашими запитами посміються, але десь вам зроблять пропозицію і будуть платити стільки, скільки ви попросите. Будьте готові до всього, відвідайте багато різних компаній, подивіться, як йдуть справи там.
Інакше ви так і будете думати, що не можна заробляти більше 50 тисяч на вашій позиції, працюючи в Москві. Зазвичай люди не говорять про свою зарплату нікому, тому що «так прийнято». Але це негласне правило іноді працює проти нас самих. Ми не знаємо, скільки отримують наші колеги, скільки заробляють наші друзі, так як ніхто нікому не повідомляє такої інформації.
А тепер воссядьте на свій золотий престол, бо у нас є для вас розповідь. Це історія про Томаса. Ах, дорогі мої, ми говоримо з вами притчами, оскільки історії запам`ятовуються краще, ніж просто слова. Ця розповідь дуже правдивий. Він сповнений глибокого сенсу. Чи був цей Томас насправді? Ні. І в той же час цей Томас живе в кожному, хто сидить на троні своїм, слухаючи цю розмову або читаючи книгу.
З раннього віку Томас знав, що володіє даром. Варто було йому - дитині - подивитися на людину, і він міг зрозуміти, коли з тим творилося щось недобре. «Ой, у тебе голова болить, - говорив комусь цей десятирічний хлопчисько. - Це нікуди не годиться. Дай-но я доторкнуся до тебе, і ти одужаєш ». Він бачив хвороби і недуги, він бачив кольору на людських обличчях. Але тільки з віком Томас зрозумів, що ця здатність є не у всіх людей.
Отже, у Томаса був дар, - як є він у багатьох, хто чує або читає ці слова. Можливо, не точно такий же, але тим не менше дар. Найголовніше, що він знав про свій дар з самого народження. Він відчував його інтуїтивно, можливо, іноді придушував, - але цей дар у нього був.
І ось, коли Томас виріс, він встав перед вибором. Молода людина знав про свої здібності, він час від часу зціляв окремих людей і пристрасно любив цю справу. Але йому потрібно було чимось заробляти собі на життя. Томас вивчав хімію і біологію і сподівався, що ці знання допоможуть йому зробити щось дуже корисне для всієї планети. Він говорив собі: «Я стану дослідником. Можливо, зроблю якусь велике відкриття. Боже, допоможи мені звернути свої знання на благо всіх живих істот на Землі ».
Коли прийшов час вибирати, Томас опинився на роздоріжжі: 1) робити кар`єру на науковій ниві або 2) махнути на все це рукою і повністю присвятити себе цілительства, яким би хитким не було його становище невизнаного офіційною медициною лікаря, якому доводиться лікувати по одній людині за раз. На клітинному рівні хлопець знав, до чого лежить його серце і в чому полягає контракт. Він хотів лікувати людей - в повній мірі використовувати свій дар. Так що ж робити?
Одного разу вночі уві сні Томасу з`явилися два його наставника. Вони відвели його в одне дуже важливе місце. Посміхнувшись, наставники сказали молодій людині: «Томас, сьогодні ми покажемо тобі одне дуже важливе місце, яке відвідували багато пророків. Ми називаємо його «Варіанти майбутнього планети». І тебе ми проведемо тільки по твоєму житті. Ти побачиш не майбутнє планети, але лише своє майбутнє. Ми покажемо тобі два можливих варіанти ».
Це було захоплююче подорож. Наставники привели його до якогось незнайомого будинку, - воно складалося з концентричних кіл, які розходяться по поверхні води, куди кинули камінь. Кожен з цих кіл був дуже довгу і вузьку кільцеву кімнату. І в кожній з кімнат знаходилися різні варіанти майбутнього Томаса - в залежності від того, які дії він буде робити в житті.
Томасу дуже кортіло увійти в будівлю, але спочатку він запитав у наставників: «Перш ніж ви покажете мені те, що збиралися, скажіть: що знаходиться в центральній кімнаті?»
біля
нашого будинку почали будувати дитячий майданчик. Коли я прийшла ввечері з роботи,
дочка прибігла до мене і з радісними криками повідомила мені про це. Я підійшла до
віконця і з незадоволеним виглядом вимовила: "Ну, і нафіга вони її будують? У цьому ж
місці постійно лагодять тепломережа, через пару років приїдуть робочі з екскаваторами
і знесуть цей майданчик ".
Кілька слів про Габен
(Відразу скажу, що це мої спостереження за одним
окремо взятим Габеном)
сенсорика відчуттів
Габен дуже уважний до комфорту, який виражається
буквально в будь-яких дрібницях. В одязі для
нього головне чистота і зручність, кольору вважає за краще не яскраві. Дуже добре відчуває поєднання кольорів.
У Габена будинку завжди є зручний
диван, улюблене положення в просторі горизонтальне. Навіть сидячи на
стільці, він примудряється зайняти напівлежаче
становище. Хоча про них не можна сказати, що вони
нероби, але валятися цілий день на дивані дуже люблять.
- Я зі свого досвіду знаю: знайти роботу випускнику дуже важко. Є диплом, але немає певних навичок. А роботодавцям не хочеться витрачати час на молодих, без досвіду роботи. Ось і доводиться, якщо немає хороших зв`язків, відправлятися у вільне плавання після чотирьох років вузу і витрачених на навчання грошей.
Ельвіра Абдусалямова, журналіст
Ельвірі Абдусалямовой, в порівнянні з іншими нашими героями, пощастило найбільше. Студентка четвертого курсу журфаку знайшла свою першу роботу за фахом, саме ту, про яку мріяла. Вірніше, робота сама її знайшла. І ось уже майже рік дівчина працює журналістом Vox Populi.
- Мені завжди подобався цей сайт. Я хотіла тут працювати. Але я була молода, зелена і невпевнена в собі. Я боялася звернутися сама. Але мені дуже пощастило, що Vox Populi набирав команду журналістів. Так я потрапила сюди. Звичайно, я поки ще допускаю багато помилок, у мене є промахи, але я намагаюся не переживати, тому що тільки вчуся цієї професії. Спасибі нашому директору, що терпить нас таких!
- Я багато чула від випускників, що дуже важко знайти роботу за фахом. Але, слава богу, у мене вже є робота! Мені здається, не потрібно прагнути відразу знайти високооплачувану роботу. Треба десь закріпитися і з чогось почати, а потім вже сам заїдеш по кар`єрних сходах. Головне - це прагнення.
Поговоривши з нашими сьогоднішніми героями, ми вирішили дізнатися, яка офіційна інформація з працевлаштування випускників, і звернулися до фахівців «Центру зайнятості міста Алмати».
З цього я роблю висновок, заправка картриджів ніяк не регулюється СЕС, тонер не визнана документально шкідливою речовиною в РФ. Для заспокоєння власної нервової системи і турботі про своє здоров`я, здоров`я моїх співробітників і оточуючих (з вище написаного можу і не робити) можна зробити систему витежкі, ізолювати місця чистки картриджів, обладнати їх необхідним обладнанням .... все на мій розсуд ... .
Звичайно я можу помилятися, СЕС може причепитися до чого небудь іншому ....., а може у когось були пріціденти ... Думаю для загальної (і моєї особисто, не приховую) користі, все можуть поділитися досвідом у цій справі 
