Досягнення в роботі - особисті і професійні
Ділові партнери іноді цікавляться досягненнями один одного. Тому, хто хоч раз на своєму робочому місці діяв цілеспрямовано, завжди буде що сказати. Головне розуміти, що таке досягнення. Тут відповімо на ряд питань, з якими найчастіше стикається фахівець. Що таке значущі досягнення? Як визначити і сформулювати основні, головні, вищі або видатні досягнення? Особисті та професійні досягнення - що писати в резюме? Які досягнення краще вказувати? Відповідаємо по порядку.
Ви можете розповісти про цілі своєї професійної діяльності? Сподіваємося, що можете - все матеріали сайту вам на допомогу. Цілі говорять про те, яких результатів людина хоче домогтися. Це інформація про майбутнє. Питання про досягнення передбачає розповідь про те, яких результатів вдалося домогтися. Це інформація про минуле, доконаний, вже досягнутому на цей момент. Якщо ви хоча б раз ставили перед собою ясні, чіткі цілі і хоча б раз їх успішно досягали, отримуючи той результат, який спочатку планували, то знаєте головне. В цілому, досягнення - це раніше запланований і до теперішнього часу успішно досягнутий результат.
Між цілями в роботі і досягненнями в роботі дуже багато спільного. Істотна різниця - час. Цілі відображають цифри і факти, які необхідно отримати за певний період (або на певний термін), і заявляються, як правило, в майбутньому часі. Досягнення відображають цифри і факти, які були отримані фахівцем в певний період своєї діяльності, і заявляються, як правило, в минулому часі. Принципи формулювання повідомлень про цілі і досягнення дуже схожі. Хочете приклад? Як приклад наведемо дві пропозиції. Завдання: постарайтеся не здогадатися де заявлений планований, а де отриманий результат.
- до третього кварталу поточного (2006) року розробити систему технічного оповіщення про концентрацію в повітрі ... вище гранично допустимих норм;
- у другому кварталі поточного (2006) року розроблена система технічного оповіщення про концентрацію в повітрі ... вище гранично допустимих норм.
Впоралися із завданням? Ні? Відмінно. Ймовірно, ви прекрасно володієте інформацією про те, як правильно сформулювати інформацію про досягнутому результаті. А зараз відзначимо головне.
Коли в резюме або на співбесіді виникає питання про досягнення, це означає, що просять розповісти про результати, які отримані вами в роботі в певний період часу. Наприклад, на колишньому робочому місці або в колишній посаді, в ході роботи над певною темою або в результаті вирішення певних проблем і завдань - в залежності від того, про який конкретно періоді запитують. Іноді в питанні про досягнення такої період пошукові роботи не позначається явно. Це означає, що запитуваний період - вся ваша трудова діяльність.
Готуємо попередній список досягнень
Ефект такого взаємозв`язку особливо явно проявляється у всіх видах бізнесу, пов`язаних з обслуговуванням клієнтів. Власник мережі готелів Маріотт говорив: "Ми не можемо зробити клієнтів щасливими з нещасливими співробітниками". Філософія Маріотта полягала в наступному: "Подбай про своїх співробітників, і вони подбають про ваших клієнтів, які в свою чергу подбають про вашу прибутку".
Виходячи з цього, можна стверджувати, що ефективність управління визначається тим, чи здатний керівник зробити самого себе і своїх підлеглих щасливими. Для цього потрібні наступні умови: цікава робота, збереження здатності когось любити, даючи і отримуючи душевну теплоту, а також можливість для зміни діяльності. Робота і особисте життя тісно взаємопов`язані: коли у людини непорядок в особистому житті, він несе це в організацію і не може бути по-справжньому ефективним на роботі. І навпаки, незадоволення від роботи проявляється будинку в психологічному відсутності або навіть в агресії, що руйнівно для відносин в сім`ї. Тому з повним правом можна стверджувати, що щасливий співробітник набагато корисніше для бізнесу, ніж нещасний.
Чому робота часто підміняє особисте життя?
Давайте розберемося, що ж заважає досягненню балансу між роботою та особистим життям? Існує цілий ряд типових стереотипів і помилок (інакше кажучи - міфів) в розумінні цієї теми.
Міф 1: вимір лояльності і результативності співробітника кількістю проведених на роботі годин.
Проблеми в особистому житті і тяга до роботи: У вихідні на роботі.
Коли людина дуже багато працює, засиджується в офісі допізна, це означає, що щось в його особистому житті не так. Щоб не бачити, не обговорювати і не згадувати про проблеми, він ховається на роботі.
Відео: Круті Інструменти з Німеччини. Професійний Електроінструмент для Будинки та Роботи
Тому замість всього цього скажу одну обурливу річ. Смакую ваше обурення і, тим не менш, запропоную вам над нею серйозно подумати. А що якщо вам вигідно не мати балансу? Бути в цейтноті, в параної, в незамінності, у вічному кризі часу - вигідно і звично! Можливо, ви так усвідомлено про це не думаєте, але якщо подивитися на ваші результати, ми отримаємо наочне уявлення про те балансі, в який ви вірите. Результати не брешуть.
Чому, наприклад, керівник компанії Drive Dance Дмитро Соколов працює шість місяців в році і встигає подорожувати по світу, а хтось працює 362 дні в році (за винятком Нового року і 8 березня) і ледве виходить на прибуток? чому Владислав Загребенковстигає отримати три освіти, управляти інвестиційною компанією і бути співвласником цілого ряду бізнесів, при цьому в 45 років (що дуже пізно для великого спорту) встановити три світові рекорди з плавання, а хтось не може впоратися з компанією в 50 чоловік?
Відео: Мої професійні та особисті досягнення. Мишук Роман
За деякими зрозумілих причин людям вигідно вважати, що у них немає часу і балансу. Це дозволяє їм бути незадоволеними, дратівливими і неефективними. І, головне, так простіше. Коли я сприймаю себе як жертву свого власного розкладу, це дозволяє мені нічого не змінювати. Не треба вишукувати час на дитину, не треба створювати сім`ю, не треба вкладатися в роботу на 100%, не треба підвищувати свою ефективність у взаємодії з часом. Я ж і так на межі. Це гра, в яку ми граємо, доводячи свою правоту. Питання для самостійного осмислення: чим ми за це розплачуємося і чи є це вашим істинним вибором?
Інша причина, по якій люди не створюють нове співвідношення балансу - це комфорт. Люди нічого не змінюють у своєму житті, поки їх влаштовує те, що є. І знову ж таки, вони можуть емоційно говорити, що їх все не влаштовує, але якщо все залишається на рівні розмов - стає очевидним є той вибір, який вони роблять насправді. Тут є як мінімум два варіанти. Перше, можна прийняти, що вас влаштовує поточний стан справ, розслабитися і нічого не міняти. Просто ставитися до цього як до свого рішення жити зараз саме в такому ритмі. Друге - визнати, що вас це не влаштовує, чітко поставити мету, до якої моделі співвідношення балансу між роботою та особистим життям ви будете прагнути, і почати працювати в новому напрямку. Зробити вибір на користь мети. Швидше за все, в цій ситуації доведеться від чогось відмовитися і почати робити щось незвичне, нове: гуляти з дитиною по годині в день, знайти час на відвідування стоматолога, відповідати на листи протягом години, а не двох днів.
Формула змін Річарда Бекхарда
Найкращих результатів у work-life-balance домоглися представники сфери спорту. А ось найбільше особистого часу віддають роботі особи, задіяні у видобутку сировини.
Ви працюєте усередині або правильно?
Це означає: насправді все в порядку, ЛШ і робота нормально поєднується, але в житті щось не те і хочеться знайти або придумати причину. Ось і придумали таку: "Не поєднується робота і ЛШ". Це - вигадка, яка, можливо, дає вам право тепер тікати і від роботи, і від родини.
Відео: Регулярний менеджмент для справжніх професіоналів
Особисте життя мене не влаштовує ...
4. Відпустіть провину
Подивимося правді в очі, ми всі носимо свою провину. Ми думаємо про роботу вдома, а на роботі про будинок. Чомусь багато людей носять її роблячи при цьому з неї образ життя. Виберіть, що для вас буде краще. На роботі думати про роботу, вдома думати про дім.
7 - ВЧІТЬСЯ ВСЕ ЖИТТЯ
Зараз, в епоху Інтернету, у вас є практично необмежені можливості, щоб вчитися. Постійне навчання - це мінімальна вимога для досягнення успіху. Усвідомте, що ви розумніші, ніж будь-коли думали, і що якщо ви будете використовувати всю силу свого розуму, ви зможете вирішити абсолютно будь-яку свою проблему.
Ваш мозок схожий з вашої м`язової системою. Адже подумайте, якщо ви перестаєте тренувати свої м`язи, вони старіють і стають слабкими. Те ж саме відноситься і до мозку. Вам потрібно регулярно розвивати його, як м`язи, і в підсумку, чим більше навантаження ви будете йому давати, тим легше вам буде з кожним днем вивчати все більше і більше.
Кращий метод для розвитку - це читати. У книгах приховано безліч секретів, як стати успішним в бізнесі. Читайте хоча б по 30-60 хвилин в день книги, що відносяться до вашої сфері діяльності, і такими темпами ви зможете освоювати по одній книзі в тиждень. В результаті за рік ви прочитаєте 50 книг, а за 10 років - 500. Читання - краща вправа для розуму.
Відео: Коучинг в бізнесі. Техніка коучингу в роботі з підлеглими
Просто порівняйте це з жахливою статистикою - середній громадянин Америки читає близько однієї книги на рік. Тобто на одного регулярно читає громадянина припадають 49 тих, хто зовсім не бере книг в руки. Тепер уявіть, яке величезне перевага ви отримуєте в порівнянні з ними. Ви можете стати грамотним, винятковим і високооплачуваним фахівцем тільки зарахунок того, що будете читати лише по 1 годині на день.
Не завжди робота і особисте життя є конкурентами. Не можна втрачати в одному, набуваючи в іншому. Гармонійне життя - це виконання тих справ, які нам подобаються. При цьому конкуренції між справами виникати не повинно.
Головне, це зрозуміти для себе, що є особистим життям, тобто справою, що приносить позитивний заряд емоцій. І немає необхідності слідувати соціальним нормам. Якщо ви усвідомили, що саме цей вибір робить вас максимально щасливим, то потрібно боротися за нього, відстоювати, не звертати уваги на інших людей. Тільки ви знаєте, як вам правильно жити.
